하얼빈약품 직판?

하얼빈약품 직판보너스 제도에 대해 20가지 질문이 있으신가요? 1. 질문: 하얼빈약품 직판의 보너스 시스템은 무엇입니까? 시스템의 장점은 무엇입니까? 답변: 하얼빈제약 직판의 보너스 시스템은 이중 트랙 시스템과 단계별 시스템입니다. 이중 트랙 시스템은 초기 단계에서 빠르게 돈을 벌 수 있습니다. 단계별 시스템을 통해 중기에는 안정적인 수익을, 후기에는 크고 안전한 수익을 창출합니다. 복선식과 차등식의 장점은 초기에는 빨리 돈을 벌고, 중기에는 꾸준히 돈을 벌고, 후기에는 크고 안전한 돈을 벌 수 있다는 점이다.

2. 질문: 개인이 참여하려면 투자가 필요한가요? 얼마나 많은 투자가 필요합니까?

답변: 하얼빈약품직판에 가입하려면 개인이 투자해야 합니다. 투자는 일반 카드(1000PV에 해당, 1200위안), 실버 카드(3000PV에 해당, 3560위안), 골드 카드(5000PV에 해당, 6500위안), 다이아몬드 카드(10000PV에 해당, 13000위안)의 4가지 범주로 나뉩니다. , 어느 쪽을 선택하시든 카드로 주문하시면 회사에서 동등한 가치의 제품을 제공해 드립니다. 이후 귀하는 하얼빈약품그룹 직판회원이 되어 하얼빈약품 전체의 대리점으로 활동하실 수 있습니다. 직접 판매 제품. 주문상품은 하얼빈약품 직판에 가입하시는 모든 분들을 위한 평생 일회성 투자입니다.

3. 질문: 4가지 다른 카드에 투자하기로 선택할 때 개인마다 어떤 차이가 있나요?

답변: 투자 카드의 차이점은 다음과 같습니다. 1) 네 가지 유형의 카드는 각각 1,200위안, 3,560위안, 6,500위안, 13,000위안 상당의 상품을 받을 수 있습니다. 개인 투자 카드에 따라 총 상품이 다릅니다. . 2) 투자된 카드에 따라 매주 커뮤니티 성과로 얻은 판매 보너스의 비율이 다릅니다. 회원 등급 일반 카드 실버 카드 골드 카드 다이아몬드 카드 커뮤니티 성과 8% 10% 12% 15% 3) 카드 투자 비율이 다릅니다. 매달 지급되는 재배상은 다음과 같으며, 일반카드 회원은 8세대 직판판매상 소득의 8%를, 실버카드 이상 회원(실버카드 포함)은 직판판매상 소득의 10%를 지급받게 됩니다. 프로모션 8세대 판매상 소득 %. 4) 투자 카드마다 매출 보상에 대한 주간 급여 상한액이 다릅니다. 회원 등급 일반 카드, 실버 카드, 골드 카드, 다이아몬드 카드, 주간 급여 상한액 4,000위안, 20,000위안, 40,000위안, 100,000위안

4. 질문: PV 가치와 RMB의 대응 관계는 무엇입니까?

답: 1위안=0.8PV.

5. 질문: 하얼빈약품 직판 보너스 시스템에서 보너스는 어떻게 분류되나요?

답변: 일반적으로 보너스는 투자 네트워크 보너스와 반복 소비 네트워크 보너스라는 두 가지 주요 부분으로 나눌 수 있습니다. 투자 네트워크 보너스에는 판매상 및 재배상이 포함됩니다. 반복 소비 네트워크 보너스에는 차이 보상 및 리더십 보상이 포함됩니다.

6. 질문: 다양한 보너스는 어떻게 분배되나요? 저우 파? 달머리?

답변: 판매상 및 재배상은 자연주 기준으로 1주차 판매상은 5주차에, 2주차 판매상은 6주차에 발행됩니다. , 반품 및 교환이 발생할 수 있습니다. 성적차이상과 리더십상은 매월 지급되며, 첫 달 보너스는 두 번째 달에 지급됩니다.

7. 질문: 주문한 후 카드를 업그레이드할 수 있나요?

답변: 그렇습니다. 선언일로부터 30일 이내에 회원은 한 번 업그레이드할 수 있으며, 평생 동안 한 단계만 업그레이드할 수 있습니다. 두 카드의 포인트 차이를 보충하여 업그레이드할 수 있습니다.

8. 질문: 판매상을 받으려면 어떻게 해야 하나요?

답변: 하얼빈약품 직접판매의 보너스 제도는 1인당 2라인, 2팀, 2시장, 2구역을 구성할 수 있으며 매 2시장의 총 성과를 내는 이중트랙 시스템이다. 주 는 PV값을 커뮤니티(성과가 작은 쪽)에서 가져와서 비교(대조, 비교)하고, 커뮤니티의 전체 성과에 신청한 카드에 해당하는 판매 보너스 비율을 곱합니다. 매칭 이후 해당 지역의 추가 성과(매칭에 따른 결과)는 다음 주까지 누적됩니다.

9. 질문: '개인 반복소비 책임액'은 무엇을 의미하나요?

답변: 실제로 각 회원은 회사의 반복 소비자 제품을 구매하기 위해 매월 100위안을 받습니다. 받을 보너스가 없으면 월 100위안의 반복적인 개인 소비가 필요하지 않습니다. 받을 보너스가 있는 경우에만 필요합니다. 다만, 월 100위안이라는 '개인 반복 소비 책임 한도'를 3개월 연속으로 충족하지 못할 경우 개인 단체 실적은 0으로 초기화된다. 그리고 모든 사람이 보너스를 받으면 회사는 매월 최대 5,000위안까지 보너스의 10%를 자동으로 적립하여 향후 매월 100위안의 개인 반복 소비 책임을 공제할 수 있도록 합니다. 이것부터 필수.

10. 질문: 제품 주문은 반복 소비 주문과 동일합니까? 답변: 그렇습니다. 11. 질문: 재배상을 받으려면 어떻게 해야 합니까? 육성상이 있는 경우, 육성상을 받기 위한 조건이 있나요? 답: 일반카드 회원은 8세대 직판판매 보너스 수입의 8%를 받게 되며, 실버카드 이상 회원(실버카드 포함)은 8세대 직판판매 보너스 수입의 10%를 받게 됩니다. 매달 받으세요. 재배상이 있을 경우 재배상을 받기 위한 조건이 있습니다. 재배상 1대마다 월 100위안을 더 지출해야 하고, 8대를 얻으면 월 800위안을 지출해야 한다.

12. 질문: '채용 수준'은 무엇을 의미하나요? 각 레벨의 요구 사항은 무엇입니까? 답변: 각 파트너는 하얼빈약품 직판 회원이 되기 위해 카드에 투자합니다. 다음 단계는 자신만의 팀을 구성하고 제품을 판매하는 것입니다. 누적된 팀 성과 PV 가치에 따라 멤버에서 부장, 부장, 이사, 이사로 레벨이 업그레이드됩니다. 4단계 달성 조건은 다음과 같습니다. 감독과 팀의 누적 성과가 50,000 PV를 초과합니다. 관리자와 팀의 누적 성과가 500,000 PV에 도달합니다. 감독과 팀의 누적 성과가 500,000 PV에 도달합니다. . 감독과 팀의 누적 성과가 5천만 PV에 도달했습니다.

13. 질문: 등급 차액은 어떻게 받나요? 성적 차이 상을 받기 위한 요건은 무엇입니까? 답변: 차등 보상을 받는 방법: 이사는 월간 수준 계수를 기준으로 2개 시장에서 총 반복 소비 실적의 10%를 받습니다. 관리자는 2개 시장에서 총 반복 소비 실적의 15%를 얻습니다. 2개 시장에서 총 반복 소비 실적의 10% 20% 이사는 2개 시장에서 총 반복 소비 실적의 25%를 얻습니다. 차등 보상을 받기 위해 필요한 조건: 1) 이사, 관리자 등 4개의 채용 직위에 도달해야 합니다. , 감독, 감독. 2) 개인적 반복소비가 1,000위안을 초과하는 경우(개인책임소비 및 반복소비 포함)

14. 질문: 리더십 상을 받으려면 어떻게 해야 하나요? 리더십 상을 받기 위한 요건은 무엇입니까? 답: 리더십 보상을 받는 방법: 매월 레벨 계수를 얻으십시오. 관리자는 4세대의 전체 반복 소비 실적의 3%를 받게 됩니다. 6세대 반복소비 실적은 총액의 3%, 8세대 반복소비에 대해서는 직접승진 총액의 3%를 획득하게 된다. ) 귀하와 팀의 다른 파트너가 4개의 채용 직위에서 동점인 경우: 예를 들어 귀하는 이사이고 귀하 외에 아래에 이사가 있습니다. 당신은 관리자이고, 당신 아래에는 당신 외에 관리자가 있습니다. 2) 등급 획득 조건: 이사의 개인 및 그룹 반복 소비 금액은 1,000위안, 관리자의 개인 및 그룹 반복 소비 금액은 2,000위안, 이사의 개인 및 그룹 반복 소비 금액은 4,000위안에 도달합니다. /p>

15. 질문: 판매상, 육성상, 등급상, 리더십상의 특징은 무엇입니까? 답변: 영업상의 특징은 다음과 같습니다. 부서가 적고, 사람들을 도울 수 있고, 팀을 쉽게 이끌 수 있고, 수준에 제한이 없고, 세대에 제한이 없으며, 팀 축적은 젊은이와 노인을 무제한으로 지원할 수 있습니다. 사람, 레벨은 업그레이드만 가능하고 낮아질 수는 없습니다. 육성상의 특징은 다음과 같습니다. 시장은 돈을 벌 수 있고, 강한 사람은 발전할 수 있습니다. 레벨 차이 보상의 특징은 최전선에서 돈을 벌 수 있고, 약한 사람이 살아남을 수 있고, 자신이 반영될 수 있다는 것입니다. (팀 활성화, 다른 사람과 자신을 돕습니다) 리더십상의 특징은 팀 활성화가 쉽고 그룹 성과 달성이 쉽다는 것입니다.

16. 질문: 복지상을 받으려면 어떻게 해야 하나요? 요구 사항은 무엇입니까? 현금화할 수 있나요? 답변: 복지 보너스에는 여행 보너스와 차고 보너스가 포함됩니다. 각 총액은 회사의 연간 총 매출의 2%입니다. 필요조건 : 1) 여행상품 : 매니저급 이상 회원이 이용하실 수 있습니다. 2) Garage Room Award: 이사 또는 이사급 회원이 수상합니다. 예를 들어, 회사는 2010년에 투어를 조직했습니다. 2010년 말에 관리자 수준 이상에 도달한 회원의 수는 M이었습니다. 회사의 2010년 총 성과는 N십억 위안이었습니다. 그러면 1인당 평균 여행 자금 = N십억 * 2%/M이 같은 방식으로 획득됩니다. 둘 다 현금으로 교환할 수 없습니다.

17. 질문: 하얼빈제약의 직판 영업방식은 무엇인가요? 정답: 전자상거래 + 개인 스튜디오 + 전문점. 구체적인 내용은 회사를 통해 더욱 구체화될 예정입니다.

18. 질문: 전문점을 개설하기 위한 요건은 무엇입니까? 전문점을 오픈하면 어떤 혜택이 있나요? 답변: 자세한 사항은 서비스센터 신청규정(체험판)을 참고하세요. 매니저급 이상(매니저급 포함) 전문점 오픈을 신청하실 수 있습니다. 전문점 오픈의 장점: 1) 1회 구매금액 5만원에 대해 회사에서 1:2 비율로 배분(10만원 상당 상품). 2) 전문점은 5% 주문보조금을 받을 수 있습니다.

19. 질문: 주문한 후 취소할 수 있나요? 주문이 반품된 후에도 동일한 신분증으로 다시 주문할 수 있나요? 답변: 주문 후 취소가 가능합니다. 주문이 반품되면 주문 수수료의 10%가 공제됩니다. 지불거절일로부터 6개월 이후에는 동일한 ID 카드로 계속 주문하실 수 있습니다.

20. 질문: 회원 자격은 평생 지속되나요? A: 네, 멤버십은 평생 유지됩니다. 일회성 투자, 평생 멤버십