ICBC의 매수는 노동법을 위반하는 것입니다. 법치주의는 제18차 국회에서 해결될 수 있을까요?

이미 2002년 9월 13일 주룽지 총리는 전국재취업근로회의에서 "소위 연공서열 인수는 잘못된 것"이라며 "중앙정부는 이 아이디어를 제안한 적이 없다"고 지적했다. 관련 국내 법률, 규정 및 정책에서도 연공서열을 매수하는 것이 불법임을 분명히 지적하고 있습니다.

1. 노동사회보장부 담당자는 이미 1998년에 다음과 같이 분명히 지적했습니다. 기업에서는 "연공서열 매입"이라고 부릅니다. 이 관행(즉, 회사는 직원에게 근속 기간에 따라 일회성 금전적 보상을 제공한 후 해당 직원과의 노동 관계를 종료하고 더 이상 직원에게 사회 보험 혜택을 제공하지 않습니다)은 절대적으로 허용되지 않으며 불법입니다. (1998년 12월 25일자 "China Newspaper Clippings"의 첫 페이지 헤드라인 참조).

2. 노동부(1995년 노동부 제262호)는 '연공서당 매수' 관행이 잘못되었으며 시정되어야 한다고 지적했다.

3. 국무원의 "도시 국유 기업 파산 재판 시행에 관한 문제에 관한 통지"의 직원 배치에 관한 규정은 국영 기업의 파산 직원 배치에만 적용됩니다. 기타 비파산 기업은 구조조정 대상입니다. 연공서열을 일회적으로 인수하거나 배치비를 일회적으로 지불하는 것은 노동법 규정을 위반하므로 근로자의 연공서열에 따른 노동보험, 의료보험, 실업보험 및 기타 혜택을 박탈하고 권리와 권리를 훼손합니다. 근로자의 이익을 침해하는 행위입니다.

IV. "노동법" 제3장 18조는 다음과 같은 근로계약이 무효라고 규정하고 있습니다. (1) 법률 및 행정법규를 위반하는 근로계약 (2) 사기, 위협 등 노동 계약. 유효하지 않은 근로계약은 체결된 순간부터 법적 구속력이 없습니다.

5. 1999년 10월 1일 발효된 '중화인민공화국 계약법' 제52조와 54조는 다음과 같이 명시하고 있습니다. 악의적으로 결탁하고, 국가, 집단 또는 제3자의 이익을 해치고, 법률, 행정법규 등의 강제 조항을 위반하여 근로자에게 부당한 계약을 체결하도록 강요하는 것은 무효한 계약이며 당사자는 취소를 요구할 권리가 있습니다."