정부기관이 주관하지 않는 인력파견을 계속 해야 할까요?

1. 정부기관 파견근로자와 공무원 파견근무 처리에는 차이가 있다.

정부 파견근로자의 업무 내용은 공식근로자와 거의 동일하다. 공무원, 그들이 누리는 대우는 여전히 많이 다릅니다. 공무원은 생일이나 명절을 축하할 때 소속 단위에서 생일쿠폰, 월병카드 등 일정한 보상을 해주는 것이 일반적이지만, 파견근로자는 이러한 혜택을 받지 못한다. 공무원의 급여와 적립금, 상여금은 파견근로자보다 많다. 공무원도 매년 ​​신체검사를 받을 수 있지만 인력파견에는 그런 혜택이 없다. 공무원은 근속연수에 따라 승진하고 더 많은 혜택을 받게 되지만, 인력 파견근로자는 급여 변동 없이 10년 동안 근무할 수 있다.

2. 파견근로자는 해당 부서에서 근무할 때 기분이 좋지 않을 것이다.

근로파견근로자의 급여 및 복리후생 외에 승진이 불가능할 수 있으며, 그들은 좋은 유닛에서 일할 때 기분이 좋지 않을 것입니다. 노동파견사원들이 사회채용을 통해 처음 입국했을 때 기분이 좋았고, 급여수준도 평균보다 조금 낮아서 받아들일 수 있는 수준이었다. , 하지만 그것은 반철밥그릇과도 같은 치열한 선발을 통해 얻은 직업이기도 했고, 앞으로 월급이 올라갈 것이라고 생각해서 계속 창업 시험을 치르게 됐다. 하지만 근무연수가 늘어나면서 여전히 창업시험에 합격하지 못해 35세가 되면 기회를 잃게 된다.

3. 인력파견사원은 아직도 일하고 ​​싶어하는가?

파견사원의 임금이 오르지 않는 데에는 두 가지 이유가 있을 수 있지만, 여전히 일하고 싶은 사람이 많다. 그것에 충실하기 위해. 한 가지 이유는 현재 외부의 전염병이 특정 불안정을 초래할 것이라는 점입니다. 왜냐하면 이것은 적어도 가뭄과 홍수에도 불구하고 수확을 보장할 수 있는 직업이기 때문입니다. 또한 일부 여성들은 아이를 낳은 후 민간 기업이 빈번한 휴가 요청을 받아들이지 않을까 두려워합니다. 또한, 일부 사람들은 몸 상태가 좋지 않아 민간 기업이 압박하는 고강도 노동 시간을 받아들이지 못할 수도 있습니다. 그리고 파견근로 임금이 낮더라도 일부 사람들은 근무 시간을 활용해 아르바이트를 하여 유연하게 추가 수당을 벌 수 있습니다.