광둥성의 한 회사는 직원들에게 급여를 30% 가까이 인상했습니다. 그 이유는 무엇입니까?

이 회사는 전염병 중에 거의 부도가 났기 때문에 회사가 다시 살아날 수 있었던 것은 바로 직원들이 돈을 내고 회사와 열심히 일했기 때문입니다. 어떻게 이런 일이 일어났나요?

일부 언론은 광둥성의 한 회사가 직원들에게 30% 가까이 급여를 대폭 인상했다는 소식을 전했습니다. 담당자는 전염병으로 인해 회사가 어려움을 겪고 자본 체인이 거의 끊어졌지만 직원들은 회사를 포기하지 않았다고 말했습니다. 많은 직원들이 회사를 위해 집에서 돈을 가져와 회사를 구하기 위해 열심히 일했습니다. 이제 회사의 효율성이 향상되었습니다. 전 직원의 공동 노력에 감사하기 위해 회사는 직원 급여 인상을 발표했습니다. 언론이 이 소식을 전한 후 많은 네티즌들은 회사에 대해 칭찬을 아끼지 않았습니다. 이 회사 사장은 많이 다르다

대부분의 회사는 급여 인상 조건이 매우 엄격하다. 즉, 직원이 급여 인상 조건을 쉽게 충족하지 못하도록 하여 회사의 급여 비용을 피하려고 한다. 그런데 이 회사의 사장이 전 직원에게 엄청난 월급 인상을 해 주었고, 회사 전체의 직원들은 들떠 있었습니다. 그렇게 오랫동안 일하면서 회사가 솔선해서 전 직원의 급여를 인상한다는 말을 들어본 적이 없습니다. 결국 사장도 평범한 사람이다. 오랫동안 함께 일하며 가장 오랫동안 함께해온 동료들을 보면 상사는 그들의 공헌을 느낄 수 있다. 기업은 또한 직원들이 급여 인상을 통해 계속 일할 동기를 부여받기를 원합니다. 상사의 스타일은 직원들에게 정말 인기가 많고, 상사의 행동도 직원의 미래를 결정합니다. 내 개인적인 의견 중 일부

좋은 회사는 직원을 배려하는 방법을 알고 있습니다. 지금은 회사의 복리후생이 좋아졌지만, 회사는 직원들을 잊지 않고 임금 인상을 통해 격려하고 직원들이 일과 삶에 대한 희망이 가득 차도록 했습니다. 이번 사건을 통해 우리는 이 회사의 직원들이 자신의 일을 매우 사랑한다는 것을 알 수 있습니다. 기업은 문제에 봉착하면 떠나기보다는 그 길을 계속 유지합니다. 그리고 회사 운영을 지원하기 위해 자체 자금을 사용합니다. 이런 직원들이 있다면 회사는 폭풍우를 헤쳐나갈 수 있을 것입니다. 다행스럽게도 회사는 이제 그 어느 때보다 수익성이 높아졌습니다. 이 회사 역시 더 나은 방향으로 발전할 것입니다.

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