당산카일루안 제2중학교가 좋은가요?

탕산 카일루안 제2중학교 소개

1947년 11월에 설립되었으며, 직원 1일 임금으로 최초로 허베이성 사립 신성중학교로 명명되었습니다. 해방 후 탕산신성중학교, 탕산12중학교, 카일루안2중학교로 교명을 바꾸었다. 2004년에 당산시 교육국 직속으로 편입되어 '당산카이루안2중학교'로 개칭되었다. ." 66년의 우여곡절, 66년의 성공. 본 학교는 1978년에 허베이성 최초의 중점 중학교 중 하나로 설립되었습니다. 한때 "허베이성 기업 운영 학교의 깃발"로 알려졌으며 "인재 훈련 기지"라는 명성을 누리고 있습니다. "대학생의 요람"입니다. 당산 고등학교 교육의 빛나는 별입니다.

학교 이름 Tangshan Kailuan Second Middle School

위치: 허베이성 Tangshan

학교 주소: Tangshan City Lunan District, Defense Road, West Campus No. 25 , 허베이성

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학교 전화번호

Kailuan 제2중학교는 현재 동부와 서부에 2개의 고등학교 캠퍼스가 있습니다. 동부 캠퍼스는 도시의 번잡함에서 멀리 떨어진 구예구 진산 신도시에 위치하고 있습니다. 캠퍼스에는 새와 꽃이 가득하고, 무화과나무, 은행나무, 측백나무, 노간주나무, 삼나무, 송곳니, 메타세쿼이아, 가문비나무 등 60여종의 귀한 나무들을 비롯해 나무들이 무성하다. "봄에는 꽃이 있고, 여름에는 푸르르고, 가을에는 과일이 있고, 겨울에는 풍경이 있습니다." 본 학교는 30년 연속 당산시로부터 정원식 단위로 평가되었으며, 국가 석탄 시스템에서 "정원식 단위"로 선정되었습니다. '천연산소바', '독서의 성지'로 알려져 있습니다. 2012년에는 교원과 과학교육관의 개조 공사가 완료되어 사용되었습니다. 유럽과 미국의 건축 양식이 풍부한 이 붉은색 건물은 징징 캠퍼스에서 특히 눈길을 끕니다. '사람 중심' 디자인 컨셉을 반영한 학생식당과 학생 아파트도 새로 건설되었습니다. 붉은색 건물, 푸른 나무, 꽃과 식물, 책 소리가 어우러져 깊은 역사적 축적을 지닌 아름다운 카이어가 새로운 모습을 연출하고 있습니다.

서캠퍼스는 루난구에 위치하며 교통이 편리하다. 난후풍경구와 지동열사묘지에 인접해 있어 애국교육, 고양 등 사회 실천 활동을 펼치는 데 독특한 장점이 있다. 하이킹. 캠퍼스에는 푸른 나무가 있고, "회" 모양의 종합 교육 건물은 넓고 밝습니다. 교육 건물로 둘러싸인 열린 공간은 각 교실에서 창문을 열 수 있습니다. 시끄럽지 않은 분주한 도시, 공부와 삶의 천국.

탕산카일루안 제2중학교 성적

캠퍼스 문화의 핵심은 가치관, 가치판단, 가치지향의 함양과 고상하고 건강한 인품 및 인품의 형성이다 . 100년 동안 카일루안 문화의 피를 흘리며 지속 가능하고 조화로운 발전의 유전자를 고수하는 카일루안 제2중학교는 "사람을 최우선으로 하고, 학생들의 건전한 인성을 키우며, 학생들의 평생 발전을 위한 기반"입니다. 철학, "도덕 존중, 헌신, 학습 및 발전에 대한 헌신"이라는 카이어 정신(핵심 가치), "종합적 발전, 단결과 적극적, 예의와 우아함, 노력"이라는 학교 정신 국가에 봉사한다”, “헌신과 도덕, 엄격한 학문, 말과 행동으로 가르치고 재능의 탄생을 사랑한다” “배움에 열심, 스승과 규율을 존중하고 자기 계발을 위해 노력하며 돕는 교육 방식” 남을 능가한다'는 학교 운영의 특징과 '규칙으로 다스리고, 사람을 돌보고, 도덕 교육을 지향하고, 오교육을 조화시키는' 학교 운영 특성을 담고 있습니다.

카일루안 제2중학교는 설립 이래 학교 운영에서 인상적인 성과를 거두었고, 수만 명의 국가를 위해 다양한 분야의 뛰어난 학생을 양성했으며, 수많은 유명한 과학자, 군인의 사랑을 받았습니다. 인재, 비즈니스 인재, 스포츠 스타, 정치 엘리트, 의학적 경이, 법적 보호자, 중국의 유명한 수학자 장광호우, 유명한 생물물리학자이자 대중과학 작가인 왕구옌 등이 수많은 뛰어난 졸업생들 가운데 뛰어난 대표자들입니다. 대학 입학 시험 등록이 재개된 이후 본교는 20,000명 이상의 우수한 학생을 대학에 파견했으며, 그 중 9,000명 이상이 칭화대학교, 북경대학교 등 명문 중점 대학에 입학했습니다. 다양한 학생 자원의 조건 하에서 학교의 두 번째 책 등록률은 탕산시에서 "5회 연속 우승"이라는 기록을 세웠습니다. 최근 몇 년 동안 전 직원이 함께 노력하여 어려움에 직면했으며 대학 입학 시험 결과는 계속해서 도시 지역의 선도적 추세를 유지하여 "낮고 높은, 높은 안으로"라는 목표를 달성했습니다. 이 학교는 전 세계에서 많은 학생들을 훈련시켜 왔습니다.

당산 카일루안 제2중학교 교사

순자는 "옥은 산에 있고 풀과 나무는 촉촉하다. 진주는 심연에서 태어나지만 절벽은 시들지 않았어." 높은 수준, 강력한 전문 기술 및 열심히 일하는 교사 팀을 보유하는 것은 학교의 영원한 젊음의 비결입니다. 학교의 지속적인 발전과 성장은 각 세대의 Kai Er의 노력과 땀과 통합됩니다.

지난 수년간 학교에서는 전국 우수 교사 7명, 전국 우수 교육자 7명, 성급 특수 교사 8명, 성급 우수 교사(우수 정원사) 7명, 하북성 3급 교육 고급 인력 2명, 8명 등을 배출했습니다. 성급 교사 2명, 독일 고급 인재 2명, 허베이성 신세기 3급 '삼삼삼재 프로젝트' 후보자 2명, 성급 우수 담임 교사 1명, 전국 석탄 기초 교육 과목 리더 4명, 시립 6명 1급 과목 지도자, 탕산시 상위 10명 교사, 탕산시 우수 교사 21명, 성 및 시 유명 교사 7명, 수많은 교육 및 교육 엘리트가 발전 역사에 영원히 새겨질 것입니다. 카일루안 제2중학교.

Tangshan Kailuan 제2중학교의 발전

교사 중심. 최근 몇 년 동안 학교는 "고상한 교사 윤리와 뛰어난 전문 기술"을 바탕으로 교사의 직업적 성장과 발전을 목표로 설정하고 교육 팀 구성을 적극적으로 강화했습니다. 첫째는 인재를 다방면으로 모집하는 것인데, 특히 새로운 교과과정 개편에서 교사의 자질 향상에 대한 새로운 요구에 중점을 두고, 국립 211과 985 프로젝트 종합대학을 졸업한 우수한 대학원생을 적극적으로 도입해 조속히 신선한 피를 보태는 것이다. 둘째, '선생님의 사랑은 영혼이고, 고등학교는 선생님이며, 성실함이 본보기'라는 주제로 '특별교원윤리교육활동'을 실시하여 '선생님이 존경할 때 영광이다'라는 주인의식을 적극적으로 옹호한다. 학교는 번영하는데 학교가 쇠퇴하는 것이 부끄럽다", "누구나 책임이 있고, 모두가 공헌한다", "책임감", "전진하지 않으면 후퇴한다"는 위기의식 천천히 전진하면 후퇴할 것이다", "진지한 스타일, 규칙과 규율을 준수하는" 규율 감각, "다른 사람을 따라잡고 1위를 위해 노력한다"는 진취적인 감각으로 교사는 개선에 주의를 기울이게 됩니다. 세 번째는 "전문성 개발의 실현에 행복이 모이고, 진로 계획의 실천에 우수성이 응축된다"는 교사 개발 개념을 바탕으로 학교 수준, 지방 수준의 선택을 채택합니다. 시립 유명 교사를 출발점으로 하여 "입문, 신인, 전문가, 백본, 중견"의 5단계 교육 사다리에 따라 카일루안 제2중학교 "교원 팀 구축을 더욱 강화하기 위한 몇 가지 의견"을 포괄적으로 시행합니다. 유명 선생님', '블루 프로젝트'와 '멘토 프로젝트'를 강력히 추진하여 더 많은 헌신적인 인재를 양성합니다. 인재 육성을 위한 폭넓은 무대를 통해 유명 학교는 유명 교사를 배출하고 유명 교사는 유명 학교를 지원할 수 있습니다. 다섯 번째는 인센티브 메커니즘을 개선하는 것입니다. 교사의 개인 및 그룹 품질을 최적화하고 교사의 내적 동기를 활성화하기 위해 "사람을 유치, 유지 및 동기 부여"하는 작업 메커니즘을 구축합니다. 카일루안 제2중학교 교사들은 “마음에는 사랑이 있고, 어깨에는 책임감이 있고, 배에는 잉크가 있고, 마음에는 지식이 있고, 눈에는 사람이 있습니다.” 학생의 부모와 각계각층의 사람들.

당산 개루안 제2중학교 건립

'우수한 제2중학교 개교'는 새로운 성장 포인트 창출에 초점: 첫째, 선도적 역할을 충분히 발휘 간부 및 당원. 카일루안 제2중학교의 캠퍼스는 분산되어 있지만 관리 직원은 학교급 리더 6명과 중급 간부 15명으로 구성되어 있습니다. 학교는 중급 이상 간부들 사이에서 "거리 제로, 결함 제로"라는 관리 개념을 적극적으로 장려하고 간부의 직무 수행 능력을 향상시키기 위해 노력합니다. "올바른 의사 결정 능력, 확고한 실행 능력, 창의성, 강한 책임감, 높은 대중적 명성"을 갖춘 중급 이상 간부로 구성된 팀은 학교의 포괄적이고 조화로우며 지속 가능한 발전의 열쇠가 되었습니다. 카일루안 제2중학교 교직원의 44%가 당원이다. 학교 당위는 “두 번째 창업을 할 때 기여하겠다”며 “나는 당원이고 앞장서겠다”고 선언했다. ." '3불' 업무규범, 즉 '리더에게 일을 맡기지 말라'를 실천하기 위해. 단위의 이미지는 나에게 영향을 받습니다."는 대다수의 당원이 일류 정신 상태를 사용하여 일류 작업 성과를 창출하도록 안내하는 평가 캐리어입니다. 두 번째는 수평적 관리 모델의 개혁을 실행하는 것입니다. 소위 학교 경영의 평탄화는 학교 경영 분야에서 현대 기업 경영의 새로운 개념을 활용하려는 시도입니다. 그 본질은 조직 수준을 줄이고 과제와 목표의 분해를 구현하며 책임과 권한의 균형을 강화하는 것입니다. , 분산 관리를 채택하고 중급 이상 간부를 동원하여 열정과 창의성을 발휘하고 관리 효율성과 효율성을 향상시킵니다. 세 번째는 새로운 교육과정 개혁의 선두를 선점하는 것이다. 카일루안 제2중학교는 학교 생존과 발전을 위한 전략적 위치에 있습니다. 2009년부터 매년 여름 베이징 사범대학교와 동북사범대학교의 교육 전문가를 고용하여 모든 교사를 대상으로 새로운 교육과정 개혁 ​​훈련을 실시하고 있습니다. "아이디어"를 실천적인 "행동"으로 만들기 위해 "충분한 신뢰, 충분한 압력, 넓은 공간 제공"이라는 실무 아이디어를 바탕으로 학교의 새로운 교육 과정 개혁에 대한 의견을 제시합니다. 교육과정 개편 모델, 새로운 교육과정 개편을 추진하기 위해 최선의 노력을 다하고, 출발점에서 승리하기 위해 노력하며, 도립고등학교의 새로운 교육과정 개편의 선두주자가 되도록 노력하겠습니다.

당산 카일루안 제2중학교의 성과

이 학교는 50년 넘게 인민 교육의 목적을 염두에 두고 당의 교육 정책을 전면적으로 구현하며 도덕 학교, 연구 교육 촉진, 교육 심화 양질의 교육을 기반으로 한 개혁은 학교 운영에서 풍부한 경험을 축적하고 학교 운영에서 상당한 이익을 얻었으며 수만 명의 우수한 중학교 및 고등학교 졸업생을 국가에 양성했습니다. 그리고 사회. 개혁 개방 이후 대학 입시 성적은 항상 탕산시에서 최고 수준이었습니다. 1980년대에는 탕산시 대학 입시 성적이 5년 동안 1위를 차지했고, 1990년대에도 대학 입시 등록률은 매년 90점 이상을 유지해 해마다 시정부로부터 표창과 포상을 받았습니다. 특히 대학입시에서는 2000년과 2001년에도 새로운 통합시험 합격률이 99.58%, 2001년 99.80%에 달하는 등 큰 성과를 거뒀다. 1978년 대학 입시를 재개한 이후, 본교에서는 전국 각지에서 5,048명의 우수한 신입생을 배출하였습니다. 1994년, 전국적으로 유명한 과학자인 소부칭(Su Buqing)과 베이시장(Bei Shizhang) 두 명의 노교수가 각각 "뿌리깊고 잎이 피어난다"와 "산업의 우수성은 근면에서 나오고, 성공은 생각에서 나온다"라는 문구가 적힌 배너를 학교에 증정했습니다.