계약 해지 보상 기준

계약 해지 시 보상의 주요 기준은 계약 당사자들이 구체적인 위약금 액수 또는 위약금의 30%를 한도 내에서 구체적인 위약금 산정 방식을 합의하는 것으로 구성된다. 계약 체결 시 예상되는 실제 손실입니다.

1. 근로계약 해지 시 경제적 보상 산정기준

(1) 사용자가 법에 따라 근로계약을 해지하는 경우

1. 경제적 보상 종료 = 근무 연수 임금에 심각한 질병의 경우 50, 불치병의 경우 100을 더한 금액)

3. 무능한 해고에 대한 금전적 보상 = 근무 기간 × 월급(12년을 초과하는 경우 12년으로 계산됨)

4 , 목표 변경에 대한 경제적 보상 = 근무 기간 × 월급

5. 경제적 해고에 대한 경제적 보상 = 근무 기간 추가 경제적 보상(50%) (2) 고용주가 경제적 보상을 지급하지 않는 경우 보상

보상 = 총 경제적 보상 × N = 근무 연수 × 월급 × (1 50) × N1

(3) 고용주가 계약을 체결하지 않거나 계약이 무효로 인한 보상

1. 보상 = 월급 × 2N ( 계약을 체결하지 않은 개월 수 서명된 경우 N은 11 이하입니다.

2. 고용일로부터 1년 동안 노동 계약이 체결되지 않은 경우 양측은 공개 계약을 체결한 것으로 간주됩니다. 기간근로계약.

2. 근로 계약을 해지한 근로자에 ​​대한 경제적 보상 및 임금 기준의 계산 및 기준

(1) 불법 해고에 대한 보상 = 고용 비용, 훈련 비용, 직접적인 경제적 손실, 기타 합의된 보상 비용

(2) 근로자의 비밀유지 조항 위반에 대한 보상 = 침해를 당한 운영자의 손실(또는 침해로 인해 침해자가 얻은 이익) 및 합리적인 조사 비용

3. 연대배상 책임

배상총액 = 영업비밀 취득으로 인해 원 고용주에게 발생한 직접적인 경제적 손실(70% 이상은 고용주 부담)

(1) 사용자가 근로를 거부하거나 근로를 보류하는 경우 연장근로시간에 대한 임금지급을 거부하는 근로자의 임금 및 경제적 보상의 산정방법 및 기준.

1. 경제적 보상의 계산 방법: 근로자의 임금은 X25로 지급되어야 합니다.

2. 이 상황에서 주장할 수 있는 권리의 금액: 근로자의 임금이 지급되어야 합니다. X25

3. 계산 기준: 사용자는 근로자의 임금을 이유 없이 공제하거나 유예하고 연장 근무에 대한 지급을 거부하는 것 외에도 지정된 시간 내에 근로자에게 전액을 지급해야 합니다. 급여의 25%에 해당하는 금액도 필요합니다.

(2) 고용주가 근로자에게 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 경우 경제적 보상의 계산 방법 및 기준.

1. 경제적 보상의 산정방법: 현지 최저임금보다 낮은 부분은 25배

2. 당사자가 청구할 수 있는 권리금액: 최저임금보다 낮은 부분은 25배 현지 최저임금 보상 산정 기준.

(3) 사용자가 협상을 통해 노동 계약을 해지하는 경우 경제적 보상의 계산 방법 및 기준.

1. 경제적 보상 계산 방법: 해당 단위에서 근무한 연수에 대한 X개월 급여(최대 12개월을 초과할 수 없으며, 미만인 경우 1년을 기준으로 계산함) 1년)

산정기준 : 근로계약 당사자들의 합의에 따라 사용자가 근로계약을 해지하는 경우, 사용자는 근로자에게 1개월분의 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다. 직원이 고용주에서 근무한 연수를 기준으로 최대 12개월까지 가능합니다. 1년 미만 근무한 사람은 1년을 기준으로 금전적 보상을 받게 된다.

(4) 근무할 수 없다고 판단된 직원의 질병 또는 업무 외 부상으로 인한 노동 계약 종료에 대한 경제적 보상 항목 및 계산 기준을 청구할 수 있습니다. 그리고 계산했다.

1. 경제적 보상 계산: 해당 단위에서 근무한 기간 의료 보조금(월 급여) 경제적 보상 및 의료 보조금은 의료 보조금(월 급여)으로 인상됩니다. 사용자가 별도로 정한 업무에 종사하는 경우, 사용자는 해당 단위의 근속연수를 기준으로 1년마다 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 하며, 또한 6개월 기준으로 메디케이드 비용 이상을 지급해야 합니다. '임금. 중병 또는 불치병자의 의료 보조금 인상은 의료 보조금의 50% 이상이어야 하며, 불치병의 경우 의료 보조금 인상은 100% 이상이어야 합니다. 의료비 지원금입니다.

(5) 직원이 직무 자격을 갖추지 못한 경우 고용주가 노동 계약을 종료하는 경우 경제적 보상 및 계산 기준.

1. 경제적 보상: 해당 단위에서 근무한 기간에 대한 X개월 급여(1년 미만, 1년으로 계산, 최장 12개월을 초과할 수 없음)

2. 계산 기준: 직원이 직무를 수행할 수 없고 교육을 받거나 직위를 조정한 후에도 여전히 무능력한 경우, 고용주가 노동 계약을 해지하는 경우, 고용주는 해당 직원의 근무 연수를 기준으로 다음과 같이 해야 합니다. 그에게 1개월 급여의 경제적 보상과 동일한 급여를 지급해야 하며 최대 12개월을 초과할 수 없습니다.

(6) 노동계약 체결의 객관적인 상황이 변경되는 경우, 사용자는 경제적 보상 및 산정 기준에 따라 노동계약을 종료해야 합니다.

1. 경제적 보상: 이 부서에서 근무한 기간에 대한 X개월 급여.

2. 계산 기준: 근로 계약을 체결한 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 근로 계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자들이 근로 계약 변경에 대해 합의에 도달하지 못했습니다. 사용자는 협상을 통해 노동계약을 해지해야 하며, 사용자는 해당 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수와 1년의 근무 시간을 기준으로 근로자에게 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상을 지급해야 합니다.

(7) 고용주의 운영상의 어려움으로 인한 해고에 대한 경제적 보상 및 계산 기준.

1. 경제적 보상: 해당 부서에서 근무한 기간에 대한 X개월 급여

2. 계산 기준: 고용주가 파산 직전에 있으며 법적 절차를 진행 중입니다. 근로자의 생산 및 경영조건이 심각한 어려움을 겪어 해고가 불가피한 경우, 사용자는 해고된 근로자가 해당 사업장에서 근무한 연수에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다. 이 부서에서 1년 동안 근무하면 한 달치 월급에 해당하는 금전적 보상이 제공됩니다.

(8) 추가 경제적 보상의 계산 및 기준

1. 계산: 경제적 보상 X50

2. 기준: 고용주가 노동 계약을 종료한 후 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우, 경제적 보상 전액에 추가로 경제적 보상액의 50%를 추가로 지급해야 합니다.

(9) 임금 결정 기준: 이 방법의 경제적 보상에 대한 임금 계산 기준은 기업의 정상적인 생산 조건에서 계약 종료 전 12개월 동안의 직원의 평균 임금을 의미합니다. 사용자가 본 방법 제6조, 제8조, 제9조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 때, 근로자의 평균 월급이 기업의 월평균 임금보다 낮을 경우, 근로자에게 기업의 평균 월급에 따라 지급한다.

위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.

법적 근거: 중화인민공화국과 민법 제585조

당사자는 일방이 계약을 위반한 경우 상대방에게 일정 금액을 지급하기로 합의할 수 있습니다. 위약금의 정황에 따라 상대방이 계약 위반으로 인한 손실에 대한 보상 금액의 계산 방법에 대해 합의할 수도 있습니다.

약정된 손해배상액이 발생한 손실액보다 적은 경우 인민법원 또는 중재기관은 당사자의 요청에 따라 금액을 늘릴 수 있습니다. , 인민법원 또는 중재기관은 당사자의 요청에 따라 금액을 늘릴 수 있으며, 당사자의 요청에 따라 적절히 감소해야 합니다.

'상업용 주택 매매 계약 분쟁 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 제16조

당사자가 감액을 요청하는 경우 합의된 위약금이 너무 높다는 이유로 당사자가 약정된 위약금이 약정된 손해액보다 적다는 이유로 증액을 요구하는 경우에는 발생한 손실액의 30%를 초과하는 금액을 기준으로 위약금을 적절히 감액해야 합니다. 손실이 발생한 경우, 청산된 손해배상액은 계약 위반으로 인해 발생한 손실을 기준으로 결정됩니다.