알리의 숨겨진 P 서열 순위는 정확히 무엇인가요?

항저우 소개팅 시장에서는 '알리 P8 만나면 그 사람과 결혼하라!'는 말이 유행한다. Alibaba의 P 위치는 귀하의 전문적 수준을 의미할 뿐만 아니라 부와 사회적 지위의 상징이 되었기 때문입니다. 단순한 P8이면 쉽게 연봉 100만 달러를 벌 수 있습니다. P가 높을수록 직원은 더 눈부신 후광을 의미합니다.

알리바바는 내부 직급의 명시적인 차이와 정체성에 대한 압박을 객관적으로 줄이고 일반 직원들의 불안을 해소하기 위해 8월 25일 내부 시스템의 'P' 직렬 직급 표시를 취소했다. Ding, Intranet 등의 시스템에서는 더 이상 서로의 특정 직급을 볼 수 없으며, 자신이 속한 그룹 부서만 볼 수 있습니다. 장루이민(Zhang Ruimin)은 다음과 같이 말했습니다: 현재 중국 기업은 아직 자체적인 경영 이념과 모델을 형성하지 않았으며 세계에 선보일 특별히 확립되고 선도적인 경영 지식도 없습니다. ?알리는 이번 움직임으로 좋은 출발을 하길 바라고 있습니다.

그럼 P레벨 시퀀스란 무엇일까요? 인터넷에 익숙한 친구들은 모두 주요 인터넷 기업의 경영 시스템이 일반 소규모 기업과 다르다는 것을 알아야 합니다. 예를 들어 알리바바(Alibaba)는 경영을 용이하게 하기 위해 자체 경영 시스템을 갖추고 있습니다. Alibaba는 내부적으로 P(Profession) 및 M(Management)이라는 이중 시퀀스 경력 개발 시스템을 채택합니다. 여기서 P는 전문 시퀀스를 나타내며 프로그래머 및 제품 관리자와 같은 대부분의 직원은 M이 관리 시퀀스에 속합니다. 관리 기술이 필요합니다. 팀의 경험과 역량. P1부터 P14까지 학교 모집은 최소한 P4부터 시작됩니다. 알리바바에 처음 입사한 신입생은 P5이며, 1~3년 근무 후 P6으로, 3~5위는 P7로 승격됩니다. M 경로, 관리자 경로(M 시퀀스 = 관리 포스트), M1에서 M10까지.

P든 M이든 직설적으로 말하면 알리바바의 순위관리다. 푸단대학교 경영대학 학장은 다음과 같은 견해를 제시한 적이 있습니다. 소위 직급 제도는 직무 난이도, 책임 및 필수 자격이 동일하거나 충분히 유사한 등급의 집합입니다. 직급이라는 망토는 직설적으로 말하면 비슷한 능력을 가진 사람들을 하나로 모으는 것이지 다른 사람이 쉽게 볼 수 없도록 하는 것입니다. 최종 결정권은 누구에게 있습니까?

직급체계의 등장은 자연스럽게 위계를 암시한다. 상위 레벨의 불합리하거나 비전문적인 요구는 다음 레벨의 실행 및 발전의 방향과 효율성에 영향을 미칠 것입니다. 오늘날 Alibaba에서는 피라미드 구조의 원칙에 따라 상위 레벨의 직원이 대다수를 차지합니다. 순위가 높을수록 인원수가 적어집니다. 따라서 직원이 12만명에 달하는 알리바바에서는 직원의 절반 이상이 피라미드 중앙에 밀집해 있다. 이들은 P7, P8, P9이다.