1. 현행 노동법은 동일노동 동일임금을 규정하고 있어 정규직과 파견직의 임금은 유사하다.
2. 급여는 직무연봉과 성과급으로 구성되며, 직급이 높을수록 연봉이 높아집니다. 성과 보너스는 사람마다 다르며 개인의 기여도에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 카운터의 일선 직원이나 계정 관리자는 매일 금융 상품을 판매하며 보너스는 판매하는 제품 수에 따라 결정됩니다.