2023년 둘째 자녀 출산 보조금에 관한 지난의 최신 정책

지난의 2023년 둘째 자녀 출산수당 최신 정책은 다음과 같습니다.

1. 고용주가 직원들에게 총 1년 이상 출산보험금을 지급하고 계속해서 지급하고 있습니다.

2. 국가, 지방자치단체의 인구 및 가족 계획 규정을 준수합니다.

3. 출산 수당은 월 평균 금액을 기준으로 합니다. 출산 및 유산 당시 해당 단위의 전년도 급여. 규정에 따라 휴일을 계산하여 지급합니다. 계산식은 전년도 단위의 인월당 출산 수당을 평균값으로 나눈 것입니다. 30일의 급여에 휴가일수를 곱한 금액입니다.

출산수당 수령 방법은 다음과 같습니다.

1. 임신 후 호구부, 혼인증명서, 신분증 등 관련 서류를 지참하여 부서장에게 등록하세요. 출산보험 진료를 위해 산전 관리 및 출산을 위한 병원을 결정하세요.

2. 출생 증명서 신청 필요성에 주의하세요.

3. 출산 시 의료 등록서를 병원에 가져오세요. 사회보장국과 병원의 확인을 거쳐 산모보험 가입이 더욱 용이해집니다.

4. 출산 후 외동아동증명서 신청, 건강진단서, 퇴원증명서 지참 관인, 결혼증명서, 호적부, 신분증 및 기타 관련 서류를 처리하는 직원은 사회보장국에 출산수당을 신청해야 합니다.

요약하면, 근로자가 국가가 정한 출산휴가 또는 기타 가족계획 수술휴가를 받는 기간 동안에는 사용자가 정상적으로 임금을 지급하므로 출산수당은 출산휴가를 신청하여 지급받는다. 고용주의 계좌로 이체됩니다. 근로자가 받는 출산수당이 실제 임금보다 낮을 경우, 사용자는 이를 보충해야 하며, 근로자의 실제 임금보다 높을 경우에는 지급을 보류할 수 없습니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 기타 직원은 출산 보험 혜택을 받습니다. 직원의 실직 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 받습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다.

모성보험 혜택에는 출산의료비, 출산수당 등이 포함된다.

제55조

출산 의료비에는 다음 항목이 포함됩니다:

(1) 출산 의료비

( 2) 가족 계획을 위한 의료비,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 프로젝트 비용.

제56조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 다음과 같은 경우에 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산,

(2) 가족계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있는 경우,

(3) 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

출산수당은 전년도 해당 사업주 소속 직원의 평균 월급을 기준으로 산정하여 지급한다.