회사가 직원을 해고하면 어떤 직원이 먼저 해고되나요?

최근 몇 년간 주요 기업에서 정리해고 물결이 시작됐다. 최근 테슬라도 직원을 해고하겠다고 발표했다. 다음 대포 사료가 될지 두려워하면서 위험에 처해 있습니다. 그렇다면 미래의 개발 경로에 대해 누가 생각해야 합니까? 인사 관리에 대한 나의 경험에 따르면, 회사가 직원을 해고할 때 일반적으로 다음 사람들에게 우선순위가 주어집니다:

?1 비핵심 기술/직위 인력

?일부 핵심 고객을 관리하는 R&D부서, 영업부서 등 핵심 기술 인력이 참여하므로 기업의 의사결정에 대해서는 크게 걱정하지 않아도 된다는 것은 말할 필요도 없습니다. 이 사람들이 모두 해고되더라도 너무 걱정하지 마십시오. 결국 회사는 곧 문을 닫게 됩니다.

예를 들어, 우리 회사도 올해 대규모 정리해고를 실시할 예정인데, 이제 많은 부서가 완전히 해체되어 숙련된 직원 몇 명만 남게 되었습니다. 당신의 부서가 소외된 부서이고, 당신이 하는 업무가 없어서는 안 될 일이고 대체할 수 없는 일이고, 회사에서도 심각하게 받아들이지 않는다면, 조심해야 하거나 빨리 자신을 개선하고 "승진"을 해야 합니다. 승진하기 위해 열심히 일해서 좀 더 "안전"해질 수 있도록.

성과 수준이 낮은 직원 2명

? 하급 직원이든 "경력 직원"이든 성과가 좋지 않고 업무 효율이 낮으면 쉽게 첫 번째 직원이 될 수 있습니다. 해고된 사람. 배경이 매우 힘들거나 상사가 인생을 경험하기 위해 들어오도록 주선하지 않는 한, 시험에 합격하기 위해 최선을 다해야 합니다. 우리 부서에는 직장에서 항상 실수를 하는 형이 있는데, 상사는 평소에도 매우 게으른 사람인데 나중에 해고된 적이 없습니다. 상사의 조카. 하지만 이런 상황은 특수한 경우일 뿐이고, 크레인 끝에서 일을 하는 사람들은 대부분 잘리게 될 것이다.

3개의 새로운 프로젝트 팀

혁신적인 프로젝트를 수행하는 일부 부서에서는 프로젝트가 단기간에 전례 없는 성공을 거두는 것이 그다지 중요하지 않다고 생각합니다. . 만약 그것이 "단단한 너트", "뜨거운 머리", 높은 투자와 알려지지 않은 수익의 산물이거나, 효과는 상당히 좋지만 단기간에 실현할 수 없는 경우 그러한 프로젝트는 "맛없다"고 간주됩니다. 적자를 막기 위해 과감히 폐업할 가능성이 높으며, 회사가 정리해고를 따라잡으면 이 부서가 완전히 끊어질 가능성이 높다.

4 해고하고 싶은 사람

재능이 있어도 상사와 항상 의견이 다르거나, 상사가 '너무 올바르다', '' 아첨할 수 없습니다." 또한 해고될 가능성이 높습니다. 이런 경우 향수에 젖을 필요도 없고, 회사 분위기도 번영하는 회사가 갖춰야 할 분위기가 아니라고 생각합니다.

직장은 전쟁터와 같다는 말이 있듯이, 직장의 복잡성을 고려하면 이 문장은 사실 매우 타당하다. 해고에 대한 보상이 있기는 하지만, 보상금으로는 실업으로 인한 손실을 보상할 수 없습니다. 나는 여전히 모든 사람이 직장에서 자신만의 안정감을 찾을 수 있기를 바랍니다.