출산보험은 의료보험과 통합되나요?

출산보험은 의료보험과 통합됐다.

출산보험과 의료보험이 통합되면 환급 절차가 더욱 간편해진다. 과거에는 의료급여와 산모급여가 동일한 제도가 아니어서 여성근로자의 입원비는 사회보장기금에서 실시간 정산하는 것이 일반적이었지만, 산전검사비는 출산 후에 별도로 환급하여 정산해야 했습니다. 이 두 가지를 합산한 후에 산전 검진 비용은 보통 1년에 한 번씩 일반 의료비와 함께 상환되어야 합니다.

출산보험 혜택은 무엇인가요?

1. 출산휴가 기간 동안 여성 직원의 기본 생활은 출산 수당으로 유지됩니다. 산후수당은 부서에서 신청하는데, 개인별로 지급되는 금액이 다르며, 일반적으로 여성근로자가 출산한 달의 기본급여를 30일로 나누어 지급합니다. 출산한 경우, 보조금이 개인 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 기업에서 보충해야 합니다.

2. 출산 보험에는 출산 의료도 포함됩니다. 임신 및 출산 중, 그리고 피임 수술을 받을 때 여성 직원을 보호하기 위해 사용되는 치료입니다.

3. 고정 수입 및 기본 수지 균형 원칙에 기초하여, 출산 보험은 기금을 마련하고 기업은 총 급여의 일정 비율에 따라 해당 금액을 사회 보험 기관에 지불합니다. 보험료, 출산 보험 기금이 설립되어 직원은 출산 보험료를 지불할 필요가 없습니다. ;

4. 출산수당에 문제가 있는 경우, 관련 요건에 따라 자료를 보고해야 하며, 합격이면 심사 후 처리할 수 있지만 합리적인 운영 방법도 익혀야 합니다. 귀하의 권익이 침해된 경우 귀하도 귀하의 권익을 보호하기 위해 법적 무기를 취해야 합니다.

요약하면, 전년도 고용 단위 직원의 월평균 급여는 해당 단위의 전년도 피보험 직원의 월 급여 총액을 각각의 직원 수로 나눈 값입니다. 월간 피보험 직원 수가 결정됩니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제23조

직원은 직원 기본의료보험에 가입해야 하며, 이 보험은 다음과 같습니다. 고용주가 제공해야 합니다. 단위와 직원은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 함께 납부해야 합니다.

근로자가 없는 개인상업가구, 사업주 내 근로자 기본의료보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 근로자 기본의료보험에 가입할 수 있으며, 개인은 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 비용을 지불해야 합니다.