대기업은 초과 근무뿐만 아니라 퇴직에 대한 N1 보상도 제공합니다. 화웨이는 퇴직한 직원을 어떻게 처리합니까?

대기업에 대한 인상은 야근, 밤샘, 업무 강도가 높다는 점 등이다. 특히 화웨이 같은 기업의 경우 초과 근무가 자주 언급되지만 이것이 화웨이가 세계적인 기업으로 성장하는 데 방해가 되지는 않습니다. 여전히 많은 사람들이 화웨이에서 일하고 싶어하며 항상 화웨이를 직업 목표로 삼아 왔습니다.

화웨이는 심각한 초과근무 문제를 안고 있지만 여전히 구직자들에게 큰 매력을 갖고 있다. 직원들에게 있어 화웨이의 가장 큰 매력은 직원들에게 정말 좋은 대우를 한다는 점이다. 특히 퇴사에 관해서는 모든 직원에게 n1이 주어진다. 보상. 얼마나 많은 회사가 이것을 할 수 있습니까?

화웨이에서 일해본 사람이라면 누구나 화웨이가 12월 31일 이전에 사임하는 직원은 전년도 보너스를 받을 수 없도록 규정하고 있다는 사실을 알고 있을 것이다. 밖에서 일하는 데 익숙하지 않다면 화웨이의 문은 항상 열려 있다며 머물도록 설득했습니다.

논리적으로 말하면 11월에 사임하면 전년도 보너스를 받을 수 없기 때문에 런정페이는 사임 신청서에 서명하기 전에 단순히 시간을 다음 해로 미뤘습니다. 가장 큰 보너스. 회사에 대한 직위의 기여에 대해서는 이야기하지 않겠습니다. Ren Zhengfei 자신은 항상 Huawei의 명함이자 늑대 문화의 리더였습니다. 그의 접근 방식은 또한 사임한 직원에 대한 Huawei의 배려를 반영합니다.

퇴사하는 사람은 보상은 물론이고, 대기업이라도 말없이 해고될 수도 있다. 왜인지는 모르겠지만, 작은 회사에 존재하는 초과근무 같은 현상은 모두가 즐겁게 이야기하지만, 직원들에게 정말 유익한 것에 대해서는 아무도 이야기하지 않습니다.

동종 업계에서 화웨이는 퇴직한 직원에 대한 처우 측면에서 확실히 벤치마크로 간주될 수 있습니다. 실제로 회사의 품질은 퇴직한 직원의 평판에서 알 수 있지만 이는 이에 비하면 미미합니다. . 중국 경제는 발전해야 하고, 이를 촉진하려면 당연히 일부 대기업이 필요합니다. 사실 야근을 하고 돈을 받는다면 불평할 것이 없습니다. .

회사에서 퇴사하는 것은 당연한 일입니다. 회사 규정과 법률이 허용하는 범위 내에서는 회사가 직원에게 어떠한 보상도 지급하지 않고 자체 비용을 절약한다고 할 수 없습니다. 좋지 않다. 그러나 그러한 회사는 이직률이 높은 경우가 많습니다. 회사에서 오랫동안 근무한 후에는 기술적인 내용이 없는 가장 기본적인 수준의 업무라도 회사에서 보상을 해줘야 한다고 생각하는 경우가 많습니다. 현실은 그렇게 할 수 있는 회사가 거의 없다는 것입니다.

화웨이가 이렇게 하는 이유는 한편으로는 강력한 경제력 때문이기도 하고, 다른 한편으로는 화웨이의 기업 가치와도 관련이 있기도 하다. 화웨이의 관점에서는 언제나 인재가 훨씬 더 중요하다. 물질과 돈, 재능은 이것들로 측정될 수 없으며, 재능을 존중한다는 것은 그들이 합당한 보상을 받을 수 있도록 한다는 것을 의미합니다.