인사 인터뷰 질문 팁

인사면접 질문스킬 1

1. 자기소개나 간단한 자기소개를 부탁드립니다.

이 면접 질문을 통해 채용담당자는 짧은 시간 안에 당신을 알아갈 수 있고, 당신의 표현력이나 성격 등도 확인할 수 있습니다.

대응 스킬: 요점을 직접적으로 파악하고 열정, 신뢰도 등 성격의 장점을 지적합니다. 강력한 판매가 필요하지 않습니다. 또한 지원하는 직무와 관련된 경험을 가져올 수도 있습니다.

2. 우리 회사를 선택한 이유는 무엇인가요?

신문이나 잡지에서 귀사에 대한 기사를 본 적이 있는데, 제가 추구하는 컨셉과 비슷합니다. 귀하의 회사가 업계에서 이룩한 성과도 눈에 띄고, 직원 교육, 훈련, 승진도 매우 체계적입니다.

대응 기술: 면접에 가기 전에 미리 숙제를 하고, 회사의 배경을 이해하고, 단순히 길을 모색하는 것이 아니라 정말로 취업하고 싶다는 느낌을 상대방에게 느끼게 하세요.

3. 이 직책을 선택한 이유는 무엇입니까?

이것은 항상 저의 관심이자 전문성이었습니다. 수년간의 훈련을 통해 저도 어느 정도의 경험과 인맥을 축적했습니다. 나는 이 직책을 맡을 자격이 있다고 믿습니다.

대응 기술: 과거 성과를 적시에 인용하여 이 직책에 대해 잘 알고 있음을 보여주되 지나치게 과장된 설명이나 자랑은 피하십시오.

4. 이 직책에 대해 어떻게 기대하시나요?

이번 기회를 통해 제가 갖고 있는 지식과 전문성을 최대한 활용하는 동시에 귀사의 역량도 흡수할 수 있기를 바랍니다. 이 분야에서 경험을 쌓고, 회사와 나 자신이 서로 윈윈(win-win)할 수 있는 상황을 만들겠습니다.

대응 스킬: 회사마다 상황이 다르기 때문에 답변하기 전에 이 직위의 책임과 속성에 대해 회사에 물어보는 것이 좋습니다. 그래서 많은 이상과 야망에 대해 이야기하다가 그것이 틀렸다는 것을 알게 되는 것입니다.

5. 수많은 면접관 중에서 당신을 선택해야 하는 이유는 무엇입니까?

귀하 회사에 대한 이해와 이 직무에서 축적한 전문성, 경험을 바탕으로 말입니다. 나는 이것이 당신 회사가 찾고 있는 인재라고 믿습니다. 업무 태도나 EQ 면에서도 부드럽고 성숙한 면을 갖고 있어 상사, 동료들과 즐겁게 일할 수 있습니다.

대응 기술: 자신의 능력을 너무 자랑하거나, 회사에 얼마나 많은 사업을 가져올 것인지 등 무작위로 수표를 쓰지 마십시오. 말을 많이 하고 어떻게 해야 할지 모르겠어요.

6. 시간을 어떻게 마련할 것인가? 초과근무를 제외할 것인가?

기본적으로 효율적으로 일하고 업무량이 적당하다면 초과근무를 할 필요가 거의 없을 것이다. 하지만 때로는 초과 근무를 피하기 어려울 때도 있다는 것도 알고 있으며, 이제는 업무가 책임제를 채택하고 있기 때문에 시간을 할당하고 전적으로 협력하겠습니다.

대응 스킬: 누구도 선뜻 야근을 하지는 않겠지만, 높은 수준의 협조와 함께 성실함을 보여줘야 합니다.

7. 이전 직장을 떠난 이유는 무엇입니까?

이 질문을 통해 이전 직장에서 유능하고 행복했는지 알 수 있습니다. 당신이 일을 하고 싶었기 때문에 다른 직업을 찾으셨나요?

1. 회사는 개발 과정에서 병목 현상에 직면해 있으며 더 많은 가능성을 모색하기를 희망합니다.

2. 회사가 어떤 사정으로 이전했고, 제가 사는 곳과 너무 멀어서 출퇴근에 너무 많은 시간을 보내고 싶지 않아요.

대응 기술: 1. 상대방의 동정심을 얻기 위해 그런 질문을 듣자마자 과거 상사나 회사를 비난하지 마십시오. 이렇게 하면 면접관이 당신을 누군가라고 생각하게 될 것입니다. 책임을 회피할 수 있는 사람, 불평하고 불평하기를 좋아하는 직원. 더 나쁜 것은 상대방이 우연히 이전 상사를 알고 그와 좋은 관계를 맺고 있다면 매우 당혹스러울 것입니다.

2. 자신의 능력에 대한 문제보다는 조직의 조정, 자신의 진로계획과의 갈등 등 객관적인 요인으로 원인을 전환해 보세요.

8. 향후 5년 동안의 계획은 무엇입니까?

저는 과거 업무에서 어느 정도 경험을 쌓았고, 귀사에서 더욱 활용되기를 바랍니다. , 또한 건전한 프로모션 파이프라인을 통해 점차 독립적인 전문 경영인으로 거듭날 수 있기를 바랍니다.

9. 과거에 성공했던 사례에 대해 이야기해 보세요.

대응 스킬: 요점을 집중하지 않고 많은 말을 하기보다는 가장 자신 있는 예를 들어 설명하고 내용을 명확하게 설명하세요. 채용할 사람이 가장 적합한지 확인하기 위해 많은 상사가 이전 상사에게 전화하여 자신에 대한 견해와 의견을 물어볼 것입니다. 거짓말하는 것은 매우 위험합니다.

10. 과거 직장 경험에서 가장 답답했던 일에 대해 이야기해 보세요

이를 통해 좌절에 대한 인내심과 이를 중재하는 방법을 이해하십시오.

제가 한 번 연락한 적이 있습니다 까다롭기로 유명하다고 해서 미리 만반의 준비를 하고 많은 시간과 에너지를 투자했지만 결국 그 고객은 주문을 완전히 받아들이지는 않았지만 받아들여지는 정도였습니다. 이미 거기에 있었습니다. 우리의 기대 이상이었습니다. 이제부터라도 행복한 협력을 할 수 있을 거라 생각했지만, 결국 고객이 예산 제약으로 인해 다른 에이전시를 선택하게 되었고, 이전의 모든 노력이 물거품이 된다는 사실을 알게 되었습니다. 그럼에도 불구하고 저는 이 경험을 통해 업계에 대한 이해와 팀 전체에 대한 암묵적인 이해 등 많은 것을 배웠습니다.

11. 일을 하기 가장 좋은 시간은 언제라고 생각하시나요?

사실 일을 하면서 끊임없이 새로운 도전에 직면할 수 있다면 지루하지 않을 것입니다. 3~5년이면 언제 어디서나 새로운 것을 배울 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 저는 승진하거나 다른 직위로 전근하여 시야를 넓힐 수 있는 기회를 갖고 싶습니다.

대응 요령: 상대방이 과거에 각 업무에 소요한 시간을 언급하라고 하면 거짓말을 하지 마십시오. 이 내용은 노동 보험 기록에 명확하게 표시되며 전혀 숨길 수 없습니다. 게다가 올해는 좋지 않고, 회사에서도 해고가 많이 발생하는 경우가 있으니, 상대방이 이에 대해 묻는다면 당황스러워서 회피하지 마세요. 개인이 할 수 있는 일이 아니기 때문입니다. 상대방이 당신을 불신하게 만들지 않도록 솔직하게 직면하는 것이 좋습니다.

12. 당신의 성격의 강점과 약점은 무엇입니까?

답변 기술: 이 질문에 대한 표준적인 대답은 없습니다. 직장 면접이므로 자신의 장점과 단점을 모두 드러낼 필요는 없습니다. 특히 자신의 단점을 게으르고 부주의하더라도 모두 드러낼 필요는 없습니다. 예를 들어, 행정직에 지원하는 사람이고 수줍음이 많은 성격이고, 대규모 회의에서 발표를 잘 못한다는 단점이 있다면 사람들이 당신을 그렇게 생각하지 않을 것입니다. 해당 직무에 대한 자격이 없습니다.

13. 이전 동료들과 어울리면서 어떤 문제에 직면했습니까?

면접관은 당신의 성격과 대인 관계를 관찰할 수 있습니다.

대응 기술: 사무실 가장 어려운 것은 사람의 문제입니다. 매일 오랜 시간 함께 있으면 마찰이 불가피합니다. 하지만 이 질문에 답할 때는 "사람이 문제가 아니다"라는 점에 초점을 맞춰서 해결해 주시기 바랍니다. 당신이 알고 있다면 어떤 논쟁은 동료가 성과를 위해 몰래 당신을 휘두르면서 발생합니다. 누군가를 노골적으로 비난하지 마십시오. 인사 면접 질문 팁 2

면접에서 질문하는 팁

어떤 직업에 지원하든, 상대방이 당신을 채용할지 확신이 없을 때, 물어보세요. 업무와 관련 없는 문제라면 심각한 실수일 것입니다. 채용 관리자에게 가장 중요한 것은 적합한 후보자를 인터뷰하는 것입니다. 그들의 아이디어는 먼저 누구를 사용할지 결정한 다음 조건을 협상하는 것입니다.

당신이 훌륭한 후보자라면 위와 같은 실수를 저지르지 않을 것입니다. 고용주의 요구 사항과 이러한 요구 사항을 충족할 수 있는 방법에 대해 질문의 초점을 맞춰야 합니다. 질문을 통한 자기 홍보는 매우 효과적이지만 이러한 질문은 업무 및 책임과 밀접하게 관련된 조건을 충족해야 한다는 점에 유의해야 합니다.

위의 두 가지 요구 사항을 바탕으로 구직자는 지원한 ​​직위와 관련된 책임과 직면한 과제, 이 직위에서 어떤 결과를 달성해야 하는지, 이 직위와 이 직위 사이의 관계는 무엇인지 등의 질문을 할 수 있습니다. 소속된 부서와의 관계, 부서와 기업의 관계, 그 직위의 대표적인 업무는 무엇인가.

또한 사전 이해를 통해 얻을 수 있는 회사에 대한 정보를 묻는 경우 면접 목적이 명확한지 의심스러울 수 있으니 주의하시기 바랍니다.

다음은 업무 관련 질문 8가지 샘플입니다.

1. 나의 주요 책임은 무엇입니까?

2. 이 직위의 일반적인 근무일을 설명할 수 있나요?

3. 이 일을 맡은 전임자가 승진했나요? 이 직업에서 승진할 가능성은 얼마나 됩니까?

4. 이곳 분위기는 어떻다고 생각하시나요? 형식적이고 전통적인가요, 아니면 활기차고 절충적인가요?

5. 나의 첫 번째 작업 프로젝트는 무엇인가요?

6. 어떤 교육을 받게 되나요? 교육에 참여하기 위한 요구 사항은 무엇입니까?

7. 이 일을 잘하려면 어떤 재능이 있어야 하나요?

8. (임시 계약직을 신청하는 경우) 예상대로라면 이 예정된 프로젝트를 완료하는 데 시간이 걸릴까요?

면접 가이드: 면접 질문 가이드

질문 1: "자신을 소개해주세요"

기존 아이디어:

①서론 내용 개인 이력서와 일치해야 합니다.

II 표현 방식은 최대한 구어체로 작성해야 합니다.

③ 요점을 파악하기 위해 관련성이 없거나 쓸모 없는 내용을 언급하지 마세요.

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④구성이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다.

⑤미리 글로 외워 두는 것이 가장 좋습니다.

의견: 저는 개인적으로 이것을 인터뷰에서 시작 진술로 사용하고 싶습니다. 사실 저는 이 질문을 이미 마음 속에 알고 있습니다. 그런 다음 발견된 문제를 이해할 기회를 찾아보겠습니다. 개회사 중 이력서에. 이 질문에 답할 때 시험관은 일반적으로 몇 가지 세부 사항을 질문합니다. 일반적으로 위조된 이력서와 경험은 이 과정에서 "신뢰할 수 없게" 됩니다.

질문 2: "가정 상황에 대해 이야기해 보세요"

기존 생각:

① 지원자의 성격, 개념, 사고 방식 등에 대해 어느 정도 이해하고 있습니다. 이것이 채용 회사가 질문하는 주된 이유입니다.

②단순히 가족 수를 나열합니다.

③따뜻하고 화목한 가족 분위기를 강조하는 것이 적절합니다. ④부모가 자신의 교육을 중요하게 생각한다는 점을 강조하는 것이 적절합니다.

⑤ 가족 구성원 각자의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.

⑥ 자녀의 지원을 강조하는 것이 적절합니다.

⑦ 가족에게 책임감을 강조하는 것이 좋습니다.

댓글: 이 질문은 결국 개인 정보 보호와 관련되어 있기 때문에 거의 묻지 않습니다. 국영 기업과 일부 민간 기업은 주로 사회적 관계를 이해하기 위해 질문하고 싶어합니다. 위의 답변보다는

질문 3: "당신의 취미는 무엇입니까?"

통념:

① 취미는 지원자의 성격과 컨셉, 사고방식, 성격 등을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이것이 채용 부서에서 질문하는 주된 이유입니다.

② 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다.

③ 저속한 것이 있다고 말하지 마십시오. 기분 나쁘게 만드세요

④ 독서, 음악 듣기, 인터넷 서핑에만 국한되어 있다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 내성적인 성격을 의심할 수 있습니다.

⑤ 야외 활동을 하는 것이 가장 좋습니다. 취미를 활용하여 이미지를 "꾸미세요".

의견: 이 질문은 일반적으로 자주 묻는 질문이 아니며, 대학생 인터뷰를 할 때 질문할 확률이 더 높습니다. 업무 경험이 있는 사람들을 인터뷰하는 주요 목적이 긴장을 해소하고 상대방을 편안하게 만드는 것이라면 질문 자체에는 특별한 의미가 없습니다.

질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구입니까?"

통념:

① 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격과 개성을 반영할 수 있습니다. 어느 정도 개념과 사고 방식이 면접관의 주요 목적입니다.

② 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

④ 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

⑤사람을 존경한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 명백한 부정적인 이미지를 가지고 있는 사람

⑥지원하는 사람과 존경하는 사람이 같은 사람이 가장 좋습니다

⑦ 어떤 자질과 생각이 있는지 말하는 것이 가장 좋습니다. 당신이 존경하는 사람들이 당신을 감염시키고 영감을 줍니다.

코멘트: 신입생 면접 시 가장 많이 묻는 질문으로, 경험이 있는 사람은 절대 사용해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 시험관을 바보로 보이게 만들 것입니다.

질문 5: "모토는 무엇입니까?"

기존 생각 :

① 모토는 지원자의 성격, 개념, 성격을 특정에 반영할 수 있습니다. 멘탈, 이것이 면접관이 이런 질문을 하는 주된 이유입니다.

② 나쁜 연상을 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다. 너무 추상적인 좌우명

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④ 너무 긴 좌우명은 바람직하지 않습니다.

⑤ 좌우명은 다음 중 일부를 반영하는 것이 가장 좋습니다. 당신의 뛰어난 자질

⑥ 참고 답변 - "성공만을 추구하세요. 실패에 대해 변명하지 마세요."

댓글: 이 질문에 대한 답변은 위와 동일합니다.

질문 6: "당신의 단점을 말해보세요"

기존 생각:

① 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

② 명백한 장점을 단점으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다.

③ 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 사람들을 불안하고 불편하게 만드는 결점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.

⑤ 지원하는 직위에 "사소한" 결점 또는 심지어는 "결점"으로 보이는 몇 가지 결점을 언급할 수 있습니다. 표면적으로는 "단점"이지만 작업 관점에서는 장점입니다.

댓글: 이 질문은 사람들에게 가르치는 모든 인터뷰 기술 중에서 가장 '해롭다'. 시험관은 개인의 성숙도, 자신에 대한 판단력, 학습 및 향상 능력을 테스트하기 위해 이 질문을 합니다. 당신의 단점이 무엇인지 말하는 것은 전혀 중요하지 않습니다. 여기서 핵심 테스트는 면접관이 실제로 자신에 대해 올바른 평가를 가지고 있는지 여부이며, 일반적으로 이런 유형의 질문을 할 때 저는 면접관에게 좀 더 확실한 한두 가지 구체적인 예를 인용하도록 요청하는 것을 좋아합니다. 특히 위의 5번 아이디어로 대답할 때 면접관을 그냥 XXX로 대하는 게 들리지 않나요? , 이렇게 대답하면 지원자는 면접관의 마음 속에 분명히 많은 점수를 잃을 것입니다.

질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 말해주세요"

통념:

① 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

② 그러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다.

③ 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 언급하는 것은 적절하지 않습니다. >

④ 당신이 말하는 경험의 결과는 실패여야 합니다.

⑤ 실패하기 전에는 자신감과 헌신이 있었다고 설명하는 것이 좋습니다. 그 실패는 단지 외부의 객관적인 이유 때문이었다는 것;

⑦ 실패 후에 나는 빨리 기운을 차리고 더 열정적으로 다음 일에 임했습니다.

논평: 위의 소위 고전적인 생각은 이 문제에 대한 심사관의 목적을 다시 한번 잘못 판단했습니다. 시험관이 이 질문을 할 때, 그의 목적은 단지 당신이 일을 어떻게 하는지 아는 것이지, 당신의 실패에 대해 아는 것이 아닙니다. 이 질문은 종종 당신의 성공적인 경험, 직장에서 가장 잊을 수 없는 일 등으로 바뀔 것입니다. 이때 심사관은 보통 당시의 배경과 자원, 지원자의 처리 방식, 당시 지원자의 반성 결과 등 세 가지 측면에 중점을 둡니다. 이 세 가지 점을 통해 사람의 일하는 방식과 학습 능력을 이해할 수 있다. 실패를 설명하는 데 중점을 두는 소위 사고방식은 시험관이 잡는 함정일 뿐입니다.

질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"

기존 생각:

① 면접관은 귀하의 직업에 대한 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다.

② 업종, 회사, 직위 세 가지 관점에서 답변해 주시기 바랍니다.

③ 참고 답변 - “저는 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀하의 회사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다.”

코멘트: 저는 이 질문을 거의 하지 않습니다. 누군가가 이 질문을 한다면 나는 생각대로 대답할 수 있다.

질문 9: "이 작업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"

기존 생각:

① 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. . 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 부족하다고 의심할 수 있습니다.

② 어려움에 대한 지원자의 태도를 우회적으로 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 불가피합니다. 하지만 인내심과 좋은 협력 정신, 사전에 세심하고 적절한 준비가 있다면 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다."

코멘트: 일반적으로 면접관들은 이 질문을 할 때 더 큰 희망을 갖고 있습니다. , 이미 작업 세부 사항을 논의하고 있기 때문입니다. 그러나 전통적인 사고방식의 대답은 또 면접관의 '속임수'였다. 면접관이 이 질문을 하는 데에는 두 가지 목적이 있습니다. 먼저, 지원자가 지식을 갖추고 있는지, 언급된 어려움이 일반적으로 이 직위에서 불가피한 것인지 확인하십시오. 둘째, 지원자가 문제 해결에 대한 올바른 접근 방식을 가지고 있는지, 회사가 그러한 자원을 제공할 수 있는지 확인하고 싶습니다. 어려움에 대한 후보자의 태도를 이해하려고 노력하기보다는.

질문 10: "내가 당신을 채용한다면 당신은 어떻게 업무를 수행할 것인가?"

기존 생각:

① 지원자가 업무에 대한 지식이 부족할 경우 그가 지원하는 직책은 구체적인 업무 수행 방법을 직접적으로 알려주지 않는 것이 가장 좋습니다.

② 먼저 리더십의 지시를 듣고, 요구 사항을 파악하고 관련 상황을 파악한 다음 최근 작업 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받고 최종적으로 계획에 따라 작업을 수행합니다.”

설명: 주요. 이 질문의 목적은 지원자의 업무능력, 기획, 구성 등을 파악하는 것이기도 하며, 세부사항을 아는 것이 핵심입니다. 생각의 기차에서 언급한 우회적인 전술을 따른다면, 면접관은 당신이 여러 번 질문을 유도한 후에도 여전히 질문을 피하고 있다고 생각할 것입니다. 이런 사람은 절대 채용되지 않을 것입니다.

질문 11: "상사와 의견이 다를 경우 어떻게 하시겠습니까?"

기존 사고방식:

① 일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. 필요한 설명과 주의사항을 상사에게 전달하겠습니다. 이 경우 상사의 의견에 따르겠습니다.”

② 면접 대상자가 본부장이고 다른 관리자가 있는 경우 당시 자리에 없었던 관리자는 이렇게 대답할 수 있다. “원칙적이지 않은 문제에 대해서는 상사의 의견을 따르겠습니다. 회사의 이익과 관련된 중요한 문제에 대해서는 , 상급 지도자들에게 보고하고 싶습니다."

댓글 : 이 질문에 대한 표준 대답은 아이디어 1입니다. 2로 대답하면 반드시 죽을 것입니다. 회사 내부 상황에 대한 명확한 이해가 없고, 먼저 소소한 보고를 하고 싶은데 그런 사람에게 감히 요구하는 사람은 없습니다.

질문 12: "우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?"

기존 생각:

① 채용 관점에서 지원자가 대답하는 것이 가장 좋습니다. 회사;

② 채용 회사는 일반적으로 기본적으로 요구 사항을 충족하고 해당 직무에 관심이 있으며 충분한 자신감을 가진 후보자를 채용합니다.

3 예: "나는 귀하 회사의 채용 요구 사항을 충족합니다." , 저는 현재의 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력을 바탕으로 이 직무에 충분한 자격을 갖추고 있습니다. 귀하의 회사에서 저에게 이러한 기회를 제공한다면 저는 반드시 귀하의 회사가 될 것입니다. 회사의 기둥!”

댓글: 생각대로의 대답은 괜찮습니다.

질문 13: "당신은 갓 졸업했고 경험이 부족합니다. 어떻게 이 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?"

일반적인 생각:

① 만약 채용 부서 갓 졸업한 지원자에게 이 질문을 하는 것은 채용 회사가 실제로 "경험"에 관심이 없다는 것을 보여줍니다. 핵심은 지원자가 어떻게 대답하느냐에 달려 있습니다.

②이 질문에 대한 답변은 지원자의 성격을 가장 잘 반영해야 합니다. . 성실함, 재치, 용기 및 헌신

③ 예를 들어, “신입생으로서 업무 경험이 부족하여 그동안 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 실제 업무는 책으로 배운 지식보다 훨씬 더 풍부하고 복잡하다는 것도 알았습니다. 그러나 저는 책임감과 적응력, 학습 능력이 비교적 강하고 부지런해서 다양한 업무를 성공적으로 수행할 수 있었습니다. 시간제 근무를 통해 얻은 경험도 큰 도움이 되었습니다. 귀하의 학교 공부와 아르바이트 경험이 제가 이 직책을 맡을 수 있는 자격을 갖추게 해줄 것임을 확신하십시오.

"

코멘트: 이 질문에 대한 답변은 수용 가능합니다. 고난을 견디는 능력, 적응력, 학습 능력(학업 성과 아님)을 강조하는 것이 좋습니다.

질문 14: " 어떤 상사와 함께 일하고 싶나요? "

기존 생각 :

① 지원자의 자기 요구 사항에 대한 인식은 지원자의 상사에 대한 '희망'으로 판단할 수 있습니다. 이것은 함정이자 기회입니다.

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② 상사에 대한 구체적인 희망은 피하고 자신에 대한 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다.

③ 예를 들어, 이제 막 사회에 들어온 신인으로서 스스로에게 물어봐야 합니다. 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고, 환경에 적응하며, 전문 지식을 사용할 수 있는 한 환경에 대한 어떠한 요구 사항도 제시해서는 안 됩니다.

댓글: 이 질문에 대한 더 나은 대답은 다음과 같습니다. , 상사가 직장에서 나를 잘 대해줬으면 좋겠다. 지침을 제공하고 내 업무에서 실수를 즉시 지적할 수 있기를 바란다. 요컨대 우월한 지도의 관점에서 볼 때 큰 결점은 없을 것이다.

질문 15: "이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇입니까?"

기존 생각:

①가장 중요한 것은 지원자가 반드시 해야 한다는 것입니다. 모집 단위에서 이전 단위의 지원자의 "퇴사 이유"가 현재 모집 단위에 존재하지 않는다고 믿게 만듭니다.

② "퇴사 이유"를 너무 자세하고 구체적으로 설명하지 마십시오. p>

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③ '너무 힘들다', '대인관계가 복잡하다', '경영이 너무 혼란스럽다', '회사가 인재를 중시하지 않는다', '회사가 인재를 중시하지 않는다', '등 주관적인 부정적 감정이 섞일 수 없다. 회사는 우리 직원을 제외한다' 등;

4그러나 '환경을 바꾸고 싶다', '개인적인 이유' 등 회피하거나 회피할 수는 없다.

⑤할 수 없다 부정직함, 게으름, 책임감 부족, 불안함 등 자신의 부정적인 성격 특성을 포함시키십시오.

⑥지원자의 개인 이미지를 돋보이게 하기 위해 이유를 설명하십시오. p>

7관련 예시 : "이 회사가 부도나서 사임했습니다. 3년 넘게 회사에 다니면서 깊은 감정을 갖고 있습니다. 작년부터 급변하는 시장 상황으로 인해 회사 상황이 더 나빠졌다”며 “이런 단계에 이르게 돼 매우 안타깝지만, 여전히 그 결과를 직시하고 내 능력을 발휘할 수 있는 새로운 방법을 찾아야 한다”고 말했다. 동일한 면접 질문에 대한 답은 단 하나이며, 어떤 면접 상황에서도 동일한 답변은 유효하지 않습니다. 지원자가 면접의 구체적인 상황을 파악하고 면접관의 질문을 의식적으로 파악하는 것이 핵심입니다. 그런 다음 그것에 적응하십시오.

코멘트: 급여가 너무 적거나 첫 직장이 아닌 이상 급여를 이유로 삼지 마세요. 퇴사 사유는 각자의 진짜 퇴사 이유를 바탕으로 설계해야 하지만, 성실하게 답변해야 한다. 정말 생각이 나지 않을 때는 집에 할 일이 있어서 몇 달을 쉬어야 했는데 회사에서 휴가를 허락하지 않아서 사표를 냈다고 할 수 있습니다. 이 답변은 일반적으로 면접관이 받아들일 수 있습니다.