직장에서 어떤 멋진 지도자를 만났습니까?

< P > 개인적으로 이 사장의 방법은 매우 인심을 얻지 못한다고 생각한다. 직원들이 점심시간에 회사에서 밥을 먹는 것은 원래 매우 편리한 일이었지만, 자신이 사장으로서 직원들이 밥을 먹는 데 시간을 낭비하여 업무 과정을 지체했다고 착각했기 때문이다. 이러한 접근 방식은 완전히 일반적이지 않으며 직원의 어려움을 전혀 고려하지 않기 때문에 이런 사장은 자신의 편견과 잘못을 인식하고 적극적으로 바로잡아야 회사의 관리를 정상 궤도로 이끌 수 있다고 생각한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > 자신도 이런 기발한 지도자를 만난 적이 있다. 내가 처음 취직을 시작했을 때, 자신의 전공이 매우 큰 제한을 받았기 때문에, 스스로 인터넷을 하는 회사에 들어갔고, 우리 회사의 인터넷 업무는 매우 컸지만, 우리 사장의 구조는 매우 작았고, 매일 점심에 에어컨을 꺼야 한다는 것을 기억하고 있다. 그때는 매우 더운 여름이었고, 회사는 에어컨을 껐고, 우리 직원들은 모두 피서더위를 위해 뛰쳐나갔다. < P > 사장이 이렇게 하는 목적은 직원들이 더 열심히 일하고 회사에 이윤을 늘리길 바라는 것이고, 두 번째는 정오에 에어컨을 켜는 것이기 때문이다. 회사의 비용을 증가시킬 수도 있지만, 회사가 에어컨을 꺼서 직원들이 안심하고 회사에서 일하기가 어렵다. 사장은 이 점을 인식하지 못하고 자신의 이익 차원에서 직원을 자신의 가족으로 보지 않았기 때문에 이 회사에서 두 달 동안 일한 후 떠났다. 그 이후로 자신이 일자리를 찾을 때도 천천히 한 가지 문제를 고려했다. 일자리를 찾을 때 반드시 직원을 진정으로 배려하는 회사를 찾아야 한다. 그래야 자신이 자신의 진정한 가치를 찾을 수 있기 때문이다 < P > 요약: 우리가 직장에 발을 들여놓을 때 자신에게 맞는 회사와 지도자를 찾아야 합니다. 좋은 지도자가 올바른 길로 나아가는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 가장 중요한 것은 회사의 관리 문화와 경험을 체득할 수 있고, 올바른 직장 가치관을 다시 세우는 데도 도움이 될 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) < P > 이 절강 사장님, 저는 구도가 매우 작은 사람이라고 생각합니다. 자신의 구조가 크면 기업의 발전도 매우 빨라질 것이라고 생각한다. 사장의 구조가 충분히 크면 직원들의 다양한 행동을 수용할 수 있고, 잘못된 행동이 있을 수도 있지만, 잘 바로잡을 수 있고, 직원들이 더 잘 일하고 생활하는 데 도움을 줄 수 있고, 회사의 발전도 더욱 커질 수 있기 때문이다.