허가 없이 떠나는 직원에게 급여는 어떻게 지급하나요?

사용자는 근로자에게 임금을 전액 지급해야 하나, 근로자가 사용자에게 입힌 직접적인 경제적 손실과 채용비용 등을 근로자에게 부담하도록 요구할 수 있다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다.

자동사직과 해고의 차이: 자동사직이란 직원이 노동관계 종료 시 해고절차를 완료하지 않거나, 무단으로 퇴사하거나, 해고절차를 완료하지 않고 회사를 떠나는 것을 말한다. 해고에는 두 가지 종류가 있습니다. 하나는 징계 위반에 따른 해고이고, 다른 하나는 일반 해고입니다. 현재 우리나라의 징계해고란 중대한 노동규율을 위반하거나 중대한 과실을 범하였으나 해고 또는 해고 요건을 충족하지 못하여 효력이 상실된 근로자에 ​​대하여 사용자가 고용관계를 종료하기로 결정하는 제도를 일반적으로 말합니다. 교육 또는 행정 제재를 받은 후 노동관계가 종료됩니다. 정상해고란 사용자가 생산·경영 여건과 잉여근로자의 상황에 근거하여 관련 규정에 따라 근로자와의 근로관계를 종료하는 행위를 말한다.

요약하면, 직원이 무단으로 퇴사하고 회사에 중대한 손해를 끼치지 않은 경우 해당 직원의 임금은 전액 지급되어야 합니다.

법적근거:

"중화인민공화국 임금지급에 관한 잠정조례"

제16조

노동으로 인한 경우 사용자가 자신의 잘못으로 사용자에게 경제적 손실을 초래한 경우, 사용자는 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상하도록 요구할 수 있습니다. 경제적 손실에 대한 보상은 근로자의 급여에서 공제될 수 있습니다. 다만, 월 공제액은 근로자 월급의 20%를 초과할 수 없다. 공제 후 남은 급여가 현지 월 최저임금보다 낮은 경우에는 최저임금에 따라 지급됩니다.