직장에 새로 온 사람들에게 심부름을 하고 차를 대접하는 것이 직무로 간주됩니까?

대한민국에서는 7월 16일부터 '직장 내 괴롭힘 금지법'이 정식 시행된다. 사용자 또는 직원이 업무 범위를 넘어 회사 내 지위나 관계를 이용하여 다른 직원에게 신체적, 정신적, 정서적 고통을 가하거나 근무환경을 악화시키는 행위는 법률에 명확히 규정되어 있습니다. 괴롭힘. 앞으로 심부름, 커피 끓여주기, 재능기부 강요, 저녁식사 지각, 술값 요구 등의 행위도 직장 내 괴롭힘에 포함돼 법적 처벌을 받게 된다.

이 한국법이 시행되자마자 국내에서는 뜨거운 논의가 촉발됐다. 이번 한국법과 관련된 문제는 국내에도 존재한다. 외국법은 중국 젊은이들의 실제 상황을 반영하고 다양한 직장 혼란에 대한 그들의 항의를 고취합니다.

이 문제에 대해 네티즌들 역시 의견이 갈렸다. 커피를 끓이거나 술을 끊는 등 '사소한 것'이라도 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있다면, 그들을 둘러싼 직장 내 괴롭힘은 너무 흔하다. 많은 사람들의 눈에는 직장에 갓 입사한 젊은이들이 동료들에게 차와 물을 대접하고, 심부름과 집안일을 하는 일종의 운동으로 보인다. 직장의 "초보"는 전체 직장 시스템에 맞서 싸울 수 없습니다. 그들은 자신을 마비시키고 이러한 "가르침"을 믿도록 자신과 다른 사람을 속일 수 있습니다.

그러나 일부 사람들은 “이건 사소한 문제가 아니다. 이것은 직장 내 괴롭힘이며, 나쁜 직장 분위기이며 바뀌어야 한다”고 말했다.

직장 내 괴롭힘을 당하면 참을까 고민하다가 온라인에서 불만을 토로하는 사람들이 많다.

그러나 한국의 접근 방식은 다른 산의 돌을 이용해 옥을 공격할 수도 있다는 사실을 상기시켜 준다. 직장 내 괴롭힘은 사소한 문제로 간주될 필요가 없다는 것이 밝혀진다. 법은 또한 직장에 새로 온 사람들의 권리와 이익을 보호할 수 있습니다. 한국의 이러한 입법 혁신은 의심할 바 없이 유용한 시도이다. 법이 공식적으로 시행된 후에는 어떤 결과를 얻을 수 있을지 지켜보는 것도 좋을 것이다. 이 법이 한국의 직장 분위기를 효과적으로 정화한다면, 다른 나라에서도 이 법의 이념과 개념을 참고해 자국의 문제를 해결할 수 있을 것이다.

변화와 급격한 변화로 가득 찬 이 시대에 젊은이들이 사회 전반에 걸쳐 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 발전. 중요한 의미. 젊은이들이 직장에서 높은 사기를 유지하기 위해서는 항상 괴롭힘을 당할 수는 없습니다. 직장 내 괴롭힘이 입법을 통해 시정될 필요는 없더라도 충분히 주의를 기울일 필요가 있다.