2022년 개인 서비스 계약 템플릿

실제로 사람들은 생활노동 서비스를 제공하는 과정을 흔히 노동서비스라고 부른다. 노동 서비스와 관련된 계약에는 고용 외에도 계약, 출판, 운송, 위탁, 중개, 보관, 창고 등이 있습니다. 그럼 근로계약서는 어떻게 작성해야 할까요? 제가 정리한 개인근로계약서 양식입니다.

개인근로계약서 양식1

당사자 A(고용주) 이름: _______________

주소: _________________

법적 대리인: ______________

당사자 B(근로자) 이름: _________

현재 주소: _______________

주민 ID 번호: _______________

생산(작업) 요구로 인해 A 당사자는 노동부의 승인을 받아 B 당사자를 다음과 같이 모집하는 데 동의합니다. 임시 근로자. 국가 "소유 기업의 임시 근로자 관리에 관한 임시 규정" 및 _________ 인민 정부의 관련 규정에 따라 본 계약은 쌍방의 협의 및 합의를 거쳐 자발적으로 체결됩니다.

제1조 계약 기간

계약 기간은 _____년 ___월___일에 시작하여 _____년 ___월___일에 종료됩니다.

제2조 생산(작업) 업무

B측은 A측의 생산(작업) 요구 사항을 준수하고 _____ 위치에서 _____ 생산(작업) 작업을 수행하는 데 동의합니다.

제3조 생산(근로) 조건

업무 요구와 관련 국가 규정에 따라 당사자 A는 필요한 안전 보호 시설을 갖추어야 합니다: _______ 및 B당에 대한 노동 보호를 발행합니다. 공급품: _______, 건강 식품 비용: _______ 위안.

제4조 노동 규율

A측은 관련 국가 규정에 따라 다양한 규칙과 시스템을 제정해야 합니다. 구체적인 내용:_______________. B측은 다양한 규율을 엄격히 준수하고 관리를 준수하며 적극적으로 좋은 일을 수행해야 합니다.

제5조 노동 시간 및 노동 보수

노동 시간: A측은 생산(작업)으로 인해 주 _____일 근무 제도, 1일 _____ 시간 제도를 시행합니다. 요구되는 경우 일일 초과근무는 ___시간을 초과하지 않도록 통제해야 하며, 월 초과근무는 _____시간을 초과하지 않아야 합니다. 초과근무는 B측에 사전 통보하고 쌍방이 합의해야 합니다.

노동 보수: 국가 관련 규정과 단위의 실제 상황, B 측의 직위와 임무에 따라 하루 _______ 위안으로 책정됩니다. 초과근무 수당: 법정 공휴일 _______위안, 공휴일 및 평일 _______위안: 야간에 근무하는 경우 B측은 매일 밤(교대 근무) 야간 식사비로 _______위안을 지급합니다. B당의 노동 분담금은 월 _______ 위안에서 _______ 위안입니다. B측이 수행하는 업무가 노동 할당량 평가 실시를 용이하게 하고 양측이 전체 도급제를 시행하기로 합의한 경우, 양측이 합의한 도급표에 따라 월급을 정산합니다. : _______.

계약기간 중 자재 작업이 중단되면 A측은 B측에 기본생활비로 매일 _______위안을 지급한다.

제6조 사회보장 혜택

1. 본 계약 기간 동안 A측과 B측은 연금 보험 규정에 따라 연금 보험료를 지불하고 A측은 다음을 수행합니다. 매월 _______위안을 부담하고, B측은 _______위안을 부담합니다. 을이 지불한 금액은 을이 을의 월급에서 매월 원천징수한다. 을이 모집조건을 충족하고 해당 단위에 할당량이 있는 경우 노동계약제로 근로자를 모집할 수 있으며, 지급한 연금보험도 함께 양도할 수 있으며 지급연한도 함께 계산한다.

2. B의 의료기간 중 업무상 사망 및 업무상 부상에 대한 치료는 계약직 근로자와 동일하다. 근로평가위원회에서 결정한다. 작업 능력을 완전히 상실한 사람은 계약직 근로자와 동일하게 대우받습니다. 부분적으로 작업 능력을 상실한 경우 기업은 계약 만료 시 장애 정도에 따라 작업을 조정해야 합니다. 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정한 구체적인 근로조건을 결정하여 처리한다.

3. 을이 업무 외의 사유로 아프거나 다친 경우, 최대 치료 기간은 _____개월을 초과할 수 없습니다. 요양기간 중에는 계약직과 동일한 대우를 하여야 하며, 상병휴직 중에는 갑이 임의로 생계비를 지급한다. B가 A를 위해 반년 이상 근무하고 치료기간이 끝나기 전에 노동계약을 해지하는 경우, 기업은 B가 사망할 경우 일회성 의료보조금 ________위안을 지불해야 한다. 일회성 장례 보조금 _______ 위안을 지불합니다. 직계 가족 부양을 위한 구제 비용은 _______ 위안입니다.

4. B 측이 A 측에서 ___년 이상 근무하고 새로운 계약을 체결한 경우 A 측은 국가 규정에 따라 B 측이 친척을 방문하도록 준비해야 하며 B 측에서는 ___ ___년 근무마다 휴가 일수; 여성 근로자의 결혼, 장례, 임신, 출산, 수유의 경우, A측은 규정에 따라 휴가를 마련해야 합니다. 상기 휴일은 유급휴가로, 지정된 날짜를 초과할 경우 승인 후 개인휴가로 처리됩니다.

제7조 계약의 변경, 해지 및 철회

1. 갑은 생산변경, 조정 등으로 인해 을의 동의를 받아 해당 계약내용을 변경할 수 있다. 생산 프로젝트 또는 상황 변화.

2. 계약 만료시 계약은 종료되며, 계약 해지 절차가 완료됩니다. A측이 계속해서 생산(작업)수요를 위해 B측을 모집하려면 B측의 동의와 노동부의 승인을 받아야 하며, 두 당사자는 새로운 계약을 체결하게 됩니다.

3. 계약 기간 동안 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상, 치료 기간이 만료된 경우 복직

(2) '국유기업 징계 위반 직원 해고에 관한 임시 규정'에 따라 해고되어야 함

(3) 갑이 파산선고를 하였거나, 파산 직전에 있으며 법적정리기간을 거치고 있는 경우.

4. 계약 기간 중 A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 국가 관련 부서의 확인에 따라 노동 안전 건강 상태가 열악하고, 효과적인 보호 조치가 부족하여 근로자의 건강에 해를 끼칩니다.

(2) A측이 계약서에 명시된 임금을 지급하지 않거나 2개월 연속 임금을 지급하지 않는 경우, /p>

(3) 당사자 A 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 노동 규정 및 정책을 위반하거나 근로자의 정당한 권리와 이익을 침해하는 경우

(4) 갑의 동의를 얻어 중등전문학교 이상 자비로 입학하였거나 사회채용시험에 응시하여 합격한 자.

5. 계약기간 중 B측이 다음과 같은 상황에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 계약기간이 만료되지 않았으며 다음의 조항이 적용됩니다. 본 조항의 3항이 충족되지 않습니다.

(4) 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 중인 여성 근로자.

6. 일방이 계약 해지를 요청할 경우에는 ___일 전에 상대방에게 알려야 합니다. 다만, 본 조 제3항 제2호의 규정에 의하여 계약은 종료됩니다.

7. 을이 해고되거나, 노동교양을 받거나, 징역형을 선고받은 경우에는 노동계약이 자동으로 종료된다.

제8조 쌍방이 합의할 필요가 있다고 인정하는 사항

1. 갑은 을에게 주택을 제공하고 을은 임대료, 수도세, 전기세 등을 부담한다. . 상업용 주택 표준에 따라 임대료를 부과하는 경우 A측은 B측에 월 _______위안의 주택 보조금을 제공해야 하며, B측이 자체적으로 주택을 관리하는 경우 A측은 B측에 _______위안의 주택 보조금을 제공해야 합니다. 한 달에 위안.

2. A측이 자체 구내식당을 운영하는 경우 A측이 구내식당을 운영하지 않고 외부 음식을 제공하는 경우 식사비에 따라 A측이 필요한 관리비를 지불합니다. A측은 B측에 매월 _______위안의 식사 보조금을 제공합니다.

3. 국가 규정에 따라 A측은 B측에 매달 ***_______위안의 다양한 보조금을 제공해야 합니다.

4. 국가 규정을 제외하고 당사자 A는 ________________ 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.

5. 국가 규정을 제외하고, 당사자 B는 _______________ 상황에서 계약을 종료할 수 있습니다.

6. 도급제를 사용하는 경우 월급 정산 방법은 다음과 같습니다. __________________.

7. 기타 합의 사항: _______________________________________.

제9조 계약 위반 책임

일방이 노동 계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우 상대방은 _______ 위안의 손해 배상을 청구할 권리가 있습니다. 책임과 결과에 따라 보상은 _______ 위안입니다.

제10조 분쟁 해결

본 근로계약으로 인해 발생한 분쟁에 대해 당사자들은 분쟁 발생일로부터 ___일 이내에(해고, 해고로 인한) 기업 노사조정위원회에 조정을 신청해야 합니다. , 징계 위반) 직원 및 직원의 해고 또는 자동 사직으로 인해 발생하는 분쟁은 직접 중재를 신청하거나 법원에 제기할 수 있습니다. 중재는 유효하지 않으며 양 당사자는 _______을 선택하는 데 동의합니다.

1. 기업 내 노동쟁의 처리에 관한 관련 규정에 따라 현지 노동중재위원회에 중재를 신청합니다.

2. 현지 인민법원에 소송을 제기하세요.

제11조 본 계약이나 약관에 명시되지 않은 사항이 법령, 규정, 정책과 상충되는 경우에는 해당 국가의 현행법, 규정, 정책이 적용됩니다.

제12조 본 계약은 ___ 형식___ 사본으로 작성됩니다. 당사자 A와 당사자 B는 각각 ___ 사본을 보유해야 합니다. 법적 승인 없이 변경하거나 서명하면 무효입니다. .

당사자 A(인감): _______________

법정 대리인(서명): _________

_____년___월___일

서명 장소: _______________

당사자 B(인감): ______________

_____년___월___일

서명 장소 ：____________________

개인 서비스 계약 샘플 2

A측:

B측:

양 당사자는 평등, 자발성, 공정성, 선의 및 신의성실의 원칙을 준수합니다. 본 프로젝트의 구체적인 조건에 따라 협상을 거쳐 계약이 체결되었습니다.

1. 프로젝트 개요

1. 프로젝트 이름:

2. 프로젝트 주소:

2. B 당사자의 계약 범위

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계약범위 : A측이 시공한 모든 층 및 지상의 모든 콘크리트 타설공사.

3. 프로젝트 노동 계약 가격

이 프로젝트는 미터당 단위 가격은 다음과 같습니다: C15: C25: C30:

4. 지불 방법

진행 지불은 각 건물 프로젝트의 필수 노드에 따라 계산됩니다. B는 각 건물의 2층 지불을 완료한 후 지불합니다. 4층, 6층 완공 후 각 건물에 대한 모든 콘크리트 비용 지불** *지불 기한

5. 기타

당사자 A가 본 계약서 서명 후; 계약에 따라 완성된 프로젝트에 대한 비용을 지불하지 않는 경우 B는 A에 대한 콘크리트 제공을 중단할 권리가 있으며 손실은 A가 부담하며 A는 재정적 책임을 져야 합니다.

6. 계약의 효력 및 종료

본 계약은 2부로 작성되어 당사자 A와 B가 각각 1부씩 보유합니다. 계약이 이행되고 잔액이 지불되면 자동으로 완료됩니다.

A측(관인): _________ B측(관인): _________

법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________

__________년____월____일_________년____월____일

개인 서비스 계약 샘플 3

당사자 A:

당사자 B:

1. 계약 방법:

1. A측은 Yuyang District Qingyun Township Xuangou Huimin Brick Factory의 생산 업무를 B측에 무료로 계약하고 물, 전기, 토양, 석탄 및 기타 원자재와 모든 기계 장비, 작업을 제공합니다. 기숙사, 스토브, 방수 장비(비닐 시트, 비옷, 장화 등) 및 사용에 필요한 모든 도구를 제공하고 등록이 분실된 경우 가격에 따라 보상합니다.

2. B당은 충분한 노동력과 숙련된 인력을 갖추어야 합니다.

3. 제작기간이 만료된 후에도 B측에서 사용하는 공구는 그대로 보관해야 하며, 분실된 공구 및 고의로 손상된 공구는 가격에 따라 보상해야 합니다.

4. 당사자 A는 생산 전과 생산 중에 건설, 유지 관리 및 확장에 필요한 잡일을 담당합니다.

5. 완제품은 판매를 위해 A측으로 양도됩니다. A측과 B측이 기록되지 않은 붉은 벽돌을 몰래 판매한 것으로 밝혀지면 벌금이 두 배로 늘어납니다.

6. B측은 가마에서 5개 미만의 배치의 코크스 벽돌을 처리하고, A측은 5개 이상의 배치를 담당합니다.

2. 계약기간

계약기간은 1년, 즉 3월 20일부터 12월 20일까지이다.

3. 품질 요구 사항

1. B측은 언제든지 A측의 품질 요구 사항에 협조해야 하며, 가장자리나 모서리가 누락되지 않고 매끄러워야 합니다.

2. 반 벽돌 바닥 조인트 타일이 완제품 파일에 들어가는 것을 엄격히 금지하며 합격률은 98 이상을 보장합니다.

4. 생산 및 보상

1. 완제품 양도에 대해 A측은 B측에 1만 위안당 95센트의 급여를 지급합니다. 매일 5센트씩 붉은 벽돌을 5만 개 이상 생산해야 한다. 인력 부족은 을이 부담하고, 을을 태울 수 없는 화자는 을이 부담한다.

2. 홍수 등 불가항력적인 자연재해로 인한 손실은 갑이, 인력부족 등 인적 요인으로 인한 손실은 을이 책임진다.

3. A측의 홍수 조절 시설 및 방수 장비는 생산 수요를 충족해야 하며, B측은 적극적으로 협력해야 합니다. 그렇지 않으면 발생하는 손실은 B측이 책임집니다.

5. 생산 안전

당사자 A는 모든 기계 및 장비의 유지 관리를 책임집니다. 당사자 B는 생산 절차에 따라 생산해야 하며, 당사자 B의 근로자는 개인 보험에 가입할 수 있습니다. A측은 업무상 부상이 발생한 경우 RMB 3,000 미만의 보험 비용을 부담하며, A측은 총액 3,000 RMB를 부담합니다.

6. 지급방법

지급은 월급을 기준으로 하며, 매월 15일 이전에 완성된 벽돌 수에 따라 을의 급여를 전액 지급한다. 1년치 임금은 완료 후 5일 이내에 지급됩니다. B측은 각 개인에게 하루 근로 시간 손실에 대해 80위안을 지급합니다.

7. 계약 위반에 대한 책임

당사자 A와 당사자 B는 계약을 엄격히 준수해야 하며 일방이 계약을 이행하지 않아 발생한 경제적 손실을 위반해서는 안 됩니다. 계약은 위반한 당사자가 부담합니다. A측이 중간에 생산을 중단하면 B측에는 연간 800만 개의 붉은 벽돌을 안전하게 정착시켜야 한다. 분쟁이 발생하면 양측이 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 합의에 이르지 못한 경우, 어느 한쪽이 법원에 항소하거나 항소로 인해 발생하는 경제적 손실은 패소한 쪽이 부담해야 합니다.

8. 기타 사항

A측은 수리공에게 1년 내내 RMB 50,000의 급여를 B측에 지급하고 A측과 B측은 수리공에게 월 7,000위안을 지급해야 합니다. 어느 일방의 비협조로 인한 경제적 손실은 비협조 당사자가 부담한다. 주요 품목을 수리할 경우 쌍방이 무료로 작업을 지원해야 합니다. 본 계약서는 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 서명 및 날인하여야 효력이 발생합니다. 계약이 만료되고 정산이 완료되면 자동으로 해지됩니다.

비고: 완제품 800만개 생산 기준 50만위안 초과시 5000위안, 100만위안 초과시 1만위안, 5000위안을 감면한다. 생산량이 100만 위안 감소할 때마다 계약부터 적용됩니다. 보증금은 해당 날짜부터 RMB 10,000입니다. 근로자는 보증금을 공장에 반환합니다. 근로자의 여비는 10,000위안이다.

근로자는 공장에 갈 때 2,000위안을 지불하고 연말에 지급이 완료된다.

당사자 A:

당사자 B:

연월일

개인 서비스 계약 템플릿 4

인력 수입 부서(A 당사자): _______________

전화: _________________

주소: _________________

인력 파견 부서(B 당사자): _______________

전화번호 :_________________

주소 : _________________

A측과 B측은 동등한 협상을 거쳐 B측에 따라 A측에 인력 파견 협력 관계를 맺습니다. A의 요구 사항과 당사자 A는 생산 작업의 필요에 따라 이를 준비합니다. 이제 관련 문제에 대해 본 계약이 체결되었습니다.

1. A측은 A측이 제안한 노동 수요와 노동 조건, 할당량 및 직위에 따라 B측이 A측에 인력을 파견하는 데 동의합니다. 인원.

2. 갑은 파견직원에 대한 안전교육, 직무책임 등 사전교육을 실시하는 업무를 담당한다.

3. B측은 A측으로부터 파견근로자와 근로계약을 체결하도록 위임받아 양측의 권리와 의무를 명확히 하였다.

4. 본 계약 체결 시 을은 *** 직원을 파견합니다. 본 계약 이행 중 파견 직원 수가 변경되는 경우 실제 직원 수를 따릅니다.

5. 갑이 을에게 지급하는 월 인건비에는 파견근로자의 사회보험 및 복리후생비가 포함되어 있다. B측은 국가 및 지방 규정에 따라 직원에 대한 사회보험료를 지불해야 합니다. 직원이 개인적으로 부담하는 부분은 파견된 직원의 임금에서 B측이 원천징수하여 지불합니다.

6. A측은 파견근로자에게 직위와 관련된 혜택을 제공한다.

7. 갑은 파견근로자 채용 전 교육을 실시하고, 안전교육을 자주 실시하며, 노동보호 강화를 위한 효과적인 조치를 취해야 한다. 업무상 재해가 발생하면 B측은 A측이 적절한 처리를 할 수 있도록 전문가를 파견하고 A측은 관련 국가 규정에 따라 보상 책임을 집니다.

8. 갑은 근무기간 중 제반 규정을 준수하지 않는 파견근로자를 해고할 권리가 있으며, 이에 따른 경제적 보상은 갑이 부담한다. 을은 신속히 협조한다. A측의 업무가 정상적으로 수행될 수 있도록 하기 위한 근로계약 해지와 관련된 사항입니다.

9. 본 계약을 이행하는 동안 관련 조건이 현재 국가 정책과 일치하지 않는 경우 양 당사자는 협상이 실패할 경우 관련 조건을 수정하는 데 별도로 동의해야 합니다. 즉시 해지되거나, 일방 당사자가 특별한 사정에 직면하여 실제로 계약을 해지할 필요가 있는 경우, 본 계약은 쌍방 간의 협의를 통해 종료됩니다.

10. 본 계약은 2부 작성되어 동일한 법적 효력을 가지며, 양 당사자가 서명한 날부터 효력이 발생합니다. 유효기간은 20배에서 20배로 잠정 예정되어 있습니다.

당사자 A: ____________________________ 당사자 B: ______ 법적 대리인/위임자의 서명: _______ 법적 대리인/위임자의 서명: _______ 당사자 A의 인감: ______ 당사자 B의 인감: ______ 날짜: _____ _년______월______날짜: ______년______월______

개인 서비스 계약 샘플 5

A 당사자 이름(단위): _______________

법적 대리인: ____

B 당사자(근로자) 이름: ____

현재 주소: ____

주민 ID 번호: _______________

생산(작업) 요구로 인해 A 당사자는 B를 직원으로 모집하는 데 동의합니다. 노동부의 승인과 노동 시장 도입에 따라 관련 국가 규정과 ______ 인민 정부의 관련 정책에 따라 양측이 협의에 동의했습니다. 귀하는 자발적으로 본 계약을 체결하고 이를 준수할 것에 동의합니다. 다음 조건에 따라:

1. 계약 기간

___월 ___일 _____년부터 _____년 ___월 ___년에 종료됩니다. 계약이 만료되면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. A측이 계속해서 계약을 유지해야 하는 경우, B측의 동의를 받아 쌍방이 계약을 갱신하고 인증절차를 거칠 수 있습니다.

2. 생산(작업) 작업

생산(작업) 요구에 따라 당사자 A는 당사자 B가 ________ 위치에서 ________ 임시 생산(작업) 작업을 맡도록 준비합니다. B가 동의하면 복종해야 합니다. 계약기간 중 생산(업무)업무 조정으로 인해 갑이 을의 직위와 업무를 변경해야 하는 경우 을의 동의가 필요합니다. 을이 동의하지 않을 경우, 을은 사직서를 제출할 수 있으며, 쌍방은 계약 해지 절차를 밟게 됩니다.

3. 근무 시간 및 노동 보수

(1) 근무 시간: A측은 주 ___일, 하루 ___시간의 근무 제도를 시행합니다. 초과근무를 엄격히 통제한다. 생산(작업)으로 인해 초과근무가 꼭 필요한 경우 초과근무는 1일 ___시간을 초과하지 않도록 통제해야 하며, 초과근무는 월 ___시간을 초과하지 않도록 사전에 B사에 통보해야 한다. 초과근무수당은 쌍방이 합의하여 지급하도록 규정하고 있습니다.

(2) 노동 보수: 국가 관련 규정과 단위의 실제 상황, B측의 지위와 임무에 따라 A측과 B측이 협상하여 1인당 _______위안으로 결정했습니다. 일 및 월 _______ 위안. 초과근무 수당은 국가가 정한 기준보다 낮아서는 안 된다. 성과급은 단위 성과와 노동 기여도에 따라 정기적으로 지급됩니다. 성과급제가 실시되면 성과급 단가를 기준으로 월급이 정산됩니다. 구체적인 방법은 본 계약 당사자 간의 합의란에서 합의됩니다. 야간 근무자에게는 야간 식사비로 _______ 위안을 지급해야 합니다.

(3) 계약기간 중 자재를 기다리다가 작업이 중단된 경우 A측은 B측에 매일 _______위안의 기본생활비를 지급한다.

4. 노동 보호, 보험 및 복지 혜택

(1) 시와 마을에서 채용된 임시 근로자는 사회 연금 보험 시스템의 적용을 받습니다. 보험금 지급방식은 단위근로계약 근로자의 보험금 지급방식과 동일합니다. 연금 보험료를 납부하기 위해 A측은 매월 _______위안을 부담하고 B측은 _______위안을 부담합니다. 을이 지불한 금액은 갑이 일괄적으로 먼저 지불한 후 당월 급여에서 공제됩니다. 을이 모집조건을 충족하고 해당 단위에 할당량이 있는 경우 노동계약제도에 따라 근로자를 모집할 수 있으며, 납부한 연금보험도 함께 양도할 수 있으며 납부연한도 함께 계산한다.

(2) 을의 요양기간 중 업무상 사망 및 업무상 부상에 대한 치료는 업무상 부상에 대한 요양 종료 후 계약직 근로자와 동일하다. 장애 정도는 근로평가위원회에서 결정됩니다.

작업 능력을 완전히 상실한 사람은 계약직 근로자와 동일하게 대우받습니다. 부분적으로 작업 능력을 상실한 경우 기업은 계약 만료 시 장애 정도에 따라 작업을 조정해야 합니다. 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정한 구체적인 근로조건을 결정하여 처리한다.

(3) B가 업무 외의 사유로 아프거나 부상을 입은 경우 최대 치료 기간은 _______개월을 초과할 수 없습니다. 요양기간 중에는 계약직과 동일한 대우를 하여야 하며, 상병휴직 중에는 갑이 임의로 생계비를 지급한다. B가 A를 위해 반년 이상 근무하고 치료기간이 끝나기 전에 노동계약을 해지하는 경우, 기업은 B가 사망할 경우 일회성 의료보조금 ________위안을 지불해야 한다. 일회성 장례 보조금 _______ 위안을 지불합니다. 직계 가족 부양을 위한 구제 비용은 _______ 위안입니다.

(4) B가 A를 위해 ___년 이상 근무하고 새로운 계약을 체결한 경우, A는 국가 규정에 따라 B가 친척을 방문하도록 준비해야 하며 휴가는 다음과 같습니다. ___년마다 __일씩, B측에서 여성 근로자의 결혼식, 장례식, 임신, 출산 또는 모유 수유가 발생한 경우, A측은 규정에 따라 휴가를 마련해야 합니다. 상기 휴일은 유급휴가로, 지정된 날짜를 초과할 경우 승인 후 개인휴가로 처리됩니다.

(5) 업무상 필요와 관련 국가 규정을 참조하여 A측은 B측의 노동 보호 용품 __________과 노동 건강 식품 비용 ______위안을 지급합니다. 들어올리기, 전기 용접, 난로 굽기 등 특수한 업무에 종사하는 사람은 해당 부서에서 발급한 '전문 직위 운영 자격증'을 소지해야 일할 수 있습니다.

(6) 계약 기간 동안 A측은 B측에 월 ______위안의 비주식 식품 보조금을 제공합니다. 겨울철 난방기간 동안 규정에 따라 월 ______위안의 난방 보조금을 지급합니다.

5. 노동 규율

(1) 정시에 퇴근하고 늦게 도착하거나 일찍 퇴근하지 않도록 약속합니다.

(2) 생산을 보장하기 위해 운영 절차를 엄격히 준수하십시오.

(3) 숙소의 재산을 보호하고 이유 없이 공공 재산을 훼손하지 마십시오.

(4) 업무(제작) 시간 중에는 개인적인 일이나 제작 업무와 관련 없는 어떠한 행위도 해서는 안 됩니다.

(5) 명령에 복종하고 이동에 복종합니다.

(6) 질과 양에 맞게 업무를 완수하고 지름길을 택하지 마십시오.

(7) 무슨 일이 발생하면 지시를 요청하고 적시에 보고하고, 승인되지 않은 주장을 하지 마십시오.

6. 노동계약의 변경, 해지, 해산 및 탈퇴

(1) A측은 생산변경, 생산조정 등으로 B측의 동의를 받아 계약을 변경할 수 있다. 생산 프로젝트 또는 상황의 변화.

(2) 만료시 계약은 해지되며, 계약 해지 절차를 처리합니다. A측이 계속해서 생산(작업)수요를 위해 B측을 모집하려면 B측의 동의와 노동부의 승인을 받아야 하며, 두 당사자는 새로운 계약을 체결하게 됩니다.

(3) 다음과 같은 상황에서는 노동 계약이 종료될 수 있습니다.

(1) 양 당사자가 동의합니다.

(2) 본 계약 6조 5항 및 6조 6항

(3) B측의 훈련(숙련) 기간이 만료되었으며 B측이 고용 조건을 충족하지 않거나 B측이 복무할 의사가 없는 경우;

(4) B씨는 업무상의 이유로 부상을 입지 않았으며, 치료 후에도 직장에 복귀할 수 없습니다.

(4) 본 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 자동으로 종료됩니다.

(1) 당사자 A가 파산을 선언하거나 파산 직전에 있으며 파산 상태에 있습니다. 법정정리기간;

(2) 을은 제명, 노동교양, 징역형을 선고받았다.

(5) B측이 계약 기간 동안 다음과 같은 상황을 범할 경우 A측은 B측을 해고할 수 있습니다.

(1) 노동 규율을 심각하게 위반하고 생산 및 작업 질서에 영향을 미치는 경우

(2) 운영 절차 위반, 장비 및 도구 손상, 원자재 및 에너지 낭비, 경제적 손실 초래

(3) 서비스 태도가 좋지 않고 고객의 이익에 해를 끼치는 행위 소비자

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(4) 부패, 절도, 도박, 개인적 이익을 위한 부정 행위 등 아직 형사 책임을 구성하지 않는 불법 행위에 가담한 경우

(5) 불합리한 소란, 싸움을 일으키거나 사회질서를 심각하게 훼손하는 행위, 기타 범죄를 저지르는 행위 중대한 잘못입니다.

(6) A측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 B측은 사임할 수 있습니다.

(1) 관련 국가 부서에서 확인한 바에 따르면 노동 안전 및 건강 상태가 열악하고 효과적인 노동 보호 조치가 없으며 근로자의 건강에 심각한 해를 끼치는 경우

(2) A측이 계약서에 명시된 임금을 지급하지 않거나 ___개월 연속 임금을 지급하지 않는 경우, >

(3) 인격에 영향을 미치는 당사자 A의 담당자가 모욕을 당하는 경우

(4) 당사자 A가 노동 계약을 이행하지 않거나 국가 노동법 및 정책을 위반하여 다음 사항을 침해합니다. 근로자의 정당한 권리와 이익

(5) 국가의 승인을 받아 군대에 징집됩니다.

(7) B측이 다음 중 하나에 해당하는 경우 A측은 계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 계약 기간이 만료되지 않았으며 상황을 충족하지 않습니다. 제6조 3항 1의

(2) 치료 기간 내에 치료할 수 없는 직업병 및 업무 관련 부상으로 인해 작업 능력이 전체적으로 또는 부분적으로 상실된 경우

(3) 임신, 출산휴가, 수유기의 여성 근로자.

(8) 제6조 제4항의 경우를 제외하고 갑 또는 을이 근로계약 해지를 요구하는 경우에는 반달 전에 상대방에게 이를 통지하여야 합니다. 관련 절차를 거치게 됩니다.

7. 계약위반에 대한 책임

A측이 계약기간 중 정당한 사유 없이 해당 계약조건을 위반하거나 B측을 해고한 경우 B측은 다음과 같이 배상한다. 실제 손실은 양 당사자가 협상해야 합니다.

B 당사자가 본 계약의 관련 조항을 위반하여 A 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우, A 당사자는 B 당사자에게 실제 손실을 기준으로 배상을 요구할 수 있습니다. 구체적인 금액은 양 당사자가 협상해야 합니다. B측이 A측의 동의 없이 유닛을 탈퇴할 경우 A측은 _____위안의 보상금을 지불해야 하며, 그렇지 않은 경우 A측은 유닛 탈퇴 절차를 진행하지 않습니다.

8. 기타 쌍방이 합의할 필요가 있다고 인정하는 사항

(1) A측은 B측에 주택을 제공하고, B측은 임대료, 수도, 전기 등을 책임진다. 청구서. 상업용 주택 표준에 따라 임대료를 부과하는 경우 A측은 B측에 월 _____위안의 주택 보조금을 지급해야 하며, B측이 자체적으로 주택을 관리하는 경우 A측은 B측에 월 _____위안의 주택 보조금을 지급해야 합니다. .

(2) A측이 구내식당을 운영하는 경우 A측은 식사비를 기준으로 요금을 청구합니다. A측이 구내식당을 운영하지 않고 외부에서 음식을 제공하는 경우 필요한 관리비는 에서 지불합니다. 파티 A. A측은 B측에 매월 _____위안의 식사 보조금을 제공합니다.

(3) A측은 국가 규정에 따라 B측에 매달 ***_____위안의 다양한 보조금을 제공해야 합니다.

(4) 성과급 임금 제도를 사용하는 경우 월 임금 정산 방법은 _______________입니다.

(5) 기타 합의 사항: ____________________________.

일방이 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 입힌 경우, 상대방은 책임과 결과에 따라 _____위안의 지체상 손해배상과 _____위안의 배상을 청구할 권리가 있습니다.

9. 노동분쟁 처리

계약 이행 과정에서 분쟁이 발생한 경우, 양 당사자는 상호 이해와 편의의 원칙에 따라 협상을 통해 해결하거나, 기업의 노동쟁의 조정위원회를 통해 조정을 신청합니다. (해고로 인해 규율을 위반한 직원의 해고, 직원의 해고 또는 자진 사직으로 인해 발생하는 분쟁은 직접 중재를 신청하거나 법원에 제기할 수 있습니다.) 중재는 무효입니다. A측과 B측은 만장일치로 다음을 선택합니다. ____________________.

(1) 기업 내 노동쟁의 처리에 관한 관련 규정에 따라 _________ 노동중재위원회에 중재를 신청합니다.

(2) 지방 인민법원에 소송을 제기합니다.

10. 계약의 혜택

본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 승인 없이 어느 당사자에 의해 수정되거나 변경될 수 없습니다. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 쌍방이 협의하여 보완하며, 이에 대한 보충규정은 본 계약과 동일한 효력을 갖는다는 것을 인증합니다. 본 약관이 법령, 규정, 정책과 상충되는 경우, 해당 국가의 현행법, 규정, 정책이 적용됩니다.

11. 계약 유지

이 계약은 노동부의 인증 날짜로부터 효력을 발생합니다. ___ 형식___ 사본은 당사자 A와 B가 각각 ___ 사본을 보유합니다. 변경되거나 변경되지 않은 경우 법적으로 승인된 서명은 유효하지 않습니다.

당사자 A(인감): _______________

법정 대리인(서명): _________

_____년___월___일

서명 장소: _______________

B 당사자(서명): _______________

_____________월____일

서명 장소: _____

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