공공기관 성과급에는 무엇이 포함되나요?

공공기관 성과급에는 기본성과급, 수당, 보조금 등이 포함되며, 이 중 기본성과급은 관련 규범과 요건에 따라 공공기관이 독립적으로 배분하는 반면, 수당과 보조금에는 열악한 환경에서 근무하는 근로자도 포함된다. 특별직위수당 및 수당, 유지상여금 등 성과급은 개인소득세 과세범위에 포함되어야 합니다.

1. 공공기관의 성과급에는 어떤 것들이 포함되나요?

1. 기본 성과급: 성과배분에 대해 국가가 전면적으로 규제하고 정책적으로 지도합니다. 공공기관에서는 기본급을 지급한다. 공공기관은 승인된 성과급 총액 내에서 표준화된 절차와 요건에 따라 독립적으로 배분해야 합니다.

2. 보조금 및 보조금:

(1) 어렵고 외딴 지역에 대한 보조금: 주로 자연 지리적 환경, 사회 발전 및 기타 측면의 차이를 바탕으로 직원에게 제공됩니다. 어렵고 외딴 지역에서 일하고 생활할 수 있도록 적절한 보조금을 제공합니다.

(2) 특별 직위 수당 및 보조금: 힘들고, 더럽고, 피곤하고, 위험한 기타 특수한 직위에서 일하는 인력에게 특별 직위 수당 및 보조금이 제공되며, 항목, 기준 및 시행 범위는 국가에서 통일적으로 규정합니다. 특별직위수당 . (아직 공식화되지 않음) 기타 임금

(3) 유지 보너스: 1993년 산업 개혁 이전에 국가가 시행한 보너스 금액은 기관이 3개월 급여, 3개월 반으로 규정했습니다. 공공기관 월급은 나중에 보너스 사업은 취소됐지만, 공공기관에서 추가로 받은 반달 급여는 그대로 유지됐다.

(4) 기존 곡물 보조금: 곡물 가격 상승으로 인해 1965년에 시행된 보조금입니다. 지원금액은 지역 및 직원에 따라 다릅니다. 1979년 11월 1일 이후 근무를 시작한 직원은 더 이상 이 보조금을 받을 수 없습니다. 1993년 노동개혁에서도 원래의 근로자 보조금은 그대로 유지됐다.

(5) 유보 수당: 원래 유보 수당 69위안.

법적 조항:

"중화인민공화국 노동법" 제49조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "최저임금 기준의 결정 및 조정은 다음 요소를 종합적으로 참조해야 합니다. : (1) ) 근로자 자신의 최소 생활비 및 평균 부양가족 수, (2) 평균 사회 임금 수준, (4) 고용 상태,

2. 성과의 본질은 무엇인가

성과는 직원과 조직이 일정 기간 내에 일정한 방식으로 일정한 결과를 달성하는 과정을 반영합니다. 성과 관리에서 성과는 평가된 작업 행동, 방법 및 결과를 의미한다고 일반적으로 믿어집니다. 이 개념에는 세 가지 의미가 있습니다. 첫째, 성과는 과정입니다. 둘째, 성과는 시간 요소를 고려해야 합니다. 셋째, 성과는 작업 행동, 작업 방법 및 작업 결과의 세 가지 측면에 반영됩니다. 그러므로 행위, 방법, 결과, 시간적 요소를 종합적으로 고려함으로써 성과의 본질적인 의미를 이해할 수 있습니다.

3. 공공기관은 성과급 임금에 대해 개인소득세를 납부해야 합니까?

성과급 임금은 기업소득세법 제34조를 납부해야 합니다. “기업에서 발생한 합리적인 개인소득세 임금 및 급여 비용은 공제가 허용됩니다. 전항에서 언급한 급여 및 급여는 기업이 근무하거나 근무하는 직원에게 지급하는 모든 현금 또는 비현금 노동 보수를 의미합니다. 기본임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말연봉인상, 초과근무수당, 직원의 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용을 포함하여 각 과세연도에 기업이 고용한 비용도 임금 및 급여 범주에 포함됩니다.

위는 "공공기관 성과급에는 어떤 내용이 포함되나요?" 등 관련 내용을 요약한 것입니다. 공공기관의 성과급에는 기본성과급과 수당, 보조금이 포함됩니다.