2017년 장시성 상라오현 직접 공공기관 선정 5명 발표

#공공기관# 소개: 수험생들은 치열한 시험 준비 과정에서 등록 시간을 잊어서는 안 되며, 수험표 인쇄 시간을 잘못 기억한다고 해서 일반 시험을 연기해서는 안 됩니다. 좋은 결과를 기원합니다.

상라오현의 뉴스 및 정보 산업 발전을 적극적으로 촉진하고 홍보 시스템과 정보 인재 팀의 구축을 강화하기 위해 현 당위원회와 현 정부의 동의를 얻어 이번 공공선발사업의 원활한 진행을 위해 이번 실시계획을 수립하게 되었습니다.

1. 선발 및 이동 업무의 기본 원칙

개방성, 공정성, 경쟁 및 장점 선발의 원칙을 구현하고 도덕적 진실성, 재능 및 직무에 부합하는 채용 기준을 준수합니다. 요구 사항; 공개 등록, 통합 시험, 엄격한 평가 및 최고 선택.

멤버: Zhang Lihua, Cai Qingyun, Zhu Xianjin, Liu Changren, Ma Huanbin

Zheng Jianwei, Yu Shunhong, Wei Jianming, Hong Xianhua, Zheng Wanwen

지도조는 현 인사사회보장국에 사무실을 두고 왕민 동지가 사무국장을 겸직하며 구체적인 업무는 지도조 사무실에서 조직하고 집행한다.

3. 신청 조건 및 요구 사항

(1) 기본 조건

1. 카운티에 전액 자금을 지원받는 기업 설립이 있습니다.

2. 법을 준수하고 올바른 행동을 하십시오.

3. 건강하고 홍보와 저널리즘을 사랑하십시오.

4. 채용 직책에 필요한 자격을 갖추고 있어야 합니다.

다음 각 호에 해당하는 자는 지원이 불가능합니다.

수습기간 중 공립학교 교직원, 전입된 초중등학교 특수직 교사 3년 미만의 특수직에 있는 자 및 대상자 일반학교 재학 중이지만 범죄로 형사처벌을 받은 자 공직에서 해임된 자 법과 규율을 위반한 자, 기율검사감독기관 또는 사법기관의 심사를 받고 있으나, 당의 규율이나 정치규율을 받았으나 아직 처벌기간을 마치지 못한 자. 수습 기간 동안의 공무원과 참고 공무원 관리 단위의 직원에 관한 인구 및 가족 계획에 관한 법률 및 규정을 준수합니다.

(2) 채용조건(첨부)

4. 실시단계

선발 및 이동업무는 선발계획서 작성, 선발 발표, 등록 및 자격 검토, 필기 시험, 인터뷰, 연습, 신체 검사 및 평가, 홍보 및 편입 처리 및 기타 단계를 공개합니다. 상라오현 인사사회보장국과 상라오현 당위원회 선전부는 선발 및 전입 업무의 구체적인 실시를 담당하고 상라오현 감독국은 전체 과정을 감독한다.

(1) 선발 및 전근 발표

상라오현 인적자원 및 사회보장국은 고용주가 제출한 신청 계획을 바탕으로 선발 및 전근 공고를 작성합니다. 상라오현 정부 웹사이트(/), 상라오현 현 인적자원 및 사회보장 웹사이트(/), "상라오현 뉴스", 상라오현 TV 방송국, 상라오현 창(/) 및 기타 매체에서 확인할 수 있습니다.

(2) 등록 안내 및 자격 심사

등록 시간: 2017년 9월 1일 ~ 2017년 9월 7일 (오전 8시 30분 ~ 11시 30분, 오후 2시 30분 ~ 5시) :00, 공휴일 제외).

등록 장소: 카운티 인적 자원 및 사회 보장국.

1. 등록에 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1 "상라오현 공공기관 직원 공개 선발 및 전근 등록 양식"(첨부표 참조); 개월) 모자를 쓰지 않은 1인치 컬러 사진 3장, 개인 신분증 원본 및 사본, 졸업 증명서, 해당 기관의 급여 증명서, 해당 기관 및 관할 부서에서 발행한 신청 동의서 카운티 수준 이상의 가족 계획 부서에서 발행한 가족 계획.

참가자는 진실되고 정확한 인적사항, 증명서, 증명서 및 기타 관련 정보를 제공해야 합니다. 사기 또는 허위 보고로 인해 자격이 박탈될 경우 그에 따른 결과는 참가자 본인이 부담해야 합니다.

응시자는 공공기관의 공채 및 모집에 관한 규정과 정책을 준수하고 각종 의무를 성실히 이행하며 시험규율을 준수하고 시험규칙을 준수하며 부정행위를 하거나 타인의 부정행위를 돕지 않아야 한다.

2. 자격 심사

자격 심사는 상라오현 인적자원사회보장국, 고용주 및 감독 부서의 책임입니다. 자격심사 과정은 공개전형 및 편입의 전 과정을 거치며, 지원자가 제공한 정보 및 자료가 신고된 직무요구사항과 일치하지 않을 경우, 확인 후 면접, 필기시험, 선발자격이 취소됩니다.

(3) 시험

1. 시험은 필기시험, 면접, 실습을 병행하며, 필기시험과 실습을 먼저 실시한 후 면접을 실시합니다.

필기시험 시간 : 2017년 9월 16일 오전 9시~11시 30분

실기과목 : 2017년 9월 16일 오후 14시~17시

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면접 시간: 2017년 9월 23일 오전 8시 30분부터

필기 시험 및 면접 장소: 상라오현 제5초등학교.

실기시험 장소 : 상라오현 중학교

현 뉴스센터 기자 총점 = 필기시험 × 면접 60점 × 제출원고 가산점 40점(필기시험 총점) 인터뷰는 각 100점이며, 원고의 가산점 상한은 5점이며, 당 신문과 지방 간행물에 게재된 기사마다 0.5점이 추가됩니다. 당 신문과 정기 간행물에는 0.2점이 추가됩니다. 각 기사에는 0.1점이 추가됩니다. 가산점을 위한 원고는 2016년 8월 31일부터 2017년 8월 31일 사이에 출판되어야 합니다. , 원본 신문 또는 디지털 버전을 제공해야 합니다).

군네트워크 홍보실 직원 총점 = (필기시험×60, 실습×20) 면접×20 (필기시험, 면접, 실습의 총점은 각각 100점)

서면 시험 과목 : 군 뉴스 센터는 시사 정치, 뉴스 작성 관련 지식 등을, 군 웹 사이트 선전실은 시사 정치, 글쓰기 및 컴퓨터 관련 지식을위한 시간입니다. 분, 만점은 100점입니다.

실습 과목은 컴퓨터 기반 방식으로 진행되며 만점은 100점입니다.

면접은 구조화 면접 방식으로 진행되며 만점은 100점입니다.

2. 필기시험은 지원자 수에 대한 1:3 비율로 진행됩니다. 해당 비율에 도달하지 못할 경우 해당 지원자 수가 그에 따라 감소됩니다. 그렇지 않으면 해당 직위 선정이 취소됩니다. 시험은 상라오현 인사 및 사회보장 웹사이트 공지를 통해 실시됩니다. 필기 시험 결과는 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에도 발표됩니다.

3. 카운티뉴스센터 면접은 필기시험 점수를 고득점부터 저점까지 1:2 비율로 선발하여 최하위 동점자를 포함합니다. 면접 시 카운티 네트워크 홍보실 면접은 필기시험과 실무를 바탕으로 고득점부터 최하위까지의 비율로 점수가 결정됩니다. 인터뷰에 포함되며 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에 발표됩니다.

4. 면접관 교체

자진하여 면접을 포기한 분에 대해서는 직위 및 필기시험 성적에 따라 후보자를 선발합니다. (군 네트워크 홍보실에서는 필기시험을 실시합니다.) 점수 + 실기 점수) 높은 순서부터 낮은 순서로 동일한 금액이 한 번 채워집니다. 충원할 사람이 없거나, 충원 후 자격시험에 합격하지 못한 경우, 이에 따라 해당 직위에 대한 선발 및 이동 계획이 축소되거나 취소됩니다. 요금제 축소 및 취소는 1개 미만의 요금제를 축소하는 경우에는 축소 없음을 원칙으로 합니다. 대체 면접 후보자의 상태는 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에 발표됩니다.

5. 응시자가 시험에 불참하거나 면접 중 규율을 위반할 경우 면접 점수는 0점으로 처리되지만 해당 직위에 대한 채용 계획은 감점되지 않습니다. 시험 일시 결석, 징계위반 등으로 실제 면접횟수와 선발인원이 경쟁할 수 없는 직위의 경우 면접점수가 면접점수 최저자격점수보다 낮은 경우(최소적격점수는 응시자의 면접 유효점수의 평균점수)를 신체검사 평가 대상으로 결정하지 않습니다. 면접 결과는 상라오현 인적자원사회보장국 홈페이지에 발표된다.

(4) 신체 검사 및 평가

1. 카운티 뉴스 센터는 총 검사 점수와 선택된 직위를 기준으로 신체 검사 및 평가의 대상을 균등하게 결정합니다. 높은 점수부터 낮은 점수까지 상라오현에서 실시합니다. 현 인적자원 및 사회보장 웹사이트는 현 웹사이트 홍보실에서 전체 시험을 기준으로 높은 점수부터 낮은 점수까지 균등하게 신체검사 평가 대상을 결정한다고 발표합니다. 선정된 직위의 점수를 확인하고 상라오현 인사 및 사회보장 웹사이트에 공지합니다. 최종 점수가 동점일 경우 필기시험에서 가장 높은 점수를 받은 지원자가 선정됩니다.

2. 신체검사는 상라오현 인적자원사회보장국에서 주관하고 실시하며, "공무원 채용 신체검사 일반 기준(재판)"에 따라 실시됩니다. " 및 관련 규정. 신체검사수수료는 공무원채용 신체검사수수료 기준에 따라 부과됩니다.

3. 평가는 상라오현 인사사회보장국과 고용주가 실시하며 주로 이념적, 정치적, 도덕적 성격과 법률 및 규율 위반 여부를 평가합니다. 전근할 인원을 평가하고 그 적격성을 검토한다.

4. 신체검사 불합격, 평가 불합격, 개인적 유기 등으로 공석이 된 직위의 경우, 성적을 기준으로 최고점수부터 최저점수 순으로 균등하게 충원할 수 있다. 총점. 최종적으로 총점이 동일한 대체자가 있을 경우 필기시험에서 가장 높은 점수를 받은 후보자가 선정됩니다. 교체 인력은 상라오현 인적자원사회보장국 웹사이트에 발표됩니다.

(5) 홍보 및 이동

이동 대상 인력 목록은 영업일 기준 7일 동안 상라오현 인적자원 및 사회보장국 웹사이트에 게시됩니다. 홍보기간 만료 후에도 이의가 없을 경우, 전보 대상자는 먼저 선발단위로 출근하여 3개월의 수습기간을 갖게 된다. 수습기간이 만료된 후 고용주의 평가를 통과한 후 관련 규정에 따라 관련 전직 절차가 처리됩니다. (군 뉴스 센터에서 전보 기자를 선발할 때 3년 유효한 서비스 계약을 체결해야 합니다.)

신고 감독 핫라인:

Shangrao 카운티 감독국 0793-8467195

Shangrao 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 0793-8466280

상라오현 당 위원회 홍보부 0793-8466463

원본 제목: 현급 공공 기관을 위한 상라오현 공개 선발 및 직원 이동 계획

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현 정부 직속 공공 기관의 공개 선택 및 이전을 위한 Shangrao 카운티 요구 사항 양식.doc

현 정부 직속 공공 기관의 공개 선택 및 이전을 위한 신청서 상라오현.doc