심각한 업무 관련 부상을 처리하는 방법

법적 분석: 심각한 업무 관련 부상은 다음과 같이 처리해야 합니다.

1. 먼저 직원을 병원에 보내 치료를 받으세요.

2.

3. 부상이 비교적 안정된 후, 근로 능력에 영향을 미치는 장애가 있는 경우 지역 수준의 노동 능력 평가를 신청할 수 있습니다. 지방자치단체 노동능력평가위원회

4. 기본 평가 수준은 법률에 따라 보상됩니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"

제17조 1항 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단되거나 확인된 경우 직업병 예방 및 관리법에 따라 근무하는 단위는 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 30일 이내에 업무상 부상 인정 신청서를 제출해야 합니다. 지역 사회보험 행정 부서에 연락합니다. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.

제21조 근로자가 업무 관련 부상을 입었고, 치료 후 부상이 비교적 안정되어 근로자가 장애를 입고 업무 능력에 영향을 미치는 경우 노동 능력 평가를 받아야 합니다.