2020년 위조방지 전략이 여기에 있습니다! 이로써 '13일'의 긴 연휴가 2회 남았습니다.

2020년 위조방지 전략이 여기에 있습니다! 이런 식으로 두 번의 "13일" 긴 연휴가 있습니다

중국-싱가포르 Jingwei 고객, 11월 22일(Xu Shiming) 설날, 봄을 포함하여 2020년 연휴 일정이 이미 화면에 나왔습니다. 축제, 청소일, 노동절, 단오절 국경절, 국경일, 중추절에는 각각 1일, 7일, 3일, 5일, 3일, 8일 휴가를 가질 수 있습니다. . 도약적인 휴가가 시작됩니다. 이게 재미있나요? 아니요, 공휴일을 합치면 "봄 축제"와 "국경일" 공휴일이 최대 13일까지 가능합니다.

설날은 5일간의 미니장기 연휴로 활용 가능

20일 오후 일부 휴일 마련 발표 후 2020년에는 #2020 PARTIAL HOLIDAY ARRANGEMENT##51 "연속 5일 휴가" # #새해 첫날 #夜夜夜一DAY # 등의 주제가 웨이보에서 빠르게 인기 검색어가 되었습니다.

2020년 설날은 하루밖에 쉬지 않는다. 일부 네티즌들은 설날에 쉬는 날이 더 많았으면 좋겠다고 말했다.

5일 미니 휴가를 만들려면 다음과 같이 하세요! 2019년 12월 30일, 12월 31일 이틀간 휴가가 주어지며, 주말 휴무와 함께 5일간의 미니장기 휴가로 합산 가능합니다. 또 다른 방법은 2020년 초 장기 휴가를 낸다면 2020년 1월 2일, 1월 3일 이틀간 휴가를 내고, 5일간의 미니 장기 휴가도 즐길 수 있다는 것이다.

'국경절'과 춘절 모두 13일간의 긴 연휴가 가능합니다

설날, 봄에는 휴가를 내지 못해도 상관없습니다 1월 말에 열리는 축제도 기대해볼 만하다. 춘절 연휴는 여전히 7일간이며, 1월 24일부터 30일까지 연휴가 있으며, 1월 19일(일요일)과 2월 1일(토요일)은 정상근무합니다. 새해를 맞이하여 일찍 집에 가고 싶은 친구는 임의로 휴가를 낼 수 있습니다. 1월 19일부터 23일까지 5일을 쉬면 춘절 휴가는 1월 31일부터 2일을 쉬면 13일이 됩니다. 2월 1일, 춘절 연휴는 최대 10일입니다.

청소일은 4월 4일부터 6일까지 3일간 휴무입니다. 4월 7일부터 4월 10일까지 4일간 쉬면 단오절이 9일간 휴무됩니다. 6월 25일부터 27일까지 3일간 휴무이며, 6월 28일(일)은 정상근무합니다. 6월 22일부터 24일까지 3일간 쉬면 연속 8일간 쉬게 됩니다.

최근 몇 년과 비교해 2020년 '메이데이'는 다시 5일로 조정됐다. 즉, 5월 1일부터 5일까지 휴가를 내고, 4월 26일(일요일)과 5월 9일(토요일)에 일을 하게 됩니다.

문화관광부의 기존 종합 집계에 따르면 2019년 노동절 연휴가 4일로 연장되면서 국내 전체 관광접수 건수는 1억 9500만 건으로 13.7% 증가했다. 관광객의 평균 체류시간은 2.25하늘이었다.

5일 휴가는 부족하다? 4월 26일부터 30일까지 5일간 휴가를 더 선택할 수 있으며, 노동절 연휴는 11일까지 가능하며, 노동절 이전 휴가 외에 5월 이후 4일 휴가도 가능합니다. 일(즉, 5월 6일부터 9일까지), 휴가도 최대 10일까지 가능합니다.

2020년 국경절과 중추절이 같은 날이라는 점, 두 명절의 중첩효과로 10월 1일부터 8일간의 연휴가 있다는 점은 주목할 만하다. 8로. 다만, 9월 27일(일요일)과 10월 10일(토요일)은 평소대로 근무하겠습니다. 10월 9일부터 10일까지 2일 휴가를 낸다면 국경일 + 중추절 연휴는 11일이 되며, 9월 27일부터 30일까지 4일 휴가를 낸다면 국경절 + 중추절 연휴는 11일이 됩니다. 13일에 도달합니다.

휴가를 갈 때는 유급 연차 휴가를 받는 것이 가장 좋습니다

중국 관광 아카데미의 데이터에 따르면 세계 62개 주요 국가 및 지역과 비교하면 중국의 법정 공휴일 수가 적습니다. 우리나라(11일) 현재 공동 33위를 기록하고 있으며, 1인당 연간 법정 공휴일 수는 대부분의 개발도상국보다 훨씬 높습니다.

법정 공휴일과 일반 주말 외에 2008년 1월 1일부터 시행된 '근로자 유급 연차 휴가 규정'에 따르면 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 근로자는 연차 휴가를 받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 10년 이상 20년 미만 근무자는 10일, 20년 이상 근무자는 15일의 연차휴가를 받을 수 있습니다.

그렇다면 휴가를 표기할 때 '자세'가 정확해야 하며, 유급 연차를 쓰는 것이 가장 좋다. 휴가를 더 잘 즐길 수 있고 급여 수입에 영향을 미치는 것을 피할 수 있습니다.

1980년대 출생 직원의 경우 13일의 휴가를 두 번 동시에 사용하려면 춘절 및 직원 국경일 전에 9일의 유급 연차 휴가를 받아야 합니다. 1990년대 이후 출생자, 13일 휴가 2회를 동시에 달성하려면 연봉휴가 + 개인휴가를 합산해야 할 수도 있다고 합니다.

물론 야근을 하려고 해도 상관없으니 월급의 3배를 받을 수 있다. 중화인민공화국 노동법에 따르면, 근로자가 휴일에 근무하도록 규정하고 보상휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다. (기사 출처: 중국-싱가포르 Jingwei 앱)