직급 연봉과 연봉 등급은 어떻게 계산하나요?

직원의 경우 직무가 다르고, 회사에서 지급하는 임금도 다르다는 것을 알고 있는데, 이에 대한 구체적인 요구사항은 무엇입니까? 두 번째는 어떤가요? 여러분의 참고와 학습을 위해 관련 내용을 설명하겠습니다.

1. 직급 연봉 및 급여등급 연봉 계산 방법 1. 직급 연봉 계산식은 다음과 같습니다. S=K×(1+N×Q) S직급 연봉; N- 직급별 직급수, Q급 차등계수 (1) 공공기관의 기본급은 직위급과 직급급으로 구분된다. , 급여 등급 급여는 계산된 근속 기간에 따라 결정됩니다. (2) 연공서열을 산정할 수 있는 재학기간은 전일제 대학 이상의 학위를 취득한 자를 말하며, 연공순서는 재학연도를 기준으로 산정한다. 예를 들어, 학사 학위가 학사 학위인 경우 근속 기간은 학사 학위를 등록한 연도에 근무 시간을 더해 계산됩니다. 게다가 직위로 승진하는 시점에 따라 연봉 수준도 결정됩니다. 남들보다 늦게 전문 직위로 승진하면 연봉이 많이 달라집니다. 급여는 첫째, 학력과 입학 시기에 따라 다르고, 둘째, 전문직으로 승진하는 시기에 따라 다르다. 2. 급여 등급 급여 계산: 주로 직원의 업무 성과와 자격을 반영합니다. 급여 등급 임금 기준은 해당 "급여 등급"에 따라 결정됩니다. 전문직, 기술 인력 및 관리자의 급여 등급은 65개이며, 근로자의 급여 등급은 각각 임금 기준에 해당하며, "급여 등급"이 필요합니다. 에 의해 결정됨 "다양한 직위의 특정 근속 기간"과 "교체 기간"이라는 두 가지 정보가 결정됩니다. 법률 조항: "중화인민공화국 노동법" 제47조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자는 단위의 생산, 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다.

2. 공공기관의 직위는 어떻게 구분되는가? 공공기관의 직위는 관리직, 전문기술직, 직무능력직 등 3가지로 구분된다. 공공기관의 일반 직급은 직위, 책임, 직무, 고용조건의 성격에 따라 관리직, 전문기술직, 직무능력직으로 구분됩니다. 관리직은 리더십 책임이나 관리 업무를 담당하는 직위를 말합니다. 관리직은 1급부터 10급까지 10단계로 구분됩니다. 현 장관급 주직, 장관급 차장직, 부서급 주직, 부서급 차장, 부서급 주직, 부서급 차장, 부서급 주직, 부서급 차장, 과장, 공공기관 사무원은 각각 1급부터 10급까지의 관리직에 해당합니다. 전문기술 직위는 전문적이고 기술적인 업무에 종사하며 이에 상응하는 전문적인 기술 수준과 능력 요건을 갖춘 직위를 의미합니다. 전문직과 기술직은 13단계로 구분됩니다. 전문직과 기술직은 고위직, 중급직, 하급직 등 13개 등급으로 구분됩니다. 그 중: 고위직은 1~7등급으로 나뉘고, 중간직은 3등급, 즉 8~10등급으로, 하위직은 11~13등급으로 나뉜다. 고위 전문직 및 기술직에는 1급부터 4급까지의 고위급 직위와 5급부터 7급까지의 차석급 직위가 포함됩니다. 직무능력직위란 기술운영 및 유지관리, 물류지원, 서비스 등을 담당하는 직위를 말한다. 직무능력직위에는 기술직과 일반직이 있으며, 그 중 기술직은 1급부터 5급까지 5단계로 구분된다. 일반직은 직급으로 분류되지 않습니다. 공공기관의 고위기술자, 기술직, 고위직, 중급직, 하급직은 각각 1~5급 근태기능직위에 해당한다. 위의 설명을 통해 직위가 높을수록 연봉도 높아지는 것과 마찬가지로 연봉 등급이 높을수록 연봉도 좋아진다는 것을 알 수 있습니다. 모두가 이해할 수 있기를 바랍니다.