루즈청의 개인적인 영향

현대 경영문화

기업의 경영문화는 사실상 전략이다. 경영문화에는 규칙과 문화가 포함됩니다. 기업이 100년 된 가게가 되고, 진정으로 기업 고유의 특성을 갖고 싶다면 경영문화를 강조해야 합니다. 경영문화는 기업문화의 진정한 가치입니다. 청화동방이 한걸음 한걸음 오늘에 이를 수 있었던 가장 근본적인 뒷받침은 바로 일종의 문화이자 문화유산이다. 오늘날 Tongfang은 여전히 ​​다양한 측면에서 만족스럽지 못한 측면이 있지만, 어려움을 극복하고 오늘날까지 도달할 수 있는 능력은 실제로 일종의 기업 문화에 달려 있습니다.

Lu Zhicheng은 Tongfang의 문화 철학이 Tsinghua University의 학교 모토인 '지속적인 자기 개선과 도덕 성실'과 일치하지만 많은 곳에서 실제 상황에 따라 캠퍼스 문화를 확장해야 한다고 말했습니다. 기업. 우리는 기업의 경영문화를 두 부분으로 나누는데, 하나는 사람 중심의 기업 문화이고, 다른 하나는 현대 경영의 규칙과 규정입니다. 이 두 부분 사이의 모든 것은 실제로 유기적으로 연결되어 있습니다. 기업으로서 기업 전략은 기업 경영 문화를 들여다보는 창입니다.

'헌신, 탐구, 초월', '충성, 책임, 가치'는 통팡 문화의 12개 단어입니다. Tongfang의 모든 직원이 가장 먼저 생각하는 것은 세계적 수준의 기업을 만드는 것입니다. 이것이 바로 직원들이 하고 있는 일이자 그들이 짊어져야 할 사회적 책임이기도 합니다.