사업 단위 근로연수 임금은 매년 얼마나 인상됩니까

1, 1 년 연속 근무만 5 원/월;

2, 연속 근무 2 년 1 위안/월;

3, 3 년 연속 근무 15 위안/월;

4, 연속 근무 4 년 18 원/월;

5, 1 년 근로연수 임금 인상당 월 3 위안 증가, 1 년 개봉. < P > 사업단위 근로연수 임금 계산 기준:

1, 이번 근로수당기준 조정 범위는 구조임금제도를 시행하는 기관, 사업단위입니다.

2, 기관, 사업단위의 재직 정규직으로, 그 근로수당기준은 현행당 1 년 .5 원에서 1 원으로 조정된다. 근로연수수당은 본인의 실제 근로연수에 따라 지급된다.

3, 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하여 퇴직수속을 밟지 않은 사람은 간부 관리권한에 따라 계속 일할 수 있는 것으로, 실제 근속연수에 따라 근로연수수당을 지급할 수 있다. 나머지는 모두 본인이 국가가 규정한 퇴직연령에 도달했을 때의 근로연수에 따라 근로연령 수당을 지급한다.

4, 해당 조정기관, 사업단위 퇴직, 퇴직자 대우, 구체적인 방법은 1985 년 임금제도 개혁에 참여한 경우, 본인이 퇴직하기 전 실제 근속연수와 조정된 기준에 따라 원래 근속연수수당액을 계산하여 퇴직비 기수를 포함한다는 것이다. 1985 년 임금제도 개혁에 참여하지 않은 사람은 본인이 퇴직하기 전 실제 근속연수와 근무당 1 년 1 원의 기준에 따라 퇴직금 기수를 늘린다. < P > 임원 근속연수 임금 기준은

1, 1 년 연속 근무한 사무원 1 원/월;

2, 1 년 이상 B 급 이상 임원 1 원/월 연속 근무

3, 1 년 이상 A 급 이상 임원 15 원/월 연속 근무

4, 1 년 연속 근무하는 보조원 2 원/월

5, 1 년 연속 근무한 프로젝트 관리자급 직원 25 원/월

6, 1 년 연속 근무한 사장급 이상 임원 3 원/월. < P > 법적 근거: < P > "노동보험조례 시행세칙" < P > 제 39 조 본 기업의 근속연수는 근로자가 본 기업에서 지속적으로 근무한 시간으로 계산해야 하며, 이직한 경우, 본 기업에 마지막으로 복귀한 날부터 계산해야 한다. 단, < P > (1) 기업관리기관, 기업행정방면, 사측을 거쳐 근로자를 동원하는 경우, 전후로 본 기업의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다. 그러나 해방되기 전에 업무 동원에 대한 확실한 증명자가 있는 것은 사실이며, 그 기업의 근속연수는 연속 계산으로 시작된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무, 업무) < P > (2) 해방 전 본 기업에서 근무하다가 강제 퇴사하고 본 기업 종사자로 복귀한 적이 있으며, 노조그룹 논의가 통과된 후 노동보험위원회의 승인을 받은 경우, 이직 전과 본 기업에 복귀한 후 근무시간은 본 기업의 근속연수 계산으로 합칠 수 있다. < P > (3) 해방 후 기업관리기관, 기업행정방면 또는 사측이 국내외 학습자를 파견했으며, 그 학습 기간 및 이전 전후의 본 기업의 근속연수는 연속적으로 계산해야 한다. 해방 전 기업관리기관, 기업행정방면 또는 사측이 국내외 학습실무자를 파견한 것은 학습 기간 동안 근속연수를 따지지 않는 것 외에 전근 전과 본 기업에 복귀한 후의 본 기업의 근속연수를 합칠 수 있다는 것을 증명할 수 있다면, 합병계산을 해야 한다. < P > (4) 해방 후 기업의 휴업 또는 생산 감소로 인해 해당 근로자는 기업관리기관을 통해 다른 기업노동자로 파견되며, 이전 전후의 본 기업의 근속연수는 지속적으로 계산해야 한다. 해고된 노동자 직원들은 이 기업이 복업하거나 생산을 확대할 때 여전히 본 기업 종사자로 복귀하며, 해산하기 전과 복공 후의 본 기업 근속연수는 합병하여 계산해야 한다.