“고소를 환영합니다”라는 화웨이의 반응에 대해 어떻게 생각하시나요?

얼마 전 화웨이 직원 구금 사건이 세간의 관심을 끌었다. 화웨이는 구금된 지 251일 만에 전직 직원이 석방된 데 대해 공식 답변을 발표했습니다. 화웨이는 사과하지는 않았지만, 사실에 근거해 사법 당국에 의심되는 위반 사항을 보고할 권리와 의무가 화웨이에 있다고 밝혔습니다.

화웨이는 또한 공안, 검찰, 법원을 포함한 사법 당국의 결정을 존중한다고 밝혔습니다. 직원이 자신의 권리와 이익이 침해되었다고 생각하는 경우, 우리는 Huawei를 상대로 소송을 제기하는 등 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 합법적인 무기를 사용할 수 있도록 지원합니다. 이는 모든 사람이 법 앞에 평등하다는 법치주의 정신을 반영하기도 한다.

화웨이는 당초 입장을 고수하며 자신들의 보도가 틀리지 않았다고 믿고 있다. 회사는 사건이 보고된 후 Li Hongyuan을 둘러싼 모든 상황이 법적 절차에 따라 진행된다고 믿고 있으며, 화웨이는 개입할 능력이 없으며 이러한 상황을 존중할 뿐입니다. 화웨이는 리훙위안이 국가 배상 외에 법적 수단을 통해 배상도 모색해야 한다고 믿습니다. 화웨이는 법 밖에서는 리훙위안과 '화해'할 준비가 되어 있지 않지만 화웨이를 상대로 한 소송은 기꺼이 받아들인다.

이번 성명은 화웨이 법무팀과 관련 경영진이 신중하게 논의한 결과입니다. 일반적으로 인도적이라고 여겨지는 방식으로 사건을 해결하지 않고, 위기에 대처하기 위해 엄격한 법적 절차를 사용해야 한다고 주장한 이유는 아마도 화웨이의 규모가 너무 크고 내부 관리 및 대외 홍보가 표준화되어야 하기 때문일 것입니다. 최대한, 해당 이슈에 연쇄반응이 일어날까 걱정이 됩니다. 이는 대규모 다국적 기업이 홍보 위기에 대처하기 위한 유일한 선택이어야 합니다.

일반 직원으로서 화웨이 같은 대기업과 소송을 진행하는 것은 당사자 모두 자원이 부족하기 때문에 쉽지 않다. 하지만 화웨이도 매우 어렵습니다. 특정 갈등을 처리하기 위해 일반적인 원칙을 사용하지 않으면 수십만 명의 직원이 더 많은 분쟁에 갇힐 수 있습니다. 그러나 우리는 사법부의 공정성을 믿어야 하며, 정의는 언제나 올 것이며 모든 사람에게 만족스러운 답을 줄 것임을 믿어야 합니다.