부상 평가 등급 기준

1. 부상 식별 등급 기준:

1. 가벼운 부상

경미한 부상은 다양한 부상 요인에 의해 발생한 1차 부상을 의미합니다. 장기 구조 또는 경미한 기능 장애. 판다의 눈으로 부풀어올라 외모에 심각한 영향을 미치는 눈 외상, 싸움 중에 부러진 치아, 부러지거나 피가 나는 코 등 일상생활에서 흔히 발생하는 부상은 경미한 부상일 수 있습니다.

2. 경미한 부상

경미한 부상은 사지나 외모에 손상을 입히는 부상, 청각, 시력 또는 기타 장기 기능의 부분적 손상 또는 기타 중등도의 손상을 초래하는 부상을 말합니다. 경상 1단계 및 경상 2단계를 포함한 개인 건강에 대한 피해. 골절, 베임 등 우리가 일반적으로 경험하는 부상 중 일부는 실제로 경미한 부상입니다. 일반적으로 조직 및 기관 구조에 어느 정도 손상을 주거나 부분적인 기능 장애를 일으키지만 심각한 부상은 아니며 경미한 부상도 아닙니다. 부상은 경미한 부상입니다.

3. 심각한 부상

심각한 부상은 일반적으로 신체 장애, 기형, 청력 상실, 시력 상실, 기타 장기 기능 상실 또는 다음을 유발하는 기타 부상을 의미합니다. 개인 건강에 대한 중대한 피해에는 심각한 부상 1단계와 심각한 부상 2단계가 포함됩니다.

일반적으로 경미한 부상은 행정적 사건으로, 일반적으로 가해자에게만 보안 처벌이 적용됩니다. 경미한 피해는 당사자 간 배상양해 합의 및 조정을 통해 처리할 수도 있고, 형사책임을 추궁할 수도 있습니다. 심각한 부상은 일반적으로 형사 책임을 지게 됩니다.

2. 상해 감정 신청에 필요한 자료

1. 신분증(신분증이 없는 경우 호적부 지참)

2. 감정서(로펌 또는 교통팀 발행)

3. 교통사고 증명서

4. 요약;

5. 엑스레이, CT-레이 및 보고서.

3. 상해 감정 신청 시 주의 사항

1. 기관에서 위탁한 경우, 평가 대상자는 해당 기관의 직인이 찍힌 장애 평가 신청서를 지참해야 합니다. 개인의 경우 사건을 처리하는 사람이 서명한 부서, 본인이 서명한 장애 평가 신청서를 병원에서 제출해야 합니다.

2. 카운티 수준 이상, 부상 초기 단계 및 치료 후의 검사 결과, CT, 엑스레이 및 진단 보고서

3. 감정 기관이 필요할 경우 관련 수술 의료 기록 및 검사 기록을 빌립니다.

4. 부양가족의 근무 능력을 평가할 때, 증명할 수 없는 경우에는 해당자의 신분증, 호적부 및 호적증명서, 설명서를 지참해야 합니다.

5. 사고로 인해 직접 발생한 부상이나 확인된 합병증에 대한 치료로 식별이 종료되어야 하며 치료가 아직 종료되지 않았으며 보상 근거가 제공되어야 합니다. 조정을 위해서는 신청서에 이를 명시해야 합니다.

6. 장애 평가를 받는 사람은 직접 검사를 받고 소정의 평가 수수료를 지불해야 합니다.

법적 근거

업무상 상해 보험 규정

제33조 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병으로 고통을 받는 경우 업무를 중단하다 업무상 부상으로 인한 치료를 받기 위해 휴업 기간 동안 원래의 임금과 수당은 그대로 유지되며 고용주가 매월 지급합니다.

정직 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 현급 노동능력 평가위원회의 확인을 거쳐 적절하게 연장할 수 있지만 연장은 12개월을 초과할 수 없습니다. 업무상 부상을 입은 직원이 장애 수준으로 평가된 후에는 원래 혜택이 중단되고 본 장의 관련 조항에 따라 장애 혜택을 누릴 수 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자는 업무정지 및 급여유보 기간이 만료된 후에도 치료가 필요한 경우에는 계속 업무상 부상의 치료를 받을 수 있습니다.

업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 근로자가 휴직 및 급여정지 기간 동안 돌봄이 필요한 경우에는 사용자가 이에 대한 책임을 진다.