40대나 50대도 여전히 모든 곳에서 일자리를 구해야 한다고 생각하시나요? 왜?

심리지에 탄의 관점: 현재 시장 상황에 따르면 이미 40, 50대는 취업하기 어렵다. 많은 회사에서는 더 이상 에너지와 추진력이 충분하지 않기 때문에 이 연령의 사람들을 고용하고 싶어하지 않습니다. 따라서 모든 곳에 취업하는 것이 하나의 방법이기는 하지만 최선의 방법은 아닙니다. 1. 40~50대, 경력 20년 가까이 된 사람이 아직도 일자리를 구하고 있다면 매우 어려울 것이다.

풍부한 사회적 경험과 축적된 자원이라는 이 시대의 장점은 매우 크다. 사실 제 마음으로는 40, 50대가 회사의 가장 유력하고 중추적인 사역자들입니다. 하지만 많은 기업의 리더들은 그렇게 생각하지 않습니다. 그들은 40세 이하의 사람들을 고용하고 싶어하며, 현재 80년대와 90년대에 태어난 세대가 실제로 잘하고 있습니다.

40대, 50대라면 수년간 아무것도 쌓아두지 않았어야 할 가장 확실한 방법은 이전 동료, 지인들로부터 서로를 추천하여 어디서나 장애물에 부딪히지 않는 것입니다. 지인들은 서로를 더 잘 알고 쉽게 함께 일할 수 있습니다. 2. 40, 50대에도 전문적인 업무능력이 없는 사람들이 많아 요즘 매우 당황스럽습니다.

40~50대는 1970년대에 태어났다. 능력 있는 사람들이 이제 중·상위층이라면 스스로 일자리를 구할 필요가 없다. 실제로 일자리를 구하는 이들 중 상당수는 70년대 이후의 배경으로 인해 교육 수준이 높지 않은 사람들이다. 사실 쉽지는 않다.

정말 전문적인 기술이 없다면 성공할 가능성이 있기 때문에 어디에서나 일자리를 찾는 것이 정말 필수입니다. 이 경우에도 대부분의 사람들은 여전히 ​​육체 노동이 많은 직위로 이동하여 선배와 후배의 책임을 다하기 위해 열심히 일할 것입니다.

안정적인 직업을 갖고 있다면, 대가가 매우 높다고 포기하지 마세요. 3. 이 나이에 창업을 하면 성공할 확률이 매우 높다.

40대, 50대에 창업을 하는 것은 사람마다 다릅니다. 어떤 사람은 그것을 직업으로 여기기도 하고, 어떤 사람은 가족을 부양하기 위한 작은 사업으로 여기기도 합니다. 저는 후자가 대다수라고 생각합니다. 큰 성공을 거두는 사람을 많이 본 적이 없기 때문입니다. 이 나이에는 작은 사업을 시작하는 것이 가능합니다. 돈이 있고 위험에 대한 감각이 강하며 시간이 지나면 손실을 막을 수 있습니다.

이런 생각이 든다면, 단순히 건설현장에 일하라고 소개만 해도, 알 만한 중소기업이 주변에 있는지 알아보는 것도 좋을 것 같다. 사업을 시작하려는 아이디어도 있습니다.

위 내용은 제 의견 중 일부인데, 조금이나마 인사이트를 얻을 수 있었으면 좋겠습니다.

40대, 50대는 이미 경력의 절반을 넘었고, 과감하게 싸우고, 도전하고, 분투하는 단계를 거의 넘어섰습니다. 40~50대는 다른 연령대가 감당하기 힘든 압박감을 느끼는 경우가 많다. 어떤 사람은 늙었고 어떤 사람은 어려서 보살펴 주는 사람이 없고 뒤에 낭떠러지가 있기 때문에 감히 아프지 못한다고 하는 사람도 있습니다. 50년대는 정말 적절한 시기입니다. 직장 내 곳곳에서 위기에 직면하는 경우가 많고, 일부 회사에서는 차별을 받기도 하기 때문입니다.

40대, 50대 분들이 아직 풀뿌리 자리에 있다면 경력이 정점에 도달했다고 할 수 있고, 앞으로 나아가면 큰 복귀가 어렵습니다. 그리고 그런 사람들에 대해서는 면접 과정에서 회사에서 잔존 가치를 짜내기 위해 의도적으로 급여를 삭감하는 등 그들을 어렵게 만드는 경우도 있습니다. 당신은 흥정하고 싶지만 상대방이 당신에게 자신을 변호할 기회를 많이 주지 않는 경우가 많습니다.

경영진이라면 이직과 이직도 매우 위험하다. 회사에 입사하면 회사 환경에 다시 적응해야 합니다. 한때 맺었던 많은 연결이 이미 사라졌습니다.

40~50대는 가족을 든든하게 보호할 수 있는 안정적인 직장 환경이 필요하다. 40~50대들은 정말 열심히 일하고 있다. 은퇴라고 하면 아직 은퇴 단계에 이르지 못했지만 수년간 직장에서 열심히 일한 후에는 종종 육체적, 정신적으로 지치고 때로는 삶이 왜 이렇게 어려운지 의아해하기도 합니다.

뒤에서 밀려오는 파도에 끊임없이 밀려드는 젊은 세대들을 마주하면서 40~50대들은 직장에서 때로 깊은 위기를 느끼기도 한다. 그리고 오래된 지식은 빠른 속도로 대체됩니다. 점점 더 빨라지는 것은 이 연령대의 사람들에게 더 큰 도전을 안겨줍니다. 이는 정신적 도전일 뿐만 아니라 육체적 도전이기도 합니다.

나는 아직도 여기저기 취업을 해야 하는 46세 여성이고, 20년 동안 주부로 살아온 나는 경험도 없고, 기술도 없고, 교육도 받지 못하고, 경험도 없다. 연결이 없습니다.

남편은 낡고 오만하고 우월주의적인 성격인데, 남자는 바깥일, 여자는 집안일을 하는 삶을 옹호한다. 남편을 돌보고 자녀를 키우는 일. 제가 매일 하는 일은 집을 청소하고 두 명의 자녀와 남편을 돌보는 일이었습니다. 때로는 유모 같은 느낌이 듭니다.

각계의 불황으로 남편의 사업도 위기에 직면했습니다. 이제 그는 술고래이고 유일한 취미는 카드 놀이이며 카드 코트에서도 많은 것을 잃었습니다. .. 돈이 없어서 저축한 돈이 별로 없어요.

농촌 사람들이 도시로 이주하는 추세에 우리 가족도 예외는 아닙니다. 도시는 시골보다 나을 것이 없습니다. 어른이 되었고, 우리 딸은 대학에 다니고 있습니다. ,/우리 아들도 고등학교에 다니고 있는데, 돈을 물처럼 씁니다.

남편은 정말 더 이상 그럴 여유가 없었고, 더 이상 자기는 집 밖에서 일하고 아내는 안에서 일해야 한다고 주장하지 않았고, 내가 밖에서 일을 찾아 보충하자고 동의했습니다. 가계 소득은 있는데, 또 무엇을 할 수 있을까요? 여러 곳에 지원했지만 사람들은 제가 하고 싶은 일을 하기에는 너무 늙었다고 생각했습니다. 요점은 제가 가족을 돌보고 요리를 해야 한다는 것입니다. 아이들. 나도 창업하고 싶은데 돈이 없어서 너무 걱정돼요. 남편도 후회해요. 돈을 다 낭비하면 안 돼요.

세계의 유대인들과 중국 닝보 사람들은 날씨가 좋을 때 마른 음식을 가져오고, 우산을 가져옵니다.

40~50대는 가족의 생계를 책임지는 사람들이다. 실직하거나 변화를 모색할 때 취업에 지원하는 것은 흔한 일이다.

41세 때, 20년 지기 동창회에 참석해 이야기하고 웃으면서 나와 동급생 사이의 지식 격차를 느꼈다. 저는 지난 20년 동안 회사에 너무 오랫동안 갇혀 있었습니다. 회사는 매년 해고되고 지난 10년 동안 급여 인상이 거의 없는 등 영광스러운 모습에서 쇠퇴했습니다. 편안하고 안정적이기만 하면 무슨 소용이 있겠습니까? 이때 저는 대출금을 막 갚고 환경을 바꾸고 싶어서 사직을 결정했습니다.

구직은 매우 순조롭게 진행되었습니다. 한 직위는 포장 회사의 기계 부서였고 다른 직위는 판매직이었습니다. 저는 20년 동안 국영 기업에서 기계 및 기술 분야에 종사하면서 지루한 기계 기술 작업에 지쳤습니다. 나는 도전하기 위해 과감히 영업직을 선택했다. 많은 사람들이 제가 그 나이에 직업을 바꾼 것이 멍청하다고 말했습니다.

오늘 영업사원으로 일한 지 7년이 되었는데, 이 기간 동안 영업사원들이 떠나고, 모집하고, 다시 떠나는 것을 많이 보았습니다. 판매를 하는 것이 얼마나 어려운지, 얼마나 스트레스를 받는지 보여줍니다. 비록 돈을 많이 벌지는 못했지만 전국의 대부분의 도시를 여행하며 고난 속에서도 기쁨을 얻었고, 돈으로는 측량할 수 없는 7년의 시간을 보냈습니다.

한마디로 40~50대는 전성기이고, 직장 경험도 있고, 고난을 견딜 수 있고, 삶을 이해하는 사람이 자신의 실제 상황과 결합되면 반드시 찾을 수 있다고 생각한다. 직업. 사업은 누구나 할 수 없고, 돈도 쉽게 벌 수 없으니 조심하세요. 자신의 강점과 가족 상황에 따라 아르바이트를 하든, 소규모 사업을 운영하든, 다른 일을 하든 반드시 탈출구를 찾을 수 있을 것입니다.

당신이 가족의 가장입니다.

1급과 2급 도시에서는 누가 그 일을 보장할 수 있겠습니까? 60세까지 회사에 다니면서 순조롭게 퇴직할 수 있는가? 본인의 잘못인가, 아니면 회사의 잘못인가? 중간직이든 일반직이든 영원히 일할 수는 없다. 회사가 더 이상 당신을 원하지 않는다면, 일을 그만두는 게 어때요? 수입원이 없으면 집에서 비공개로 사업을 시작할 수 있나요? 창업 성공률은 얼마나 되고, 살아남는 사람은 얼마나 될까요? 오해하지 마십시오.

1선 도시와 2선 도시의 생활비는 얼마나 높나요? 일하러 나가지도 않고, 수입원도 없이 어떻게 살아남을 수 있겠습니까? 현재 회사 내 추천 성공률은 얼마나 되나요? 타이밍과 기회가 얼마나 우연일 수 있습니까? 친구들의 추천을 받기 위해 집에서 기다릴 수 있나요? 셋째, 집에서 기회를 얼마나 기다릴 수 있습니까? 1~2년 동안 실업 상태로 있으면서 친구가 추천할 때까지 기다릴 수 있습니까? 회사에서 집에 실직한 내부 추천을 언제까지 받아들일 수 있는지 통제할 수 없습니까? 50세에는 나이 많은 자녀와 어린 자녀, 가족의 압력, 모기지 압력, 수입원이 없는 경우 집에서 일하지 않는 문제를 어떻게 해결할 수 있습니까?

그럴 필요는 없을 것 같아요. 직장에서는 40, 50대 여성이라면 은퇴를 앞두고 있고, 대부분이 이미 할머니들이기 때문에 일에 대한 열정이 없고, 손주들을 돌보는데 집중하지 못한다. 20년 이상의 직장 경력을 가진 사람이 사업 역량의 중추이거나 중간급 이상의 리더라는 고정관념이 있지만 실제로는 이런 고급 인재가 내부 인사들에게 주로 추천된다. 어디든 지원하기보다는 인재에 굶주린 기업에 .

인터넷 기업의 직원 평균 연령은 대략 30~35세로, 회사에 40~50대가 반드시 있음을 알 수 있다. 인터넷 회사의 나이 많은 사람들은 대개 부사장급 이상의 고위 간부이거나 심지어 주주입니다. 그러한 사람들은 업계에서 자신의 재능을 통해 발견된 창업자들인 경우가 많습니다. 그들은 같은 생각을 갖고 있거나, 사업을 시작하려는 의욕을 가지고 있거나, 일정한 재정적 힘을 가지고 있습니다. 한마디로 채용조차 직원 채용이 아닌 헤드헌팅 회사를 통해 이뤄진다.

일반적으로 생산 중심 기업은 40~50대의 일선 직원을 채용하지 않습니다. 주요 고려 사항은 에너지 및 초과 근무 문제이며, 중간 수준 이상의 리더십 위치는 일반적으로 안정적입니다. 풍부한 경험을 가지고 채용된다면 고급 인재의 경우 급여가 최소 15,000이 될 것이라는 것을 상사는 알고 있으며 이 가격을 기꺼이 지출할 의사가 있는 사람은 많지 않습니다.

종합상사에서는 공급업체와 사업 지원 채널 제공업체가 대개 상사의 통제를 받으며 의욕이 넘치는 청년들을 채용한다. 고객 채널이 있는 구식 영업직에 지원한다면 상사가 당신을 원하겠지만, 얼마나 많은 성과를 가져올 수 있는지 모르기 때문에 급여에 많은 돈을 쓰는 것을 꺼립니다. 40~50대 노년 세일즈맨의 경우 고객자원이 있기 때문에 기본급이 15,000이 넘지 않고, 이자도 없다.

때로는 양측이 협상을 할 수 있다면 상사는 높은 수수료를 요구할 수도 있다. 베테랑 영업사원이 적합한 회사를 찾지 못하면 시험 기간에 동의하지만 실적이 없기 때문에 상사는 실적이 있으면 수입이 비대칭이라고 느낍니다. 부분적으로. 그래서 40대, 50대가 취업을 한다는 것은 참으로 당혹스러운 일이다.

48세의 게 타오(Ge Tao)는 화양그룹(Huayang Group) 지점에서 금융 부문에서 근무했습니다. 고향으로 돌아온 그는 '상장회사에서 일하는 것'을 하이라이트로 친구의 추천으로 월급 18,000달러의 개인회사 재무이사로 일해 보라고 재빠르게 추천했다.

이 회사의 사장은 대학교수인데 그의 사업은 시장의 법칙을 완전히 따른다. 게 이사는 프로젝트 파이낸싱 문서를 작성할 때 회사의 재무상태, 이익분석, 위험회피 등을 제공해달라고 요청했지만, 게 이사는 원래 계좌가 정리되지 않았다는 이유로 작업을 거듭 미뤘다.

상사는 4선 도시에서 월급 18만원을 제안하면 일을 주선할 때는 게 부장도 이를 받아들이지만, 결과를 제때에 전달해야 할 때는 으로 지연시킨다고 느낀다. 다양한 변명. 이는 문제를 효과적으로 해결할 수 없음을 의미합니다. 그러므로 그를 그냥 보내주십시오.

40~50대가 건설 현장에서 일하는 것은 흔한 일이지만 20년 이상의 경력을 지닌 인재이기 때문에 입사 지원 시에는 신중을 기할 것이고, 회사에서도 채용할 때 주의하세요. 그 이유는 높은 연봉과 그에 걸맞는 가치 창출 능력에 있다. 해외에서 이력서를 신청하면 고용주는 당신이 너무 좋은데 왜 남들에게 밀렵 당하지 않을까 생각할 것입니다. 따라서 40대, 50대는 취업을 할 때 주로 내부자의 추천에 의존해야 하지만, 취업을 하든 추천을 하든 동등한 가치를 창출하는 것이 기본이다.

이 화제를 보고 레이거는 사실 굉장히 감동적이었다.

이때 40~50대 친구들은 다 60~70년대에 태어난 사람들이다. 대학에 진학하고 학력을 갖춘 사람은 기본적으로 작은 범위에 국한되었습니다.

대부분의 사람들은 40, 50대가 되면 여러 가지 객관적인 요인으로 인해 다시 일자리를 구해야 하는 과정이 매우 안타깝습니다.

결국 청년들에 비해 체력이나 학력, 에너지 측면에서 우위가 없다. 지식도 노령화되고 학습능력도 떨어지는 편이다. 낮은 직업 요구 사항, 낮은 기술 요구 사항, 낮은 임금을 가진 "3개 낮은" 직위는 동일한 수준에 있습니다.

그래도 먹고살 수 있는 직업을 찾을 수 있다는 게 좋은 것 같아요. "3 최저"로는 일자리도 찾을 수 없습니다! 하지만 무엇을 할 수 있습니까? 삶은 계속되어야 하고, 우리는 살아남기 위해 열심히 노력해야 합니다!

40, 50대들이 직장에서 일자리를 잃는 것은 정말 고통스러운 일입니다. 가족들 입장에서는 너무 많은 부담을 안고 있고, 체력적으로도 건강이 예전만큼 좋지 않고, 능력적으로도 각종 만성질환이 나타나기 시작했습니다. , , 온갖 새로운 지식과 기술이 속속 등장하고 있지만 더 이상 따라잡을 수 없습니다.

그들은 또한 안전하게 일하고 생계를 유지할 수 있는 쉬운 직업을 찾고 싶어합니다. 불행히도 이 중 어느 것도 통제할 수 없습니다.

40, 50대 친구들도 힘들고, 직장을 잃은 40, 50대 친구들도 더 힘들어요! 누구나 늙어가고, 누구나 40, 50세의 단계를 거치게 됩니다. 우리 모두 좀 더 공감하고, 용납하고, 일자리를 구할 수 있는 기회를 주어 그들도 무관심하게 거부하기보다 세상의 따스함을 느낄 수 있도록 해주세요. 어떻게 생각하나요? 댓글 영역에 메시지를 남겨주시면 감사하겠습니다!

저는 18년 경력의 HR 이사입니다. 저를 따라와서 직장에 관한 질문에 답변해 주세요.

1. 다년간의 직장 경험을 바탕으로 40대, 50대 분들은 아무데나 취업하지 말고, 이직을 하게 되더라도 이겨내시는 것이 좋습니다. 동료나 친구들의 헤드헌터나 추천. 헤드헌터는 고위직이나 관리직만 섬기기 때문에 인재마켓에 참여하거나 온라인으로 이력서를 제출하는 것은 지위를 낮추거나 적합한 일자리를 찾지 못할 뿐입니다.

2. 40~50대는 업무 경험이 풍부해 회사의 관리자가 되기 쉽다. 일단 회사를 떠나면 관리직이 아닌 이상 대인관계와 업무를 다시 시작해야 한다. 승진하면 급여가 크게 인상되고 경험치는 장점을 재사용합니다. 그렇지 않으면 직업을 바꾸는 것이 권장되지 않습니다. 이직을 해야 할 때에는 다음 회사의 상황을 파악하고 포괄적인 이해가 필요합니다.

3. 40~50대는 가사 문제와 재정적 압박에 직면해야 하며, 직업을 바꾸면 이러한 위험이 커집니다. 경험과 능력이 풍부하면 회사에서 채용하려고 할 것이고, 능력이 평균 수준이면 이직이 더욱 어려워질 수 있습니다.

대다수의 사람들은 인재 네트워크, 오프라인 인재 시장, 오프라인 노동 시장, 비공식 노동 시장, 지인 소개, 헤드헌팅 회사 등 여러 채널을 통해 일자리를 찾습니다. 따라서 40~50세가 되어도 여전히 일을 하고 생계를 유지해야 하는 한 이러한 채널을 통해 취업을 신청해야 합니다.

다시 질문을 분석해 보겠습니다. 실제로 질문 뒤에 숨겨진 질문이 무엇인지 추측합니다.

1) 사람이 40세나 50세가 되면 자동차와 집이 있어야 하며 충분한 저축을 찾을 필요가 없습니다. 집에서 야채와 꽃을 심고 여행을 떠나거나

2) 이 나이에 어디든 취업을 지원하는 것은 40대나 50대에게 정말 부끄러운 일입니다. be a family 회사의 고위 임원들은 편안히 앉아 성공을 누릴 수 있고, 직업에 변화가 있어도 헤드헌터들은 여기저기 구직 신청을 하지 않고도 "고기를 먹고" "사람을 밀렵"하러 올 것이다. .

하지만 사람은 늘 현실을 직시해야 한다.

한 살, 마흔 살, 오십 살은 몇 살인가요?

1) 직업: 40대나 50대가 되면 경력에서 정말 어느 정도 성과를 내야 합니다.

그러나 그 시기는 또한 쇠퇴의 시기이기도 하다. 상위권에 있는 사람은 안정될 수도 있지만, 위나 아래로 이동할 수 없는 사람은 재사용되지 않고 날로 지위가 하락하거나 그만두도록 설득될 수도 있다. 새로운 일자리를 찾아야 하며, 게다가 해고되고 실업자가 발생하며, 특히 50대 사람들이 점차 직장에서 물러나고 있습니다.

2) 급여: 대다수의 사람들이 4~5년차이며, 연봉은 150,000에서 300,000 사이입니다. 일부는 이보다 낮고 일부는 높을 수 있지만 그 중 어느 것도 다수를 구성하지 않습니다.

3) 가계비: 40~50대의 경우 자녀가 학교에 갈 때 많은 돈이 필요하기 때문에 공립학교는 당연히 편하겠지만 사립학교는 1년 등록금이 더 저렴하다. 7천에서 8천, 많게는 3만에서 4만, 40~50세의 배우자의 부모는 60~70세이고, 자기 부모는 60~70세이다. 나이가 들수록 친구들 사이에서 지출하는 비용도 날마다 늘어납니다. 비용을 제외하면 적게는 1,000달러에서 많게는 5,000달러까지 늘어날 수 있습니다. 때로는 외모를 유지하기 위해 옷부터 기타 개인 물품까지 조금 더 사치스러울 수 있지만 소위 "연봉"이 얇아지는 문제는 여전히 모기지가 있다는 것입니다. 돈이 안 갚았어!

2. 이 연령대는 일이 필요한 시기이다

앞선 글의 설명을 보면 결론을 내릴 수 있다. 마흔과 오십이 돈이 가장 필요한 시기는 삶이 가장 스트레스를 받는 시기이기도 합니다. 젊었을 때 자신을 돋보이게 하고 진로 계획을 세웠던 사람들은 마흔, 오십이 되면 비교적 높은 지위에 오르고, 먹을 것, 입을 것 걱정이 없었을지 모르지만, 이는 소수에 불과했다. 또, 젊을 때는 이상도, 야망도, 진로 계획도 별로 없고, 마흔이나 오십이 되면 문화자본, 상징자본은커녕 경제적자본도, 사회적자본도 없고, 기본적으로는 성취를 이루지 못합니다. 아무것도 아니지만 여전히 어려움을 겪고 있습니다. 그런 사람들이 대다수를 차지합니다. 현재의 상황과 회사에 불만을 품고 있지만, '패배를 인정하지 않기' 때문에 '두근두근'은 여전히 ​​뛰고 있어 여전히 젊었을 때처럼 '점프'하며 자신의 자리를 찾아 헤매고 있다. . 그러므로 그들이 여전히 모든 곳에서 일자리를 구하는 것은 정상입니다. 살아남아야 하기 때문에, 자녀의 학업을 지원해야 하고, 부모님의 비용을 일부 지원해야 하고, 이 나이에 따라오는 일부 "장면"에 참석해야 하기 때문입니다.

30대, 40대, 50대 분들은 굳이 여기저기서 일자리를 찾을 필요는 없습니다

앞서 말씀드린 대로 젊었을 때 이미 무엇을 할지 고민해 본 분들도 계실 텐데요. 그들은 40대, 50대가 되면 어떤 삶을 살 것인지 일찍부터 결정하고, 일찍부터 자신만의 진로 계획을 세웠고, 점차 자신만의 경제적 자본, 사회적 자본, 심지어 상징적 자본까지 축적해 나갔습니다. 실직하더라도 헤드헌터는 즉시 전화를 걸어 일자리를 찾아준다. 그러나 헤드헌팅의 목표는 매우 타깃적입니다. 그들은 가치 있고 성과 수익을 가져올 수 있는 사람들을 찾습니다. 헤드헌터는 힘이 약한 사람을 업신여기지 않으며, 나이에 걸맞지 않는 힘을 가진 사람을 '사냥'하지도 않습니다.

그러므로 사람들이 40세나 50세가 되면 어떤 사람들은 4대 수도를 축적하여 그들을 섬기고 점점 더 유망해지며 어떤 사람들은 평범한 직업을 갖고 있고 아무것도 없습니다. , 실직했을 때 그는 가족과 자신의 생존을 위해 곳곳에 취업을 지원할 수밖에 없었습니다. 자신이 더 나아지면 친구들에게 물어볼 수도 있었지만 그의 나이는 참으로 약간의 "끌림"이었습니다. , 그리고 그는 친구들이 그에게 얼굴을 보여줄지 몰랐습니다.

그러나 무슨 일이 있어도 삶은 계속되어야 한다. 솔직히 말해서 40대, 50대가 되어도 늦지 않았습니다. 아직 복귀의 기회가 있고, 추스지안을 롤모델로 삼을 수도 있습니다. "세상에 추시지안이 몇 명이나 있습니까?"라고 말하지 마세요. 이 외에 다른 탈출구가 있나요? 40, 50대의 현재 상황은 어릴 때 결정됐다. 그러나 아직 기회는 있습니다. 시도해 볼 의향이 있는지 여부에 따라 다릅니다.

40, 50대는 일하면서 차를 마시거나 신문을 읽을 수 있고, 돈을 많이 주고, 할 일이 적으며, 집에서 가까운 직업을 찾는 것이 더 적합합니다. 그런 다음 은퇴할 때까지 일하세요 불행하게도 대부분의 사람들에게 이것은 외설적인 일에 불과합니다. 계속해서 이력서를 제출하고 취업에 지원해야 할까요, 아니면 그냥 포기해야 할까요?

물론 40대, 50대가 되면 아직 갈 길이 멀고, 돈도 많이 남아 있으니 포기할 수는 없다. 물론 집에 머물면서 아무것도 먹지 않는 것은 적절하지 않기 때문에 여전히 일을 해야 합니다.

그렇다면 40대, 50대에게 적합한 일자리를 찾는 방법은 무엇일까? 다음과 같은 방향으로 일할 수 있는 기회가 아직 남아 있습니다.

1. 전문적인 기술이 충분히 강하다면 계속해서 인기를 얻을 수 있는 기회가 있습니다.

얼마 전 그의 부서에 40세가 넘은 엔지니어가 있다고 언급했는데, 그는 채용 회사의 상사와 반나절만 쉬고 차를 마셨다. 얘기하고 웃으면서 일을 할 수 있게 되면서 연봉도 50% 정도 인상됐다. 45세, 그러나 45세에서 50세까지는, 18세에는 비록 진급의 여지가 적고 자신에게 맞는 취업기회도 적지만, 방향을 조정하는 법을 배우고 20년 이상의 경력을 갖고 있다면, 일반적인 기술 직업을 찾는 데 문제가 없을 것입니다. 왜냐하면 나이가 많아도 젊은 남성과 초과 근무 시간에 경쟁할 수는 없지만 깊은 기술 능력과 다년간의 업무 경험을 바탕으로 우리는 최소한 동등하게 할 수 있습니다.

2. 매니지먼트 업무에 종사하는 경우, 본인의 능력 수준에 따라 다음과 같은 방법으로도 진행할 수 있습니다.

1. 친구나 고급 헤드헌터의 소개나 업계 평판을 통해 좋은 직장을 구하세요. 40세나 50세가 된 몇몇 뛰어난 사람들은 퇴직 후에도 회사에 다시 고용되어 컨설턴트로 계속 일할 수 있습니다. 예를 들어, 상장된 제조 회사에는 모두 40세에서 60세 사이의 사장이 7명 있고 실제 나이가 40세에서 55세 사이인 이사가 10명 이상 있습니다. 재능과 실무지식, 불가능한 것은 무엇인가? 그렇다면 이 사람들은 어떻게 그런 일자리를 찾을 수 있을까요? 그들이 가장 의지하는 것은 업계 내 평판이고, 인재 시장을 쥐어짜고 해외에 이력서를 제출하기보다는 선배 헤드헌터, 친구들의 추천, 상사의 개인적인 밀렵 등을 통해 이렇게 높은 연봉과 고위직을 얻는다. .

2. 급여 및 직무 요건을 적절하게 줄입니다. 평균적인 능력을 갖춘 비기술 인력이 약간 비참할 수 있다면 아마도 요구 사항을 낮추고 차선책을 택할 수 있을 것입니다. 그들은 요구 사항이 없으면 20년 이상의 경력을 가지고 있습니다. 높은 지위에 있기 때문에 높은 급여를 요구하지 않으며, 몇 년의 경력만으로 청년의 급여를 받는 것은 어렵지 않습니다. 아직 풍부한 경험을 갖고 회복할 수 있다면 이 상황을 받아들일 수 있다면 일자리를 찾으세요. 임시직을 해도 괜찮습니다.

3. 기업가 정신이 궁극적인 해결책일 수 있습니다. 어떤 사람들은 나이 때문에 다른 사람의 구속을 받기를 꺼려 창업의 험난한 길을 걷게 됩니다. 많은 사람들도 많은 부상을 입었지만, 고집하는 사람들도 큰 명령에 영향을 받을 수 있습니다. 일반적으로 창업은 창업 초기에는 어렵고, 창업 생존율도 높지 않지만, 창업은 궁극적인 탈출구다. 잘하면 알바보다 N배는 벌 수 있다. 잘 못 하고 남을 탓할 수도 없다면 능력이 부족하기 때문이다. 몇 번 노력하다 보면 결국 돈을 벌 수 있는 방법을 찾게 될 것이고, 그 날이 오면 더 이상 중년의 위기를 걱정하지 않아도 될 것입니다.

마지막으로 40대, 50대인데도 아직 눈에 띄는 것이 없다면 어디든지 취업을 해야 할 가능성이 크며 심지어 거절당할 수도 있습니다. 좋은 평판과 대체하기 어려운 기술이나 전문 지식이 있으면 입사 지원 시 벽에 부딪힐 필요가 없습니다. 대신 헤드헌터가 추천해 주고, 친구들이 짝을 지어주고, 심지어 상사까지 찾아올 것입니다. 채용 부서에서 당신을 찾기 위해 5번의 테스트를 거치고 6번의 테스트를 통과할 필요가 없습니다. 당신이 있는 티룸에서 제안을 받을 가능성이 매우 높습니다. 채팅과 웃음은 당신의 레벨에 달려 있습니다!