32세에 포춘지 선정 500대 기업의 CEO로 임명된 그는 36세에 알리바바를 맡아 3년 만에 55억 달러를 벌었지만 결국 실패했다.

마윈은 아주 전설적인 인물이라고 할 수 있다. 그는 타오바오의 최대 사장으로서 중국 전자상거래의 1인자라고 할 수 있다. 그리고 Jack Ma에는 자신의 비즈니스 제국을 보호하고 계속해서 훌륭한 결과를 달성하는 재능 있는 사람들이 많이 있습니다.

마윈의 '능력 있는 사람들'을 살펴보면, 그 중 한때 알리바바 회장을 지낸 웨이제가 알리바바 제국에 큰 공헌을 했다는 것을 알 수 있다. 처음에 Ma Yun과 Wei Zhe는 비즈니스 칵테일 파티에서 만났습니다. 이 만남으로 Ma Yun은 Wei Zhe에 대한 강한 관심을 갖게 되었고 Wei Zhe를 고용하기까지 6년이 걸렸습니다.

1. Wei Zhe는 전설로 가득 찬 거의 완벽한 이력서를 가지고 있습니다

Wei Zhe의 지휘 아래 Ali 제국은 Ali의 성과를 3년 만에 10배로 늘리고 Ali에게 5억 달러를 벌어 들였습니다. 이렇게 큰 성과를 낸 사람은 그때부터 무한한 미래를 가진 알리바바의 가장 큰 공헌자가 되어야 했고, 예기치 않게 3년 후 Jack Ma는 Wei Zhe를 쫓아냈습니다.

위철의 이력서를 보면 정말 능력자이고 거의 완벽한 이력서를 갖고 있음을 알 수 있다. 웨이저(Wei Zhe)는 불과 23세라는 어린 나이에 이미 중국 증권시장에서 높은 출발점을 확보했고, 이후 관진성(Guan Jinsheng)의 비서가 된 뒤 불과 3년 만에 증권부총괄책임자가 됐다. , 그리고 Wei Zhe는 PwC 역사상 최연소 파트너가 되기 위해 3년을 더 보냈습니다.

32세의 Wei Zhe는 B&Q China의 사장이 되었습니다. 이는 또한 Wei Zhe가 4년 후 Fortune 500 China 지역의 최연소 사장이 되었음을 의미합니다. Jack Ma는 Wei가 그의 소원을 이루었습니다. Zhe는 Alibaba에 사장으로 영입되었지만, 자신의 능력을 뽐낼 수 있는 무한한 잠재력을 지닌 Wei Zhe는 41세에 Alibaba를 떠난 것을 후회했습니다.

2. 웨이저(Wei Zhe)는 생애 전반기에 큰 성공을 거두었습니다

1970년대 상하이에서 웨이저(Wei Zhe)라는 어린 소년이 태어나 성장하면서 상하이 국제학 대학교(23세)를 성공적으로 졸업했습니다. 20세였던 저(Zhe)는 자신의 능력에 의지해 증권회사에 입사해 당시 관진성의 비서가 됐다.

관진생은 '백러'가 되는 것을 좋아하고 온갖 종류의 말을 찾는 것을 좋아합니다. 그러나 금은 언제나 빛나고, 위철은 매우 유능한 사람이다. 관진성은 위철의 비범한 자질을 보고 위철을 아주 잘 훈련시켰다. 그리고 Wei Zhe는 차를 대접하든, 물을 마시든, 다른 사람을 대하든지 정말 최신식입니다. 그는 그것을 아주 잘 처리합니다.

위철은 관진성에게 경영 관련 지식을 많이 배우면서, 중요한 사람들도 많이 알게 됐다. 능력과 인맥을 갖춘 웨이저(Wei Zhe)는 불과 3년 만에 왕궈증권(Wanguo Securities Company)의 부사장이 되었고, 이후 그는 중국 최연소 부사장이 됐다. Wanguo Securities Company의 부사장인 Wei Zhe는 회사가 파산하자 다음 발전 단계를 시작했습니다.

그 후 Wei Zhe는 재무 관리를 배우기 위해 PricewaterhouseCoopers International Accounting Company에서 근무하기로 결정했습니다. Wei Zhe는 탄탄한 학습 능력을 바탕으로 직장에 빨리 익숙해졌고 짧은 시간이 걸렸습니다. Time은 회사의 수석 관리자이자 회사 역사상 가장 어린 파트너가 되었습니다.

4년 후, Wei Zhe는 공식적으로 B&Q에 합류하여 9개 부서를 관리하며 다시 한번 그의 강점을 사람들에게 입증했습니다. Wei Zhe가 B&Q China의 사장으로 성공적으로 재직하는 데는 2년이 더 걸렸습니다. Wei Zhe는 사장으로 재직한 5년 동안 B&Q를 중국 최고의 건축자재 소매 슈퍼마켓 체인으로 성공적으로 성장시켰습니다.

3. 마윤이 위철을 영입하는데 6년이 걸렸으나 위철은 탈락했다

위철이 B&Q에서 계속해서 성과를 거두면서 마윤은 위철에게 많은 관심을 갖게 되었고 많은 시간을 보냈기를 바란다. 이 장군을 내 명령에 맡길 수 있어. 그러나 열심히 노력한 결과, 2006년 여름 Jack Ma는 마침내 그의 소원을 이루었습니다. Wei Zhe는 B&Q에서 사임을 발표하고 Alibaba의 전자상거래 부문 부사장 겸 사장으로 취임했습니다.

웨이지가 알리바바에 재직하는 동안 알리바바의 매출액은 13억6천만위안에서 55억위안으로 늘었고, 이익도 2억2천만위안에서 14억7천만위안으로 늘어나 이 같은 성과를 거두기도 했다. 2007년 홍콩 상장.

웨이저의 미래가 밝다는 것을 보고 2009년 말 알리바바는 심각한 신뢰성 위기에 직면했다. 높은 성과를 달성하고 일부 외부 요소가 Alibaba의 회원 시스템에 진입하여 조직적인 사기를 저지를 수 있도록 허용할 수 있습니다.

관련된 영업 직원의 수가 무려 100명에 이르렀고, 이로 인해 Wei Zhe는 여러 가지 이유로 아쉬움을 안고 떠나 알리바바의 또 다른 단계에 들어섰습니다. 삶.

웨이지는 알리바바를 떠난 것을 후회했지만 마윈과의 우정에는 영향을 미치지 않았다. 여가 시간에는 두 사람이 함께 파티를 하고, 수다를 떨고, 운동을 하곤 했습니다. 알리바바를 떠난 웨이저(Wei Zhe)도 자신의 새로운 비즈니스 제국을 건설하기 시작했고, 투자 분야에 참여하고 막대한 달러를 관리했습니다.

마윤 역시 위철을 매우 높게 평가했다. 마윤이 보기에 그는 전통적인 경영 경험이 풍부하고 인터넷 정신도 겸비한 매우 보기 드문 전문 인재이다.

넷. Wei Zhe는 자신의 경험을 활용하여 새로운 세대의 기업가들에게 영감을 주었습니다.

Wei Zhe는 기업가 정신과 관련된 연설을 하면서 자신의 경험(예: Alibaba에서의 경험)이 새로운 세대에게 영감을 주는 데 사용될 수 있기를 바랐습니다. 젊은 기업가들이 영감을 줍니다. Wei Zhe는 기업가가 성공적인 사업을 시작하려면 가장 중요한 것은 사람을 알고 그들을 잘 활용하는 것이라고 분명히 지적했습니다.

예를 들어 Jack Ma 자신은 재무에 능숙하지 않기 때문에 그의 팀은 재무 관리 능력이 매우 높은 사람들을 지속적으로 발굴해 왔습니다. Jack Ma의 성공은 그가 자신에게 필요한 것과 팀에 필요한 것이 무엇인지 알고 적절한 조치를 취하여 팀을 지속적으로 강화하고 발전시켜 궁극적으로 큰 성공을 거두는 데 있습니다.

위철의 경험을 보면 우선 몇 가지 생각이 든다. 비록 위철이 어린 시절에 어떤 성취를 이루었지만 이는 위철이 강한 능력을 갖고 있기 때문일 뿐만 아니라, 그는 항상 계속해서 배우고 자신을 풍요롭게 하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 둘째, Wei Zhe는 다양한 경험을 통해 배우고 끊임없이 요약하고 반성하는 데 매우 능숙합니다. 사회와 미래 세대에 대한 책임과 책임 사랑, 그는 자신의 삶의 경험을 열어 미래 세대에게 경험과 사고를 전하고자 합니다.