전염병으로 인해 업무 재개가 지연되는 경우 임금이 지급되나요?

전염병으로 인해 기업이 업무 재개를 지연하는 기간 동안 직원에게 임금 지급 주기 동안 급여를 지급하는 경우, 직원이 정상적으로 임금을 지급하지 않을 경우 회사는 근로 계약에 따라 급여를 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 노동, 급여는 없고 생활비만 제공하며, 직원이 정상적인 노동을 제공하는 경우 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮습니다.

법적 근거

'신종 코로나바이러스감염증 예방 및 관리 시 노사관계 문제의 적절한 처리에 관한 고시' 제2조

영향을 받는 기업 전염병에 의한 영향으로 생산 및 운영에 어려움이 발생할 경우, 급여 조정, 근무 순환 및 휴일, 근무 시간 단축 등 직원과의 합의를 통해 일자리를 안정시키고, 정리해고를 최대한 피하거나 축소할 수 있도록 노력합니다. . 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 고용 안정 보조금을 받을 수 있습니다. 기업이 임금 지급 주기 내에 작업과 생산을 중단하는 경우, 기업은 근로 계약에서 규정한 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 1회 이상의 임금 지급 주기 동안 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않는 경우 기업은 생활비를 지급해야 하며, 생활비 기준은 각 성, 자치구, 직할시에서 규정한 방법에 따라 시행한다.