잔업근로 현상으로 인해 8시간 근무제에 대한 논의가 촉발되었습니다. 8시간 근무제 시행이 어려운 이유는 무엇인가요?

사회가 발전하면서 우리의 삶은 점점 좋아지고 있지만, 일하는 시간은 점점 길어지는 것 같아요. 초과근무 현상이 8시간 근무제에 대한 논의를 촉발시켰거든요. 시급제 시행이 어려운가요? 회사간 경쟁도 있고, 직원간 경쟁도 있고, 업무 효율도 상대적으로 낮고, 근무시간도 많은 편인 것 같아요. 불안정합니다. 다음으로 자세히 설명하겠습니다. 1. 회사간 경쟁이 있기 때문에 초과근무는 당연합니다.

저희는 주로 주택 판매를 했는데, 그런 경우에는 매출이 좋은 사람이 주택을 판매할 수 있는 경우가 많습니다. 자본의 호의를 얻어야 투자 할당량을 얻을 수 있고, 회사가 계속될 수 있기 때문에 회사 간 경쟁이 더 치열해지기 위해 계속해서 야근을 해서 승리할 것입니다. 2. 직원간 경쟁도 있고, 이는 야근을 하는 이유이기도 하다.

저는 대학을 막 졸업하고 회계법인에 다녔어요. 처음 가본 곳이라 남들이 다 퇴근한 뒤에도 저는 계속 열심히 일했어요. 능력이 향상됐는데 예전 직원들이 저한테 와서 얘기를 하더군요. 예전 직원들은 야근을 하는 사람이 없어서 더 이상 이런 야근을 할 수 없다고 하더군요. 그래서 상사는 그게 정상이라고 느꼈습니다. 야근을 하면 다른 직원도 야근을 하게 되어 직원들 간의 경쟁이 되고, 승진이나 승급을 위해 일부러 야근을 하게 되어 회사 전체가 야근을 하게 되는 경우도 있습니다. 3. 불안정한 근무시간도 초과근무의 원인이 됩니다.

저희 이전 판매회사와 마찬가지로 집을 팔기 때문에 손님이 오실 때마다 찾아가기 때문에 저희의 경우 8시간 근무제는 기본적으로 손님이 퇴근 후 시간이 있기 때문에 비현실적입니다. 퇴근을 하기 때문에 항상 초과근무를 하게 됩니다. 이는 근무시간이 불안정하여 발생하는 초과근무이기도 합니다.

요컨대, 사회가 발전함에 따라 노동 시간은 길어졌지만 앞으로도 하루 8시간씩 일하게 될 수도 있습니다. 왜 8시간 근무제는 시행하기 어려울까요? 첫 번째 이유는 회사 간 경쟁이 있어서 사람들이 야근을 하는 현상이 점점 심해지고 있는 것 같아요. 반면에 직원들 사이에는 경쟁이 있어서 다른 직원들도 야근을 해야 하는 경우가 많아요. 근무시간이 불안정한 것 등이 야근의 이유이기도 하다.