직장에서 친구로 지내면 안되는 사람은 누구인가요?

1. 소박하고 깊은 대화를 나누는 사람들과 친구가 되어보세요

이제 막 입사하신 분들은 동료들과 좀 더 가까워질 수 있는 기회를 잡고 싶으신가요? ? 이 생각에는 문제가 없지만, 깊은 우정을 가질 수 없는 사람이 있는데, 그런 사람은 만나자마자 자신에 관한 모든 것을 말해 주는 사람입니다. 이런 종류의 의사 소통은 일반적으로 더 캐주얼하고 일반적으로 대화하는 사람들도 상대적으로 넓기 때문에 마음에 큰 무게를 두지 않는 경우가 많습니다.

2. 험담을 좋아하는 사람

가십은 누구나 좋아하지만, 특히 여자들은 순전히 오락을 위한 것이라면 괜찮습니다. 그러나 당신이 할 일이 없고 다른 사람의 사생활을 탐색하려고 애쓰고, 이 동료, 그 상사가 바람을 피우고 있다는 등에 대해 자주 불평을 하고 싶다면 그런 사람들과 친밀한 관계를 맺어서는 안 됩니다. -말 잘하는 사람이 가장 무서운 사람이다. 당신이 불행한 한 그들은 상사와의 관계에서도 당신과 당신의 동료를 언제든지 자극할 수 있다.

3. 세상의 혼란을 두려워하는 사람들

세상의 혼란을 두려워하는 사람들은 대개 말을 많이 하고 퍼뜨리는 것을 좋아합니다. "회사가 직원을 해고할 예정이다" 등과 같은 소문은 종종 사람들을 당황하게 만듭니다. 그런 사람들을 만났을 때 대화하는 가장 좋은 방법은 조심스럽고 형식적으로 행동하는 것이며, 그들을 심각하게 받아들이지 않는 것을 기억하십시오.

4. 작은 것을 이용하기를 좋아하는 사람

반대로 작은 것을 이용하기를 좋아하는 사람은 손해를 본다고 합니다. 대개 사소하고 부주의하며, 아무렇게나 물건을 가져가는 것을 좋아합니다. 회사의 재산을 사용하거나 회사의 시간과 자원을 개인 문제나 아르바이트에 사용하는 사람들은 서로 밀접하게 연관되어 있어서는 안 됩니다. 비록 작은 이익은 아닐 수도 있습니다. 심각한 문제와 마찬가지로 회사는 일반적으로 그러한 사람들을 재사용하지 않습니다.

5. 상사에 의해 블랙리스트에 오른 사람들

처음 새로운 환경에 들어갈 때, 고려되는 사람을 찾으면 인물들 간의 관계를 이해하는 것이 중요합니다. 상사 옆에 가시가 있으니 떠나지 마세요. 너무 친하면 유행이라고 생각할 수도 있지만, 연루되어 승진에 영향을 미칠까 봐 걱정되지 않나요? 그 사람과 친밀한 우정이 없기 때문에 상처에 모욕을 더할 필요는 없습니다.