친구가 Fangzhen Financial Insurance Network에 가서 나를 대신하여 5가지 보험과 1가지 주택 기금을 지불하도록 추천했습니다.

온라인 상점이 사회보장금과 제휴되는 것은 불법입니다.

최근 온라인 쇼핑 플랫폼에 사회보험료를 대신 납부하는 새로운 사업이 등장했다. 사업 제공업체는 매달 수십 위안의 중개수수료만 지불하면 집을 떠나지 않고도 사회보험료를 납부할 수 있도록 도와줄 수 있고 고객이 직장에 다니더라도 고용주와 연결되도록 도와줄 수 있는 온라인 가맹점이 있다고 말했습니다. 직장이 없습니다. 이에 대해 인사사회보장부는 양측이 근로계약을 체결하지 않고 대행업체를 통해 사회보장료를 납부하는 것은 불법임을 분명히 했다. 노동법에는 개인이 회사에 근무해야 하고 회사가 보험 가입을 돕도록 규정하고 있어 사회보험료를 온라인으로 납부하는 것은 노동법에 위배된다.

추가 정보:

귀하를 대신하여 사회보장금을 지급한다고 해서 노동 관계가 있다는 의미는 아닙니다.

실제로는 고용주가 사회보장금을 지급하지만 근로자와 노동관계를 구성하지 않는 경우가 있습니다. 실제로 이는 주로 근로자가 사용자의 노무관리를 수용하고, 사용자가 주선한 노동에 참여하며, 사용자로부터 그에 상응하는 노동보수를 받는가에 달려 있다. 「노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시」(노동사회부[2005] 제12호)에는 사용자가 서면 근로계약을 체결하지 아니하고 근로자를 채용하는 경우로서 다음과 같은 경우에 해당한다고 규정되어 있습니다. 동시에 만나 노동관계가 성립됩니다.

(1) 고용주와 근로자는 법률 및 규정에 규정된 대상 자격을 충족합니다.

(2) 법률에 따라 고용주가 제정한 다양한 노동 규칙 및 규정이 다음에 적용됩니다. 근로자 및 노동 직원은 고용주의 노동 관리를 받으며 고용주가 정한 유급 노동에 종사합니다.

(3) 직원이 제공하는 노동은 고용주 사업의 필수적인 부분입니다. 따라서 근로자와 사용자 사이의 관계가 위와 같은 특징을 갖지 않는 경우에는 사회보장을 지급하더라도 근로관계로 인정될 수 없습니다.

그 밖에도 특별한 사정이 있다는 점에 유의해야 한다. 양측이 노동관계를 맺었다고 해도 사회보장금을 지급하지 않는 것이 합리적일 수 있다. 예를 들어, 시간제 근로의 경우 고용주가 근로자에게 지급하는 시급에는 이미 정상임금과 기본연금보험, 기본의료보험비가 포함되어 있으므로, 고용주는 사회에 추가로 연금보험료와 의료보험료를 지급할 필요가 없습니다. 직원을 위한 보험회사.

그러나 동시에 「단시간근로에 관한 여러 쟁점에 관한 의견」 제12조에서는 다음과 같이 규정하고 있다. 사용자는 노동관계를 맺은 단시간근로자에게 산재보험료를 지급해야 한다. 관련 국가 규정에 따라. 다른 유형의 보험에 대해서는 고용주가 사회보장을 지불할 필요가 없지만, 파트타임 직원에 대해서는 업무상 상해 보험을 지불해야 합니다.

국가통계국-국무원, 우려에 응답 | 온라인 상점이 아동을 대신하여 사회보장금을 지급하는 것은 불법이다

선전 룽강구 노동조합-얼마나? 사회 보장 수당의 요령에 대해 알고 계십니까?