허난성에는 법정 출산 휴가가 며칠 동안 있나요?

일반적으로 허난성 여성 직원이 누릴 수 있는 출산휴가 일수는 기본 출산휴가 98일 + 허난성 추가 출산휴가 90일 = 188일이다. 구체적인 상황은 다음과 같다.

1. 허난성 여성 직원이 출산할 경우 법정 출산휴가 98일에 추가로 3개월의 출산휴가가 추가된다. 3개월의 출산휴가 중 2개월이 31일인 경우 최장 출산휴가는 190일입니다.

2. 출산이 어려운 허난성 여성 직원은 출산휴가 외에 추가로 출산휴가를 받을 수 있습니다. 법정 출산 휴가는 98일입니다.

3. 허난성 여성 직원이 여러 명의 아기를 낳을 경우, 출산 휴가는 한 아이가 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다.

4. 허난(河南)성 여성 직원이 임신 중이다. 임신 4개월 안에 유산하면 15일, 임신 4개월 안에 유산하면 42일의 출산휴가를 받는다. 출산휴가 중. 여성근로자가 인구 및 가족계획 관련 규정에 따라 임신중절을 한 경우, 근로자 출산보험 관련 규정에 따라 휴가를 받고 출산수당을 지급받게 됩니다.

직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있습니다. 출산수당은 해당 직원의 고용주의 이전 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다. 연도:

(1) 여성 직원은 출산 시 출산휴가 수당을 받습니다. 출산휴가는 국가법령에서 정하는 바에 따라 출산 과정에서 근로자에게 부여되는 휴가 기간을 말한다. 구체적인 설명은 여성 직원이 출산 전후 일정 기간 동안 누리는 휴가입니다.

(2) 가족 계획 수술에 대한 휴가 수당을 누리십시오.

(3) 법률 및 규정 규정된 기타 수당.

현재 우리나라의 출산수당 지급방식 및 지급기준은 두 가지 상황으로 나누어진다.

(1) 출산보험의 사회적 조정이 시행되는 지역 , 출산 보험 기금은 회사의 전년도 지불액을 기준으로 합니다. 직원의 평균 월급은 일반적으로 출산 휴가 기간과 일치하며 기간은 98일 이상입니다.

(2) 출산보험의 사회적 조화가 이뤄지지 않는 지역에서는 출산전 산후수당을 단위로 지급하며, 출산 전 여성근로자의 기본급을 기준으로 하며, 지급기간은 원칙적으로 98일 이상이다.

법적 근거:

'허난성 인구 및 가족계획 조례' 제25조

법에 따라 결혼을 등록한 부부. 국가가 정하는 혼인휴가를 18일로 늘리고, 혼전건강검진에 참여하는 사람에게는 7일의 혼인휴가를 추가로 부여한다. 법령에 따라 국가가 규정하는 출산휴가 외에 3개월의 출산휴가를 추가로 부여하고, 배우자에게는 1개월의 육아휴직을 부여합니다. 직장에 결근하다

법령 규정에 따라 자녀가 출생한 경우, 자녀가 3세가 되기 전에 부부에게 매년 10일의 육아휴직을 주어야 하며, 육아휴직 기간은 다음과 같다. 출석으로 간주됩니다.

'허난성 인구 및 가족 계획 조례' 제28조

인구 및 가족 계획 관련 규정에 따라 임신을 종료한 여성 근로자는 허난성 인구 및 가족 계획에 관한 규정에 따라 휴가를 내고 출산을 누려야 합니다. 직원 출산 보험 수당에 관한 관련 규정에 따라.

'여성근로자의 노동보호에 관한 특별규정' 제7조

여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 사용할 수 있으며, 이 중 출산 전 15일간의 휴가가 허용된다. 출산이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가로 부여하며, 다태아의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.

여성직원이 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일, 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. .