신입생들은 996을 거부하고 해고되었습니다. STO는 이 문제에 어떻게 대응했나요?

핀둬둬에 많은 시간을 보낸 후 996근무제도가 다시 헤드라인을 장식했고 모두가 이 비인간적인 근무제도에 의문을 제기하고 저항했다. 이때 STO 익스프레스를 갓 졸업한 샤오장(가명)도 996을 거부했다는 이유로 STO 익스프레스에서 해고됐다고 인터넷을 통해 폭로했다. 이후 STO Express는 Xiao Jiang의 체크인 시간표도 공개하여 이러한 상황이 존재하지 않았으며 Xiao Jiang이 보호 관찰 기간을 통과하지 못해 해고되었음을 입증했습니다.

일반적인 상황에서 STO의 근무 시간은 오전 9시부터 오후 6시까지이며, 주말에는 야근을 하면 나머지는 쉬어도 됩니다. 그러나 Xiao Jiang은 부서 감독관이 초과 근무를 요구하고 위협했다고 말했습니다. 그래서 Xiao Jiang은 정규 근무 시간 내에 작업을 완료하면 충분하다고 생각하여 이러한 무의미한 초과 근무를 거부하자고 제안했습니다. 그러나 지난 7월 2일 입사한 샤오장(Xiao Jiang)은 수습기간을 통과하지 못해 STO 익스프레스로부터 해고될 것이라는 통보를 9월 9일 통보받았다.

STO익스프레스 역시 인터넷과 언론을 통해 회사의 근무시간은 9시부터 6시까지이며, 노동법상 법정 근로시간을 준수하며, 강제 996시간은 없다고 답변했다. 그는 또한 견습 기간의 업무 결과가 기준에 미치지 못하여 Xiao Jiang을 해고할 것을 제안했습니다. 그는 보름 전에 수습 기간 목표를 설정한 후 상사와 HR의 도움을 받아 여러 번 수정 목표에 서명했습니다. 여전히 개선되지 않았기 때문에 Xiao Jiang의 노동 계약은 9월에야 종료되었습니다. 나중에 Xiaojiang의 88일 근무 시간표도 공개되어 이 상황에서 강제 초과 근무가 없음을 모두에게 알렸습니다.

그런데 샤오장은 즉각 의문을 제기했다. 그는 지난 9월 9일 차장과 인사부에서 수습기간을 통과하지 못했다는 통보를 받아 중재를 요구했고, 인사부로부터 구두 협박을 받았다고 한다. 그는 수습기간을 통과하지 못해 야근을 하지 않겠다는 생각을 제안했기 때문에 해고됐다고 믿었다. 그리고 당시 감독자와의 의사소통을 담은 영상도 있습니다. 실제로 해당 영상에서 상사는 앞으로 이 부서에서 직원들에게 8시나 9시 이후에 퇴근을 요구할 것이라고 언급했고, 이는 직원들에 대한 책임이라고 느꼈습니다. 아울러 직원들에게 사랑에 빠져 시간을 낭비하지 말라고 당부하는 등의 주장도 내놨다.

신통의 답변에서는 감독관과 인사부의 견해는 개인적인 견해일 뿐이며, 이러한 발언은 장씨의 근로계약 해지와는 무관하며, 이러한 견해는 상사에게도 인정되지 않았다는 점을 언급했다. 또한 이들은 상하이 칭푸구 노동인사분쟁중재위원회의 판결을 존중하면서도 이미 항소를 제기한 상태다.

요약하자면, 이번 사건은 최근 과도한 초과근무 논란이 불거진 것과도 직결된다. 그러나 무엇이 옳고 그른지에 대한 최종 결론은 없습니다. Xiao Jiang의 해고 이유는 아직 결정되지 않았습니다.