공공기관 성과급을 폐지해야 하나?

법적 분석: 현재 공공기관의 성과급이 폐지되었다는 관련 정책은 없으며, 단지 보조금과 수당 제도만 규제하고 있다.

법적 근거: "공공 기관의 인사 관리에 관한 규정" 제32조 국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공 기관의 임금 제도를 확립한다. 공공기관 직원의 임금에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.