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광저우 난산의 휴일은 며칠입니까?
208일. 광저우 여성직원의 출산휴가는
1. 출산
(1) 자연분만, 98일,
(2) 난산(제왕절개, 3도 회음부 파열) ) 30일이 추가됩니다.
(3) 흡인 전달, 겸자 전달, 둔부 견인 전달의 경우 15일이 추가됩니다.
(4) 다태 출산의 경우, 추가로 1명의 아기가 태어날 때마다 15일이 추가됩니다.
2. 낙태
(1) 임신 2개월 미만, 15일 미만의 낙태
(2) 임신 2개월 이상, 임신 4개월 미만 유산의 경우 30일
(3) 임신 후 4개월 이상(포함)부터 7개월 이하까지의 유산의 경우 45일, 7개월이 넘는 사산 및 조산의 경우 75일 됐어요.
출산휴가 상여휴가 80일 급여 산정 방법
출산휴가 상여휴가 80일 급여 산정 방법은 다음과 같습니다.
1 . 출산휴가 중 여성근로자에 대한 출산수당, 이미 출산보험에 가입한 사람은 전년도 고용주 직원의 월평균 급여를 기준으로 출산보험기금에서 지급됩니다.
3. 총 1년 미만의 사회보험료를 납부한 경우, 출산 또는 유산이 발생한 달의 본 시 기업 근로자의 월 최저 임금 기준에 규정에 따라 받는 출산 수당을 곱하여 출산 생활 수당을 지급합니다. 생활수당은 기간에 따라 지급됩니다.
결산하면 광저우의 난산휴가는 208일로 일반 출산휴가 98일(산전휴가 15일 포함) + 가족계획 상여휴가 80일 + 난산휴가 30일이다. .
법적 근거:
"광둥성 시행 조치"
제11조
여성 근로자는 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 출산 후, 출산 전 15일의 휴가를 받을 수 있으며, 출산이 어려울 경우 30일의 출산휴가를 추가로 받을 수 있습니다. 1인당 출산휴가를 부여하며, 법령에 따라 자녀를 출산한 경우에는 인구 및 가족계획 관련 규정에 따라 30일의 출산휴가를 추가로 받을 수 있습니다.
'광동성 인구 및 가족계획 조례'
제30조
법률 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우 여성은 80세를 누릴 수 있다. -day 인센티브 휴가, 남성은 15일의 육아휴직을 가집니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
법령에 따라 자녀가 출생한 경우, 부모는 자녀가 3세 이내에는 매년 10일의 육아휴직을 누려야 한다. 휴일 인건비 공유는 관련 국가 및 지역 규정에 따라 시행됩니다.