최저임금 조정

중국 본토의 각 성과 도시에는 최저 임금 기준이 다릅니다. 예를 들어 광둥성 중산시는 2006년 9월 1일부터 시의 최저 임금 기준을 원래 월 574위안에서 조정할 예정입니다. 690위안으로 올랐습니다. 2010년 대만 행정원은 2011년 1월 1일부터 기본급을 월 NT$17,880에서 시간당 NT$98(RMB 21.5에 해당)로 조정하고 월 103시간 근무하는 회의를 통과시켰습니다. 2011년 4월 1일부터 저장성은 월 1,100위안에서 1,310위안으로 조정된 새로운 최저 임금 기준을 시행하기 시작했습니다. 2011년 1분기 직후 전국 12개 성, 자치구, 직할시에서 최저임금 기준을 조정했다. 통계에 따르면 최저임금 기준을 조정한 지방은 대부분 동부지역에 집중돼 있다. 최저임금 기준으로 보면 동부 저장성(浙江省)은 줄곧 1위를 차지했던 상하이를 제치고 전국 최저임금 기준이 가장 높은 성이 됐다.

또한 성장률 측면에서 보면 전체 지역의 절반이 20%를 넘었습니다. 이 중 충칭은 27.9% 증가해 이번 순위 1위를 차지했다.

이번 최저임금 기준을 조정한 12개 지역 중 동부 8개 성에서는 1000위안 이상을 지급했다. 전문가들은 동부 지역 자체가 국내 경제가 발전한 지역이고 가공 및 상품 수출 기지의 위치 특성으로 인해 이 지역에는 고품질 노동력이 절실히 필요하다고 말했습니다. 따라서 노동력을 유치하기 위해서는 임금 인상이 불가피하다. 또한 항저우, 닝보 등 저장성 지역에서는 춘절 이후 인력 채용에 어려움을 겪고 있다.

일부 성 및 자치단체의 월 최저 임금 기준

성 조정 후 조정 전

1 절강성 1310 1100

2 광동성 1300 1030

3 상하이 1280 1120

4 텐진 1160 920

4 베이징 1160 960

6 장쑤 1140 960

7 Shandong 1100 920

7 Fujian 1100 900

단위: RMB

2011년 베이징 외자기업 노동조합 연맹 실무회의에서는 다음과 같이 밝혔습니다. 2차 단체협약을 체결하였습니다. 단체계약에서는 외국기업의 특성과 결합하여 외국인 투자기업의 최저임금이 베이징 최저임금 기준의 150%보다 낮아서는 안 된다는 점이 처음으로 제안되었습니다.

2011년 1월 1일부터 베이징의 최저 임금 기준이 960위안에서 1,160위안으로 조정되었습니다. 규정에 따르면 근로자가 개별적으로 지급해야 하는 초과근무수당, 초과근무수당, 각종 사회보험료, 주택공제금 등 4개 항목은 사업주가 별도로 지급해야 하며 최저임금 기준에 포함되지 않는다. 이 기준을 150% 기준으로 계산하면 베이징 외자기업 근로자의 최저임금 기준은 1,740위안이다.

기업 혜택과 직원 임금을 연결하도록 옹호

이 기준은 외자 기업과 협상되었으며 기업의 경제성을 고려했으며 기업에 과도한 부담을 줍니다. 동시에, 단체협약 조항에 단체임금교섭 내용을 포함시키고, 기업의 혜택과 직원의 임금인상을 연계시키는 메커니즘의 확립을 옹호하겠습니다.

연간 24개 성의 평균 최저 임금 기준 인상률은 22%였습니다.

2011년 12월 29일 인적 자원 및 사회 보장부 장관 Yin Weimin은 다음과 같이 말했습니다. 전국에 24개 ***가 있었는데, 주에서는 해당 연도 동안 최저 임금 기준을 조정했는데, 평균 22% 인상되었습니다. 전국 31개 성에서 기업 급여에 대한 시범 조사를 시작했다. 27개 성에서는 2011년 임금 지침을 발표했는데, 대부분의 기준이 14%를 넘었습니다.

상하이의 월별 최저임금은 계속 인상될 예정이다. 상하이가 최저임금을 인상한 것은 1993년 최저임금 조정 제도가 출범한 이후 18번째다.

이전에는 2011년 4월 상하이의 월 최저임금이 1,120위안에서 1,280위안으로 인상됐다.

'상하이 자료'는 상하이의 월 최저임금 기준에는 근로자 개인이 납부하는 사회보험료와 주택공제금이 포함되지 않은 것이며 근로자가 받을 수 있는 순이익이라는 점을 강조했다. 물가수준, 사회적 평균임금 등 종합적인 요인을 고려하여 조정됩니다.

또한 '상하이 릴리스'에서는 상하이가 국유 기업에서 '이중 연결' 메커니즘을 시행할 것이라고 밝혔습니다. 직원 소득은 기업 효율성과 연결되어 직원 소득이 기업 효율성에 따라 꾸준히 증가하도록 보장합니다. 리더십 소득이 직원 소득과 연결되고 평가 및 인센티브 메커니즘이 개선됩니다.

또한 상하이는 단체 임금 협상 메커니즘과 도움이 필요한 직원에 대한 지원 메커니즘을 더욱 개선하고, 범주별로 임금 인상 수준을 조정하며, 임금 분배 격차를 합리적으로 통제할 것입니다. 2012년 산둥성 최신 규정

최저임금 기준은 2012년 3월부터 다시 인상됐다. 월 최저임금 기준은 각 지역의 경제 발전 수준에 따라 3단계로 나뉘는데, 즉 1240위안이다. , 1100 위안 및 950 위안.

산둥성 정부는 이번 최저 임금 기준 인상이 관련 국가 및 산둥성 규정에 근거하고 산둥성의 실제 경제 및 사회 발전과 연계되어 있다고 밝혔습니다. 동시에 시간당 최저임금 기준도 각각 13위안, 11위안, 10위안으로 조정됐다. 2013년 초 전국 최저임금 기준

2013년 설날, 허난(河南), 산시(陝西), 저장(浙江), 베이징 4개 성·시 최저임금 기준이 다시 인상됐다. 허난성 1급 행정구역의 월 최저 임금 기준은 1,240위안이고, 산시성 월 최저 임금 기준은 1,240위안으로, 1급 임금 지역의 월 최저 임금 기준은 1,150위안으로 월 최저 임금 기준이 가장 높다. 저장성의 최저임금은 1470위안이고, 베이징의 최저임금 기준은 월 1260위안에서 1400위안으로 조정됐다.

최소 2년에 한 번씩 조정되어야 합니다

7월 1일부터 장쑤성, 쓰촨성, 랴오닝성 3개 성에서는 최저임금 기준이 인상됩니다. 중국 뉴스 네트워크(China News Network) 기자들은 현재 전국 18개 성, 자치구, 직할시가 2013년에 최저 임금 기준을 인상한 것으로 나타났습니다. 절대적 기준으로 상하이의 월 최저 임금은 1,620위안으로 전국에서 가장 높으며, 베이징과 신장의 시간당 최저 임금은 모두 15.2위안으로 가장 높습니다.

안후이성과 푸젠성도 조만간 최저임금을 인상할 예정이다.

또한 국무원이 승인한 '소득분배체계 개혁 심화에 관한 여러 의견'에서는 최저임금 기준이 경제 발전, 물가 변화, 기타 요인으로 인해 2015년까지 대부분 지역의 최저 임금 기준은 현지 도시 근로자 평균 임금의 40% 이상에 달합니다.

24개 지역에서 최저 임금 기준 인상

2013년 9월 1일부터 후베이성은 최저 임금 기준을 인상했습니다. 조정 후 후베이성의 최저임금 기준은 지역별로 3단계로 나뉘는데, 정규직 근로자의 월 최저임금 기준은 1300위안, 1020위안, 900위안이다. 파트타임 근로자의 시간당 최저임금은 14위안, 11위안, 9.5위안이다.

2013년부터 지금까지 상하이, 광둥, 텐진, 저장, 베이징, 산둥, 산시, 허난, 장시, 광시, 선전, 간쑤, 산시, 구이저우, 신장, 장쑤, 쓰촨, 랴오닝(遼寧), 닝샤(寧夏), 지린(吉lin), 윈난(雲南), 안후이(安徽), 푸젠(至建), 후베이(湖北) 등 24개 지역이 최저임금 기준을 인상했다.

절대 최저 임금 기준으로 보면 상하이의 월 최저 임금 기준이 1,620위안으로 전국에서 가장 높으며, 베이징과 신장의 시간당 최저 임금 기준은 모두 15.2위안으로 가장 높습니다. 상하이시 당위원회와 시정부의 통합 배치와 시정부의 동의에 따라 상하이선성상하이시는 4월 1일부터 일련의 인민생활 보장 처리 기준을 조정할 예정이다. 이번에 조정된 국민생활 보장 급여 기준에는 최저임금 기준, 실업보험 기준, 관련 고용지원 기준, 업무상 상해보험 기준 등 3가지 급여 기준과 연간 근로자 의료보험 통합기금 지급 한도가 포함된다. . 4월 1일부터 상하이의 5대 생활 보호 기준이 인상됩니다. 월 최저 임금 기준이 1,620위안에서 1,820위안으로 인상되고, 시간당 최저 임금 기준이 14위안에서 17위안으로 인상됩니다. 1개월부터 12개월까지 3단계로 나뉘며, 2014년 의료보험연도 근로자 의료보험 통합 기금 최대 지급 한도는 340,000위안에서 360,000위안으로 늘어납니다. 이에 따라 고용 보조금과 업무상 상해 보험 기준도 높아졌습니다. 조정 후에도 상하이의 최저 임금 기준은 여전히 ​​전국에서 가장 높다.

2014년 4월 1일 기준으로 충칭, 산시성, 선전, 산둥, 베이징, 상하이, 텐진 등 전국 7개 성·시에서 최저임금 기준을 인상했다.

15개 지역 최저임금 기준 발표, 상하이 1,820위안은 전국 최고 수준

7월 1일 쓰촨성, 장시성, 구이저우, 내몽골에서는 최신 2014년 최저임금 기준을 공식 시행했다. 그 중 쓰촨성에서는 2014년 성의 월 최저임금 기준이 2013년 4급에서 3급으로 조정되었으며, 장시성 일급지역의 최저임금 기준은 월 1,400위안으로 가장 높았다. 2013년에 160위안 인상된 1,390위안, 구이저우성 1급 지역의 최저 임금 기준이 인상되었습니다. 월 1,500위안까지.

중국 뉴스 네트워크 기자의 불완전한 통계에 따르면 위 4개 지역의 최저 임금 기준이 인상되면서 2014년부터 충칭, 산시, 선전, 산둥, 베이징, 상하이, 텐진 등이 있다. , 산시(山西), 칭하이(靑海), 간쑤(甘肅), 윈난(雲南), 쓰촨(灣), 장시(江西), 구이저우(貴州), 내몽고(내몽고) 등 15개 지역이 최저임금 기준을 인상했다.

허난성은 2014년 7월 1일부터 최저임금 기준을 조정할 예정이다. 3가지 월별 최저임금 기준은 월 1,400위안, 월 1,250위안, 월 1,100위안이다. 25일 허난성 인적자원사회보장부 보도자료에 따르면 허난성은 1995년부터 최저임금제를 실시해 이번이 10년 연속 최저임금제를 시행했다. 조정된 최저임금 기준은 제1종, 제2종, 제3종 행정구역으로 나누어 각각 12.90%, 13.63%, 14.58% 인상되었으며, 시간당 최저임금 기준은 각각 13.5위안, 12위안, 10.5위안 인상되었다. 각각 15.38%, 15.38%, 16.67%입니다. 2015년 2월, 광둥성은 우리 성 기업 근로자의 최저 임금 기준 조정에 관한 통지문을 발표하고 최저 임금 기준을 인상한다고 발표했습니다.

2015년 2월 12일, 베이징시 인적자원 및 사회보장국은 6가지 사회보장 혜택 기준의 중앙 집중식 증가를 발표했습니다. 이 가운데 기업 퇴직자 기초연금은 1인당 월 305위안씩 인상된 3355위안으로, 1월부터 재발급될 예정이다. 4월 1일부터 기업의 최저임금 기준도 160위안에서 1,720위안으로 인상된다. 지방자치인적자원사회보장국에 따르면, 6개 기준의 조정으로 인해 이 도시의 314만 2천 명이 혜택을 받게 될 것이라고 합니다.

이 밖에도 도시와 농촌 주민의 생계수당 기준도 개선됐다. 민정국은 어제 베이징의 2015년 도시 생활 수당 기준이 60위안에서 710위안으로 인상될 것이라고 발표했습니다.

이번 시 기업의 최저임금 기준은 현재 월 1,560위안에서 1,720위안으로 160위안 인상, 10.3% 인상된다.

이에 따라 파트타임 직원의 최저임금 기준도 인상됐다. 파트타임 직원의 시간당 최저임금 기준도 16.9위안에서 18.7위안으로 1.8인상됐다. 시간제 근로자의 법정 최저 임금 기준이 인상되었습니다. 휴일 시간당 최저 임금은 시간당 40.8위안에서 45위안으로 4.2위안 인상되었습니다.

실행일은 2015년 4월 1일이다.

6개 지역이 최저임금 기준을 인상했다

'높은 수준 조절'을 강조하면서도, 여러 지역에서는 '낮은 수준 높이기'를 잊지 않았다. 최저임금 기준의 정상적인 조정 메커니즘을 확립하는 것은 모든 지역의 공통 목표이자 초점이 되었습니다.

그 중 쓰촨성은 경제 발전, 물가 변화 등 요인을 고려하여 적시에 신중하게 최저 임금 기준을 조정하고 과학적이고 합리적인 최저 임금 인상 메커니즘을 구축하여 최저 임금이 대부분 지역의 임금 기준은 지역 도시 고용과 일치할 수 있습니다. 평균 직원 급여 비율은 전체 국가 수준에 도달합니다. 쓰촨성 인적자원사회보장국 관계자는 이는 쓰촨성이 앞으로 매년 최저 임금 기준을 조정하고 조정 증가율이 14% 이상이라는 것을 의미한다고 말했습니다.

광둥성은 또한 경제 발전에 부합하는 최저 임금 조정 메커니즘을 구축할 것을 요구하고 있으며, 2015년에는 성 전역의 여러 지역의 최저 임금 기준이 평균 임금 수준의 40% 이상에 도달하도록 요구하고 있습니다. 지역 도시 직원의.

차이나 뉴스 네트워크 기자들의 불완전한 통계에 따르면, 2015년부터 후난, 하이난, 티베트, 텐진, 선전, 베이징 등 6개 지역에서 최저임금 인상을 발표했고, 선전은 최저임금을 2,030위안으로 인상했다. / 9월에는 최저임금이 처음으로 2,000위안을 돌파해 현재 전국 최고 수준이 됐다.

베이징은 최근 최저임금을 인상했습니다. 베이징은 11일 최저임금 기준을 월 1,560위안에서 10.3% 인상된 1,720위안으로 조정한다고 밝혔다. 파트타임 직원의 시간당 최저임금은 16.9위안에서 18.7위안으로 인상됐다.

현재 베이징의 시간당 최저임금은 전국 최고 수준이다.

14개 지역에서 최저임금 기준을 인상했습니다

2015년부터 후난, 하이난, 티베트, 텐진, 선전, 산둥, 산시, 베이징, 상하이, 텐진, 간쑤 등 14개 지역 산시(Shanxi), 쓰촨(Sichuan), 내몽고(Inner몽골)는 연속적으로 최저임금 기준 인상을 발표했다.

조정 후 선전과 상하이의 월 최저임금은 각각 2030위안, 2020위안으로 최저임금이 2000위안을 넘었다. 시간당 최저임금 기준은 베이징에서 18.7위안으로 가장 높다.

최저임금 기준의 '골드 콘텐츠' 관점에서 상하이와 베이징 모두 최저임금 기준에는 '개인이 부담해야 하는 각종 사회보험료와 주택 공제금'이 포함되지 않는다는 점을 분명히 했다. 지불"을 하고, 고용주는 규정에 따라 별도로 지불해야 하므로 이 두 곳의 최저 임금 기준은 "금 함량"이 더 높습니다.

28개 지역에서 최저 임금 기준이 인상되었습니다.

2015년 12월 이후 지린(吉蘇), 닝샤(寧夏), 충칭(忠智) 등지에서 최저 임금 기준 인상을 발표했습니다. 그 중 길림성 1선 지역의 최저임금 기준은 1,320위안/월에서 1,480위안/월로 조정되었고, 닝샤 1선 지역의 최저임금 기준은 1,300위안/월에서 1,480위안으로 조정되었다. 충칭 1선 지역의 최저 임금 기준은 월 1,320위안에서 월 1,480위안으로 조정되었습니다.

불완전한 통계에 따르면 위 3개 지역의 최저임금 기준이 인상되면서 2015년부터 상하이, 선전, 베이징 등 전국 28개 지역에서 최저임금 인상을 발표했다. 나머지 랴오닝(Liaoning), 허베이(Hebei), 칭하이(Qinghai), 장쑤(Jiangsu)만이 표준을 조정하지 않았습니다.

조정 후 선전과 상하이의 월 최저임금은 각각 2030위안, 2020위안으로 최저임금이 2000위안을 넘었다. 가장 높은 시간당 최저임금 기준은 여전히 ​​베이징의 18.7위안이다.

2015년 이후 중국 경제에 대한 하향 압력이 여전히 강함에도 불구하고, 최저임금 기준을 인상한 지역의 수가 크게 증가해 2014년 전체를 훨씬 초과했다. 인적자원사회보장부 자료에 따르면 2014년 전국 19개 지역에서 최저임금 기준이 조정됐다.