2014년 베이징 퇴직 기업 연봉 인상 정책 발표

올해에는 2014년 베이징 기업 퇴직자 연금에 대한 구체적인 조정 계획이 발표됐다. 조정 후 베이징 기업 퇴직자의 1인당 월 연금은 277위안, 평균 연금 수준은 3050위안으로 인상된다. 이 시의 조정 원칙은 지급기간과 절대금액을 전반적으로 늘리고, 조기퇴직하고 혜택이 적은 퇴직자를 중심으로 하는 것이다.

조정 계획의 일반 조정 정책은 모든 기업 퇴직자에게 적용됩니다

시 인사 및 사회 보장 부서는 두 가지 일반 조정 정책이 시의 모든 기업 퇴직자에게 적용된다는 점을 강조했습니다. , 그리고 세 가지 특별 조정 정책은 해당 조건을 충족하는 사람에게만 적용됩니다. 이번 조정은 2014년 1월 1일부터 시행되며, 1월과 2월에 인상된 연금은 3월 말 이전에 퇴직자에게 지급될 예정이다. 이 시는 1994년부터 기업 퇴직자 기초연금 조정 제도를 구축한 것으로 파악된다. 이는 22번째 연속 기업 퇴직자 기초연금 조정으로, 이 시 내 215만 기업 퇴직자에게 혜택을 줄 것이다.

이번에 인사사회보장부에서도 기업 퇴직자, 퇴직자, 퇴직자에 대한 최저 연금 기준을 조정한 것으로 파악된다. 이 도시에서는 기업 퇴직자들을 위한 기초연금을 포괄적으로 인상하는 동시에 기초연금의 최저 기준도 이에 맞춰 인상되어야 합니다. 조정 후 기업 퇴직자 기초연금, 퇴직자 생활비, 퇴직자 생활비 최저 기준은 각각 월 1,463위안, 1,331위안, 1,210위안이다. 이들 세 가지 기준은 당초 각각 1330위안, 1210위안, 1100위안이었으나 이번에 100위안 이상 인상된 것으로 파악된다. 2014년 조정에 참가하는 기업의 퇴직, 퇴직, 퇴직인원이 조정 후 금년도 상기 최저기준에 미달하는 경우에는 최저기준에 부합하도록 하여야 한다.

기초연금을 22차례 연속 조정한 후 현재 이 도시의 기업 퇴직자 기초연금의 전반적인 상황은 대추핵 형태, 즉 저소득층이 상대적으로 적다. 고소득층이 있고, 중산층이 상대적으로 적습니다. 그 중 연령과 연금소득수준은 기본적으로 정규분포를 보이고 있는데, 즉 기업퇴직자의 나이가 많을수록 연금수준이 높다.

지불액은 1년마다 월 3.5위안씩 증가합니다

우리나라 연금 보험 원칙에 따라 많이 낼수록 더 많이 받습니다. 올해 기본 본 도시의 기업 퇴직자에 대한 연금 조정은 지급 연도에 따라 일반적으로 인상됩니다. 규정에 따르면, 지불 기간이 10년 이상인 퇴직자의 지불 기간은 더 많이 지불하고 더 많이 받는 원칙을 보장하기 위해 매년 매월 3.5위안씩 늘어납니다. 동시에, 지불 연한이 10년 미만인 퇴직자의 경우 1인당 월 35위안씩 일회성 인상됩니다. 지불 연한이 15년 미만인 퇴직자에게는 일회성 인상이 적용됩니다. 1인당 월 52.5위안 인상. 상기 인상폭은 지난해와 동일하다.

연금액이 낮을수록 절대금액은 더 높아진다

예년과 달리 올해는 시가 절대금액에 따라 조정하면 평균 연금수준 이하인 사람들이 발생한다. 지급 연도에 따라 조정되며, 연금급여 수준에 따른 조정은 급여 수준에 따른 조정으로 통합되며, 특히 저소득층에 대한 조정은 연금이 낮을수록 절대 금액이 커집니다. 증가하다.

올해 시는 2013년 말 이전 퇴직자 기초연금을 상급부터 하급까지 4단계로 나눈다. 이는 4,770위안(포함) 이상인 경우 1인당 월 60위안, 3,770위안(포함) 이상 4,770위안인 경우 1인당 월 70위안 인상입니다. 2,773위안(포함) 이상 3,770위안 미만인 경우 월 100위안 증가, 2,773위안 미만인 경우 월 150위안 증가.

기자에 따르면 올해 시 전체 인상액은 절대 기준으로 많이 늘었다. 지난해 인상액은 4단계로 각각 30위안, 50위안, 70위안, 90위안이었다.

인적자원부와 사회보장부도 이번 조정으로 절대 기준의 기울기가 낮은 수준에서 높은 수준으로 점차 높아져 급여가 낮은 사람들도 기초연금을 늘릴 수 있다고 강조했다. 동시에, 공정성을 고려하기 위해 절대 금액을 조정한 후 연금이 다음 수준보다 낮은 소수의 퇴직자에 대해서는 차액이 보상됩니다(표 1 참조).

즉, 올해 조정에서는 각급 임계점에 있는 사람들의 연금이 1위안 증가할 수 있고 절대 증가폭은 수십 위안이 적다는 점을 고려하여 정교화에 더 중점을 두었습니다. 임계점 이상의 인원이 일부 추월되는 현상을 방지하기 위한 조치를 취해야 합니다.

80세 이상 월 150위안

이 시에서는 조기 퇴직하고 노년층의 기본 생활 수준을 더욱 향상시키기 위해 2007년부터 시는 기업 퇴직자 기초연금을 조정할 때 노령 퇴직자에게 적당히 우대한다.

이 시는 올해도 이 방식을 계속 유지할 예정이다. 2013년 말 이전에 65세 이상 퇴직한 노인들은 다음과 같이 조정을 거쳐 다시 기본 연금 조정 방식의 90%를 누릴 수 있다. 위에서 언급한 기본 연금 조정 방법에는 150위안부터 150위안까지 4단계의 우대 정책이 있습니다. 즉, 65~69세 퇴직자는 매월 90위안을 추가로 받고, 70~74세는 매월 110위안을 추가로 받게 되며, 75~79세 퇴직자는 매월 130위안을 추가로 받게 된다. 80세 이상은 매월 130위안을 추가로 받습니다(차트 2 참조). 기자는 앞서 언급한 인상액이 지난해와 일치한다는 사실을 알게 됐다.

퇴직금 전액을 최소 420위안 이상 인상할 예정이다.

올해 시는 앞으로도 혁명사업에 참여했던 노년근로자의 퇴직금을 별도로 조정할 예정이다. 중화인민공화국. 현재 중화인민공화국 건국 이전에 이 도시에서 혁명사업에 참가한 노년층 근로자의 연령은 일반적으로 80세 이상이며 국가에서는 100% 퇴직급여를 받을 수 있도록 규정하고 있다. 이 노년층 근로자에 ​​대한 시의 기본 연금 조정 기준도 지난 몇 년 동안 다른 퇴직자보다 높았습니다. 이번에도 예년 방식에 따라 혁명 사업에 참여하는 시간에 따라 조정됩니다. 1937년 7월 7일부터 1945년 9월 2일까지. 1945년 9월 3일 혁명사업에 참가한 사람은 1인당 월 440위안씩 인상된다. , 1949 년에는 1 인당 월 420 위안의 인상을 받게됩니다. 상기 인상액은 지난해와 일관된 것으로 파악된다.

전체적으로 위의 두 가지 기준을 조정하면 노인 퇴직자에 대한 우대 정책도 누릴 수 있습니다. 이 조정을 통해 일반적으로 소득이 570위안 이상 증가할 수 있습니다.

군복무를 마치고 간부로 활동하는 기업의 연금은 최소 3,050위안으로 인상됩니다.

시는 또한 퇴직한 군 복무 간부들에 대한 연금을 보장할 것입니다. 산업 및 상업 근로자, 기업의 고급 전문 기술 인력은 조정 후 도시 연금보다 낮지 않습니다.

지급 연도에 따라 기초 연금을 인상하고 절대 금액에 따라 기초 연금을 인상 한 후, 위 그룹 중 기초 연금이 도시 조정 평균 연금 수준보다 3,050 위안 낮은 경우 /월 평균 수준으로 보충됩니다. 동시에, 2013년 말 이전에 65세 이상에 도달한 노인 퇴직자에게도 노인 퇴직자 우대 정책이 적용됩니다.