Vanke는 직원 600명을 해고했습니다. 당신이 Vanke의 HR이라면 어떻게 하시겠습니까?

내가 반케의 HR이라면 회사의 결정에 간섭할 수 없을 텐데, 결국 회사의 관련 규칙과 규정에 따라서만 집행할 수 있을 뿐입니다. 회사의 HR로서 저는 실행만 할 수 있지만 동료들이 특별한 사정이 있을 경우 제가 가지고 있는 자원을 바탕으로 동료들에게 일자리를 추천하기도 합니다.

반케는 직원 100명 중 평균 5명을 해고했다. HR로서 조금은 참기 힘든 감이 있지만, 제가 할 수 있는 권한은 제한되어 있고, 이것도 회사의 결정이고, 제가 해야 할 일은 회사의 결정을 실행하는 것뿐입니다.

회사 보상 기준에 따라 일정한 보상을 하겠다. 나는 회사의 관련 규정에 따라 급여를 적시에 지급하고, 퇴직 시 주의해야 할 사항에 대해 내가 알고 있는 몇 가지 사항을 설명하고, 사회 보장 관련 업무를 처리하고 일자리를 제공합니다. 사직서 등

어떤 분들이 어려운 상황에 처해 계시다면 HR로서 좋은 직업을 추천해드릴 수도 있어요. 원래는 모두가 동료였지만, 회사를 떠난 후에도 친구를 돕는 것은 정상적이지 않나요?

그리고 전직 반케 회사의 아우라를 갖고 있기 때문에 상대적으로 좋은 연봉을 받는 일자리도 분명히 구할 수 있을 거라 믿습니다. 더욱이 그들이 Vanke를 떠난다는 것은 그들이 가진 것이 아무것도 없다는 것이 아니라, 그들이 더 만족스러운 직업을 가질 수 있기를 진심으로 바랍니다.

저는 Vanke HR로서 전능하지 않습니다. 따라서 Vanke의 관련 정책을 실행하여 직원을 해고해야 하지만 제가 할 수 있는 일은 제 자원을 활용하여 그들을 돕는 것뿐입니다. .