업무 오류 처리 결정

작업 오류는 발생해서는 안 됩니다. 작업 오류는 심각하게 작업하지 않아서 발생합니다. 작업 오류를 저지른 사람은 이에 대한 처리 결정을 받아야 합니다. 이것은 경고입니다. 참고용으로만 업무 오류 처리 결정을 알려드립니다! 업무 오류 처리 결정에 대한 샘플 기사 1

1. 6월부터 일부 직원의 업무를 처리하기 위해 , 회사는 2교대를 3교대로 전환하여 작업장 생산을 실시하기로 결정했습니다. 그러나 채용업무에 있어서 인사부 담당자의 실수와 회사 리더들의 엄격한 검토가 이루어지지 않아 채용된 일부 신입사원들의 자질과 실력이 기준과 요구사항에 미치지 못하는 문제가 발생하였습니다. , 이에 따라 3교대 근무가 강제 중단되었고, 이로 인해 회사는 상당한 손실을 입었고 일부 직원의 업무 의욕에 영향을 미쳤습니다. 조사 및 결정 후 인사부 책임자인 Ma Naijie에게 200위안의 벌금이 부과되었고 회사 리더인 Pan Yanbing에게는 100위안의 벌금이 부과되었습니다.

2. 7월 8일 공장에서 출고되는 자재 정기점검 과정에서 철강코일 번호가 적힌 철강코일 라벨의 사양이 철강코일 라벨에 기재되어 있는 내용과 일치하지 않는 것으로 밝혀졌습니다. 배송 형태. 이는 생산 및 운영 관리 프로세스에 여전히 허점과 취약한 링크가 있음을 보여줍니다. 이는 엄격함과 세부 사항이 부족하고 책임감이 부족하며 검증 및 검사 작업이 부족한 등 여러 링크와 부서에 여전히 문제가 있음을 반영합니다. 종합적인 개선과 개선이 시급하며, 이러한 현상이 재발하지 않도록 개선하고 단호히 예방해야 합니다. 조사 결과, 생산, 창고, 재무 감사 ​​및 기타 책임을 맡은 부서의 책임자인 송라이한(Song Laihan), 창고 관리 책임자인 리우 레이(Liu Lei) 및 재무 책임자에게 벌금을 부과하기로 결정되었습니다. 이사 __ Cheng에게는 각각 100위안의 벌금이 부과되었습니다.

3. 지난 7월 7일 경비대원 한유텐(Han Yutian)이 조작 실수를 하여 출입하는 차량에 의해 전동 도어 리프트 막대가 긁히는 일이 발생했다는 서면 비판 통지가 나왔습니다. 4. 7월 7일, 구내식당 직원 Jia Huchen이 휴가 신청 시 지정된 시간을 준수하지 않고 회사를 떠나 일찍 집에 갔으며, 이로 인해 구내식당 교대 근무 전환에 단기적인 혼란이 발생하고 작업장에 있는 초과 근무 직원 4명이 제때에 식사를 하지 마십시오. 비판을 서면으로 전달하는 것이 특별히 제안됩니다. 관련 인력이 교훈을 얻고, 직무에 대한 인식을 개선하고, 업무를 더욱 개선하고, 새롭고 더 나은 결과를 얻을 수 있기를 바랍니다. 또한 모든 직원이 이를 경고로 받아들이고 각자의 업무에 전념하여 회사의 경영업무를 함께 새로운 차원으로 끌어올리기를 바랍니다.

xx 강판(주)

20xx년 7월 9일 작업 오류 처리 결정의 예 2

1. 목적: 다음을 보장합니다. 검사 업무의 안전 품질과 효율성, 회사의 테스트 행동을 표준화하고 직원이 직무에 충실하도록 장려하고 지도하며 평등하고 공평한 근무 분위기를 조성하고 명확한 보상과 처벌이 있는 작업 메커니즘을 형성하는 것이 이 시스템입니다. 공식화되었습니다.

2. 적용범위 : 시험회사의 모든 직원에게 적용됩니다.

3. 과오의 종류 및 처벌방법 : 1. 다음 각 호의 행위를 하는 직원에 대하여 해당 부서 담당자는 처리의견을 서면으로 작성하여 회사 관리자에게 보고하여 연구하도록 한다. (1) 월 2회 이상 지각, 조퇴 등 회사의 규정을 위반한 자, 1년 이내에 병가를 낸 자. 작업 중 정상적인 검사 작업에 영향을 미치는 말다툼, 싸움 등은 벌금 100 위안을 부과합니다. (2) 업무 할당, 이동, 지시를 따르지 않거나, 규정을 위반한 업무를 수행하거나, 직무를 유기하거나, 고객으로부터 항의 및 불만을 접수하거나, 개인적인 사유로 테스트 사고를 일으키거나, 불리한 결과를 초래하거나, 막대한 경제적 손실을 초래하는 경우 회사에 명예 손실을 입히고, 발생한 손실에 따라 금전적 벌금이 부과됩니다. 예상치 못한 사유로 발생한 경제적 손실에 대해서는 해당 금액에 따라 금전적 벌금이 부과됩니다. (3) 주의 깊게 작업하지 않아 외부검사양식, 보고서양식, 기타 검사과정과 관련된 기록이 사실과 일치하지 않는 등 작업오류가 발생한 경우 발견자는 이를 본인에게 통보해야 한다. 해당 부서를 담당하고 조치를 취할 예정이며, 상황이 확인되면 관련 당사자가 책임을 지고 처벌될 예정입니다. 실수가 처음 발견되면 벌금 50위안, 두 번째에는 100위안, 세 번째에는 벌금이 부과됩니다.

(4) 회사의 중요한 업무와 활동의 원활한 진행을 방해하는 각급 리더의 비판에 불복종하고, 손님, 상사, 동료와의 대화에서 무례한 발언을 하거나, 동료를 비방하는 행위, 회사에서 요구하는 근무시간 중 작업복 미착용, 노동보호구 착용, 검사 관련 자격증 미착용 등을 한다. 적발되면 비판과 교육을 실시하고 200~400위안의 벌금을 부과한다. 2. 회사는 다음 행위를 한 자를 정직 또는 해고합니다. (1) 회사에 심각한 경제적, 이미지적 손실을 입힌 사실이 입증되는 경우. (2) 도덕적으로 부패하고 상스러운 말을 사용하여 관리자 및 다른 직원을 모욕, 보복, 위협하거나 회사를 비방하는 행위. (3) 회사의 재산을 절도, 은닉 또는 압류하고, 고객으로부터 사적으로 금품 및 재산을 수수하고, 금품 및 재산을 갈취하며, 타인의 임금을 허위로 지급하는 행위. (4) 회사의 기밀문서를 도용하는 행위, 회사의 테스트 데이터 및 테스트 보고서를 외부로 전송하는 행위, 사기 행위를 하는 행위.

4. 포상 종류 및 금액 : 회사는 테스트 업무에 있어서 명확한 보상과 처벌을 보장하기 위해 오류를 발견한 직원에게 상응하는 보상을 제공할 수 있습니다.

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xx, xx, xx월 xx월 업무 오류 처리 결정, 3부

그룹 단위:

그룹 Hongze Finance 부서 재무 이사 Sun Liling과 계산원 Cheng Lingling은 그룹 자금 지불에 대한 재정 승인 절차를 따르지 않았고 실제로 회사 미지급금 90만 위안 중 115만 위안을 지불하는 심각한 업무 사고를 겪었습니다. 이러한 심각한 직무유기 행위는 회사에 막대한 손실을 입혔고, 회사는 노동계약법 제11조의 노동계약 변경, 해제, 해지 조항에 따라 두 사람 사이의 노동관계를 결정했습니다. 두 사람과 회사는 즉시 종료되며, 이후 두 사람의 개인적인 행위는 회사와 아무런 관련이 없습니다. 동시에 회사는 관련 법적 책임을 추가로 추구할 권리를 보유합니다. 위 결정에 따라 회사는 Lin Qiying에게 Hongze에서 Sun Liling의 금융 업무 인계를 중단하고 직무를 계속하도록 주선했습니다.

그룹 부사장 Xu Yun은 Hongze의 재무 직원과 관련된 심각한 업무 사고에 대한 관리 감독을 담당했으며 회사는 그에게 주어진 500,000 옵션을 위약금으로 취소하기로 결정했습니다.

그룹의 금융인들은 이를 경고로 삼아 업무에 방심하지 말고, 엄격하고 성실하게 금융 업무에 대한 위험 예방의식을 강화하고, 유사한 사고를 방지하기 위해 다양한 재무 승인 프로세스를 연구하고 구현합니다. 동시에, 그룹의 모든 직원은 이를 깊이 반성하고, 각자의 직위에서 진지하고 책임감을 갖고, 학습을 강화하고, 업무의 전문적 수준을 향상시키며, 모든 업무에서 회사의 관련 시스템과 절차를 엄격히 준수해야 합니다. 회사의 이익을 최우선으로 생각합니다.

이에 대해 공지합니다!

xx Investment Group Co., Ltd.

20xx년 5월 11일 업무 실수 처리 결정의 예 4

xx 학원본부는 최근 진행된 '신비의 섬 여름캠프' 행사에서 산림기지과가 중대한 직무유기 행위를 저질러 관련 학부모들의 집단적 불만을 촉발해 사회적으로 부정적인 영향을 끼쳤다는 사실을 알고 충격을 받았으며, xx아카데미의 명예를 손상시켰습니다.

비상사태를 선포하고 결의안은 다음과 같다.

1. 산림기지에 직접 관여한 교원 및 운영진에 대한 심사를 정지한다.

2. 산림기지의 모든 대외활동을 중단하고 즉시 시정한다.

3. 피해를 입은 가족의 권익을 포괄적으로 보호한다.

4. 산림기지의 관리 및 운영권을 전담하기 위해 xx학원 본부 및 산림기지에 위기관리팀을 설치하였다.

5. 가까운 시일 내에 이번 사건에 대한 언론 브리핑을 열고 사건의 진실을 대중에게 알리고 관련 부모들에게 사과드립니다.

이번 사건에 대해 xx학원본부는 깊이 반성하며 진심으로 사과드립니다.

xx Academy는 10년 넘게 학교를 운영해 왔습니다. 학부모님의 모든 피드백은 우리의 성장과 발전에 큰 힘이 됩니다. 이는 우리가 원래의 열망을 잊지 않고, 아이들을 최우선으로 생각하고, 교육을 최우선으로 생각하도록 격려합니다. . 이번 산림기지에서의 직무유기 사건은 그 성격이 매우 나쁘고, 그간 xx아카데미가 쌓아온 명성을 무너뜨린 매우 안타까운 일입니다.

xx 아카데미는 실수를 알면 상황이 크게 개선될 수 있음을 사회에 엄숙히 약속합니다. xx 아카데미 교육 기관은 이를 경고로 삼고 어린이 보호와 교육을 모두 수행할 것입니다. 동등한 관심을 기울여야 합니다. 꼼꼼한 생활관리는 모든 과정의 기본입니다. 아이의 좋은 몸은 모든 교육의 전제입니다. 이번 사건의 단점을 깊이 반성하고 객관적인 환경과 보육, 커리큘럼 설계에서 가장 적합한 해결책을 찾도록 하겠습니다. 균형을 유지하기 위해 우리는 부모의 위탁을 가장 중요한 책임으로 여기며 모든 부모와 친구들이 우리를 감독하도록 진심으로 요청합니다.

xx 아카데미

xx 교육 그룹

20xx년 8월 19일

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