광둥성 한자녀·두자녀 정책에 규정된 보험혜택은 무엇인가요?

광동성에서 둘째 미혼 자녀에 대한 보험 혜택은 무엇인가요?

이 정책을 준수하고 둘째 자녀를 허용하는 사람들은 출산 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 그러나 출산 후 출산휴가의 구체적인 승인 일수를 보면 미혼모는 35일의 육아휴직을 당연히 누릴 수 없게 된다. 남은 공휴일은 기존 기준을 따릅니다.

미혼 부부가 둘째 아이를 출산할 경우, 1년 이상 모성보험에 가입하고 둘째 아이의 출산이 가족계획 정책을 준수하면 받을 수 있다. 여성가입자에 대한 출산수당, 출산의료비, 일회성 출산영양지원 등을 포함한 출산보험기금으로부터의 보호

참고: 출산 후 출산휴가 승인 일수와 관련하여 미혼모는 35일의 육아휴직을 당연히 누릴 수 없습니다. 나머지 공휴일에는 기존 기준이 그대로 적용됩니다.

1. 출산수당

출산(낙태)한 달에 지급되는 단위의 1인당 급여를 기준으로 정해진 휴일에 따라 계산하여 지급한다. 출산수당 = 해당 월 단위의 1인당 급여 30(일) 휴가일수

휴가일수 계산방법은 다음과 같습니다.

(1) 보통 출산휴가는 90일(출산휴가 포함), 사전심사는 15일)

(2) 만기 출산휴가는 15일 연장

(3) 고난이도 노동 , 제왕절개인 경우 III도 회음부 파열이 30일 증가하고 흡입 분만 또는 겸자 분만을 사용하며 둔위 출산의 경우 추가 15일;

(4) 다태 임신 휴가, 추가 15일 추가 아기당 일 수입니다.

이 정책을 충족하고 둘째 자녀의 임신 중 유산을 한 경우에는 관련 규정에 따라 낙태휴가를 받을 수 있습니다.

2. 출산의료비

의료보험센터에서 출산의 건강상태를 확인한 후 진료를 위한 의료비는 광저우시 노동사회보장국과 산부인과에서 정산합니다. 병원에서 일정 금액(10,000위안 이상)을 지급합니다. 부분은 승인된 금액에 따라 정산됩니다.

임신 16주 전 갑작스러운 유산, 비지정 병원 응급실, 출산휴가 중 산과 합병증은 승인된 요율로 지급됩니다.

타지 배송 의료비는 할당량보다 적을 경우 실제 금액에 따라 상환되며, 할당량보다 높을 경우 할당량에 따라 상환됩니다.

3. 일회성 출산 영양 보조금

(1) 정상 출산, 7개월 이상 낙태 시 전년도 시 직원 평균 월급의 25%;

(2) 난산 및 다태아: 전년도 시 직원의 월평균 급여는 50%였습니다.

4. 일회성 보조금

1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 1회 추가 보조금을 받게 됩니다.