신규 테이크아웃 승객의 거의 40%가 직장인입니다. 이 현상은 무엇을 의미하나요?

이는 청년들의 직업 선택 기준이 변화하고 있음을 보여주는 동시에, 제조업이 인재 채용과 유지에 더욱 어려움을 겪고 있음을 보여준다.

전통 제조업에 종사하는 많은 사람들은 상대적으로 안정적인 직장을 고려하는데, 이는 부모님 세대의 눈에는 철밥통이라고 할 수 있다. 그러나 끊임없이 발전하고 있으며 시대의 발전과 함께 많은 새로운 산업이 등장하여 젊은이들이 직업을 선택하는 데 더 나은 선택이 되었습니다. 새로운 음식배달 라이더의 약 40%가 노동자 출신이며, 젊은이들은 안정과 자유 사이에서 선택을 했습니다.

관련 플랫폼 데이터에 따르면 전염병 기간 동안 신규 라이더의 40%가 근로자였습니다. 시대의 발전에 따라 떠오르는 산업으로 음식배달 기사는 갑자기 많은 젊은이들에게 새로운 직업이 된 것 같고, 한때 선호받던 제조업 기업은 젊은이들이 탈출하고 싶은 감옥이 된 것 같습니다.

제조업 공무원에 비해 음식배달 기사의 급여는 그다지 높지 않을 수 있고, 관련 보장도 더 좋지 않을 수 있으며, 유일한 장점은 상대적으로 기준이 낮다는 점일 수 있습니다. 그들은 시간적으로 상대적으로 더 많은 자유를 누리고 있습니다. 젊은이들에게는 시간의 자유가 가장 매력적인 선택이 될 수 있고, 기꺼이 많은 시간을 투자할 의지가 있다면 배달기사들이 벌 수 있는 돈도 상당하다.

이것은 사실 안정과 자유 사이에서 젊은이들이 내린 선택이다. 옳고 그름이 아니라 시대의 발전에 따른 색깔이 조금 다를 뿐이다. 이러한 현상이 보여주는 것은 청년들의 진로 선택 기준이 달라졌다는 점이다.

과거에는 대부분의 청년들이 직업을 선택하는 데에는 부모가 보기에 가정의 안정성이 영향을 미쳤다. 공장은 그들이 가장 선호하는 곳이었습니다. 그러나 시대가 변하면서 청년들의 진로 선택 기준도 달라졌다. 그들은 더 이상 한눈에 다 보이는 삶을 살기보다는 좀 더 흥미진진한 발전 과정에 투자할 의향이 있다. 시대의.

아마도 음식 배달 라이더 산업은 좋은 선택이 아닐 수도 있지만, 많은 젊은이들에게 인생의 더 멋진 것들을 볼 수 있게 해주는 발판일 뿐이고, 그들이 정말로 관심 있는 것을 찾을 수도 있습니다. . 무엇. 제조업의 진입 문턱이 높아지고 있다

이것은 과학기술의 발달로 인해 기계와 장비의 고도화가 이루어졌고, 제조시설과 장비의 자동화 수준도 높아진 것은 사실 당연한 문제이다. 지속적으로 개선됩니다. 이를 위해서는 근로자가 일정한 기술 수준을 갖추어야 하는데, 이는 젊은 사람들에게는 쉬운 일이 아닙니다.

그러나 기술 지원이 충분하지 않으면 공장에서 발전 전망이 없으며 사임이 불가피합니다. 제조업체가 인력을 채용하고 유지하는 것이 더 어려울 수 있습니다.

시대의 발전으로 인해 많은 신흥 산업이 발전하게 되었으며 이러한 산업은 노동에 대한 수요가 상대적으로 크고 진입 장벽이 상대적으로 낮습니다. . 젊은이들은 직업을 선택하는 경우가 더 많습니다. 이는 제조회사가 인재를 채용하기가 더욱 어려워지고, 우수한 인력을 유지하는 것도 더욱 어려워진다는 것을 의미합니다.

실제로 최근 몇 년간 제조업 기업에서는 현실적으로 인력 부족 현상이 나타나고 있다. 낮은 사회적 지위와 제한된 발전 전망에 더해, 풀뿌리 근로자의 낮은 급여 수준은 젊은이들이 이 산업에 진출하기를 꺼리는 근본적인 이유입니다. 제조기업이 어떻게 하면 더 많은 청년들을 끌어들이고 꾸준히 일할 수 있을지가 시급한 과제가 됐다.