China Coal과 Shenhua는 모두 국영 기업입니다. 직원 간 소득 격차가 왜 그렇게 큰가요? (중국석탄그룹이 선화만큼 좋지 않은 이유)

중국석탄에너지와 선화의 평균 급여 격차가 상대적으로 큰 이유는 선화의 석탄 생산 효율이 높고, 발전소 소유 연봉도 상대적으로 높으며, 선화의 이익도 높기 때문이다. 이런 방식으로 Shenhua의 평균 급여는 중국석탄에너지보다 높습니다.

2020년 선화의 석탄 판매량은 4억 4600만 톤에 이르렀고, 회사의 상업용 석탄 생산량은 2억 9200만 톤에 달했다. 2020년 중국석탄에너지의 상업용 석탄 누적 생산량은 1억1000만톤, 상업용 석탄 판매량은 2억6600만톤이다.

이렇게 보면 선화그룹의 인력은 더 많지만 상업용 석탄 생산량은 중국석탄에너지의 2.65배에 달한다. 선화그룹의 생산 효율이 더 높다는 것은 자명하다.

생산 효율성이 높다는 것은 비용이 낮다는 것을 의미하며, 직원 평균 급여가 적절하게 높은 것은 이해할 수 있습니다.

선화의 발전 산업도 상대적으로 강하다. 발전기 설치 용량은 3227만9000kW에 달해 전국 설치 용량 22억kW 중 약 1467억원을 차지한다.

2020년 1월부터 12월까지 선화의 총 발전량은 1,363억 3천만 킬로와트시, 총 전력 판매량은 1,276억 5천만 킬로와트시를 기록했다. 2020년 중국의 총 발전량은 약 7조 6천억 킬로와트시이며, 이는 Shenhua의 발전량이 국가 총 발전량의 1.68%를 차지한다는 것을 의미합니다.

발전소 직원의 임금이 상대적으로 높다는 사실은 모두가 알고 있으며, 이로 인해 선화그룹이 더욱 높아질 수도 있다.

2020년 선화는 392억7000만 위안의 순이익을 달성했고, 중국석탄에너지는 2020년 59억 위안의 순이익을 달성했다. 순이익 측면에서 Shenhua의 2020년 순이익은 중국석탄에너지의 6.6배에 달했습니다.

모두가 알고 있듯이 순이익이 높을수록 수익성도 강해지고, 직원들에게 더 높은 임금을 지급하는 것도 가능하다.

따라서 선화의 순이익이 더 높은 것도 선화의 임금이 높은 이유 중 하나이다.

결산하면 선화와 중국석탄에너지의 평균 급여 격차가 상대적으로 크다. 가장 큰 이유는 선화의 석탄 생산 효율이 높고, 발전사업 임금도 상대적으로 높기 때문이다. 이익은 중국석탄에너지보다 훨씬 높다.

선화의 대주주는 중앙정부가 관리하는 53개 핵심 국유기업 중 하나인 중국에너지그룹이다. 국유 자산 감독 관리위원회가 관리하는 국영 기업인 중국 석탄 그룹은 기업 수준이 국가 에너지 그룹보다 낮기 때문에 그럴 수 있습니다! 또한 Shenhua의 성과는 실제로 China Coal보다 우수합니다. 직원의 소득이 더 높은 것은 정상이며 정책에서 이를 허용합니다!

선화 생산 최전선의 평균 인력은 24만명 안팎으로 그리 높지 않다. 지도자들이 연봉을 많이 받을수록 평균 연봉도 높아집니다.

이게 선화그룹 리더십 수입인가요? 이곳의 우리 직원들은 모두 Shenhua Group Co., Ltd.의 직원들입니다. 대부분의 직원은 연소득이 약 100,000 정도이고, 지하 생산 단위의 직원은 조금 더 많습니다.

선화에는 리더가 많고, 리더의 일반 연봉은 80만 안팎이다. 풀뿌리 직원의 연봉은 일반적으로 10만 위안이 넘습니다.

내가 아는 Shenhua Shendong과 Ningmei 광산은 중국 석탄보다 수익성이 훨씬 높은 광산이 몇 개 있고 나머지는 유지 관리 및 지원용입니다. 직원은 나쁘지 않지만 중국 석탄의 석탄 화학 산업도 최근 몇 년 동안 잘 발전했습니다.

모든 군인에게는 성난 군대가 있고 성난 장군 집단이 있습니다.