난징의 한 50세 여성 감독관은 강제 퇴직을 당했다고 밝혔습니다. 자신의 권리를 어떻게 보호해야 할까요?

직장에서 설득당해 그만두는 일이 흔하다. 남경 출신의 리씨는 스스로의 노력으로 시험회사의 이사가 되었고, 그 회사와 무기계약을 맺었다. Li씨가 50세가 되었을 때 회사는 Li씨가 정년에 도달했다는 이유로 자발적으로 퇴직하도록 요청했으며 Li씨의 업무 계정을 취소할 수 없었습니다. 하지만 사회보장국에 가서 퇴직 절차를 완료해야 했지만 사회보장국은 Li 씨에게 아직 은퇴 연령이 되지 않았기 때문에 Li 씨는 테스트 회사를 법정에 세울 수밖에 없다고 대답했습니다. 결국 법원은 회사에 리 씨에게 46만 위안을 배상하라고 명령했다.

사실 이런 문제를 겪은 것은 리 씨뿐만이 아니다. 많은 직원들이 회사로부터 아무런 보상도 없이 강제 해고를 당했고, 일부 직원들은 작은 손실을 입어 어떻게 해야 할지 몰랐다. 자신의 권리를 보호하기 위해 분노를 삼키는 행위를 선택하는 경우가 많아 직원의 동의 없이 임의로 직위를 옮기거나 직원에게 직접 자동사직을 요청하는 등 더 나아가 많은 기업이 행동하고 있다.

사회가 지속적으로 발전함에 따라 이제 노동법에서는 회사에 불법적인 규정이 있을 경우 노동부에 직접 중재를 신청하고 요구할 수 있도록 규정하고 있습니다. 우리의 항소가 합리적이고 증거가 충분하다면 모든 사람이 공식적인 경로를 통해 자신의 권리와 이익을 보호하는 방법을 배우는 한 회사는 매우 높다고 믿습니다. 다시는 직원의 권리를 노골적으로 침해하지 않습니다.

단위 직원들은 노동법을 미리 익혀야 하고, 부당한 대우를 받았을 때 자신을 보호하는 법도 배워야 하고, 관련 증거도 확보해야 한다. 그래도 회사와 협상을 하면 된다. 법원에 직접 소송을 제기하거나 노동부에 중재를 요청할 수 있습니다. 회사의 부당한 요구는 적시에 거부하여 자신의 이익을 극대화해야 합니다.