베이징 퇴직 간부에 대한 지도 책임 제도에는 몇 개의 조항이 있습니까?

합계 ***19.

베이징 퇴직 간부 업무 지도 책임 제도

과학적 발전관을 철저히 관철하고 중국 공산당 제17차 전국대표대회와 제4차 당대회의 요구를 효과적으로 관철하기 위해 17기 중앙위원회 전체회의 "은퇴 간부 업무를 종합적으로 잘 수행"하기 위해 시 내 퇴직 간부 업무를 더욱 강화하고 개선하고 퇴직 간부 업무의 표준화 및 제도화를 추진하기 위해 "베이징" 퇴직 간부 업무 지도 책임 제도'(이하 '책임 제도'라 함)를 특별히 제정했다.

제1조. 각급 당과 정부 지도단체는 퇴직간부사업을 높은 중시하여야 하며 당중앙위원회, 당중앙위원회가 발표한 퇴직간부사업에 관한 각종 지침과 정책을 철저히 관철하여야 한다. 국무원, 시당위원회, 시정부. 퇴직 간부들의 사업이 중요한 의제에 포함되어야 하며 퇴직 간부들의 사업에 대한 보고가 최소한 1년에 한 번은 들려야 합니다.

제2조: 당위원회가 령도하는 각급 노간부 사업 영도조를 설립하고 개선하며, 전반적인 조정 부문을 조직하고, 노간부 사업 부서와 관련 부서가 각자의 책임을 맡고, 퇴직 간부가 업무에서 직면하는 어려움과 문제를 조정하고 해결하기 위해 작업 메커니즘을 관리하기 위해 함께 노력합니다.

제3조: 우리는 베테랑 간부들과 접촉하기 위해 지도 간부 제도를 견지해야 한다. 당과 정부 지도팀 구성원들은 퇴직한 간부 한 명 이상과 접촉해야 한다. 신임 간부들은 취임 후 한 달 이내에 소속 부서의 은퇴 간부들과 만나 아이디어를 교환하고 의견과 제안을 들어야 한다. 은퇴 간부 청원 작업에 주목하십시오.

제4조: 중대 결정이나 중요한 개혁 조치를 연구 및 제정하고 지도팀과 지도 간부를 시찰할 때 퇴직 간부의 의견과 제안을 경청해야 한다.

제5조: 퇴직 간부 업무의 원칙과 정책은 간부 교육 훈련의 중요한 부분으로 간주되어야 하며, 퇴직 간부의 업무에 대한 이해와 관련 정책을 선도적으로 파악하는 것이 중요하다. 현장 간부를 강화해야 한다.

제6조: 퇴직 간부를 위한 서비스 관리 업무를 훌륭하게 수행하기 위해 지역사회 자원의 활용에 관심을 기울이고 지원하며, 퇴직 간부가 공부하고, 돌아다니고, 보살핌을 받고, 자신의 역할을 수행할 수 있는 여건을 조성합니다. 그들이 사는 곳 근처.

제7조: 퇴직 간부에 대한 정치적 처우를 위한 다양한 제도를 성실히 실시한다. 퇴직간부들에게 당중앙위원회, 국무원, 시당위원회, 시정부의 중요한 문건과 회의정신을 적시에 전달하고 경제사회발전을 알린다. 매년 베테랑 간부 심포지엄을 개최하자고 주장하라. 은퇴한 간부가 필요에 따라 문서를 읽도록 하십시오. 적시에 퇴직 간부를 조직하여 근처를 방문하고 공부하십시오.

제8조: 퇴직 간부를 위한 당 지부 건설은 당 건설 사업 전체 계획에 포함되어 당 건설 사업과 함께 배치, 계획, 평가 및 칭찬될 수 있습니다. 현직 인력.

제9조 퇴직간부의 사상정치건설을 강화하고 중국특색의 사회주의 이론체계에 대한 심층적인 교육을 실시하며 사회주의핵심가치체계를 퇴직간부의 사상정치사업에 통합시킨다. 간부. 실천적인 문제를 해결하면서 사상사업과 정치사업을 결합할 것을 주장합니다.

제10조 노간부 활동센터(역, 사무소), 노간부 당 학교, 노간부 대학 학습 활동 자리 건설을 강화하고 퇴직 간부 학습 활동에 필요한 장소와 자금을 제공한다.

제11조: 퇴직 간부가 자발성, 능력, 사회, 대중, 기층을 대하는 원칙에 따라 자신의 역할을 수행하고 조직 지도를 잘할 수 있는 좋은 조건을 조성한다.

제12조: 퇴직 간부에 대한 각종 생활혜택을 성실히 실시해야 한다. 주요 명절 기간이나 몸이 아프거나 입원할 때에는 시기적절하게 방문하여 실질적인 문제 해결에 도움을 주어야 합니다. 퇴직간부 대상으로 매년 신체검사를 실시한다.

제13조 기업, 이주 및 특별한 어려움이 있는 퇴직 간부의 서비스 관리 업무를 성실히 수행하여 퇴직 간부에게 다양한 혜택을 제공하고 서비스 관리가 이루어지도록 보장해야 합니다.

제14조 퇴직간부에 대한 복무관리를 강화하고 원지도팀원과 간부관리권한의 범위 내에서 퇴직간부의 정치적 처우를 조직하고 실시한다.

제15조: 노간부 업무 부서의 관리와 지도를 강화하고 노간부 업무 기관의 상대적 안정성을 유지하며 직원 배치가 그들이 수행하는 봉사 업무와 일치하도록 보장한다.

제16조: 좋은 정치적 자질, 강한 업무 능력, 강한 업무 스타일, 노련한 간부들의 신뢰성 등의 기준에 따라 퇴직 간부들로 구성된 업무 지도팀을 선출해야 한다. 우리는 노련한 간부와 간부들의 업무와 학습, 생활에 관심을 갖고 그들의 훈련과 교류, 활용에 관심을 기울여야 합니다. 노간부, 간부들의 앞선 업적을 대대적으로 선전하고 선진모델을 확립합니다.

제17조 각급 당위원회는 실제 상황에 기초하여 구체적인 조치를 제정하고 이 '책임제'를 성실히 실시해야 한다. 매년 자체 이행점검을 실시하고 점검결과를 퇴직간부 및 상급기관에 보고한다.

제18조 모든 지역, 부서, 단위는 지도팀과 지도 간부 성과 평가 내용에 '책임제' 실시를 포함시켜야 한다. 시당위원회 조직부와 시 보훈간부국은 실시상황을 정기적으로 현장점검한다.

제19조 본 통지문은 발행일로부터 시행되며 동시에 기존의 '베이징 보훈 간부 업무 지도 책임 제도'는 폐지된다.