중국 대학생들이 취업하기 어려운 이유는 무엇입니까?

대학생의 취업난은 크게 네 가지 측면에서 나타난다.

첫 번째는 국내 산업구조가 불완전하기 때문이다. 우리나라의 주요산업은 제조업으로, 생산사슬의 최하위에 해당하며, 이 산업에는 고학력 인재가 많이 필요하지 않습니다. 다른 산업은 느리게 발전하고 있으며 고등 교육이 필요한 직위에 대해서는 일반 대학생보다 높은 학위를 가진 인재를 선택할 수 있습니다. 케이크는 애초에 크지 않기 때문에 수만 명이 고개를 숙인 채 앞으로 달려가야 한다. 취업을 어렵게 만드는 산업 구조의 좋은 예가 있습니다. 필리핀 대학생들이 졸업 후 무엇을 할지 아시나요? 필리핀 가정부로 일하러 해외로 나가세요.

둘째는 국내 대학교육의 문제이다. 중국 대학은 더 이상 인재 양성을 위한 상아탑이 아니라, 교육의 질이 일치할 수 있는지 여부는 문제가 되지 않고 단지 시장에 맞춰질 뿐입니다. 이런 공리주의 하에서 훈련받은 대학생들은 어떤 인재가 될까?

세 번째 문제는 고용주이다. 고용주는 사람을 채용할 때 실용성과 저렴한 비용을 추구하므로 근시안적이고 성급한 사고 방식을 갖습니다. 일부 민간기업은 직원들과 근로계약을 체결하지 않을 뿐만 아니라 사회보험, 연금, 적립금 등 일련의 사회적 혜택도 제공하지 않는 극히 불합리한 고용제도를 갖고 있다. 게다가 초임도 낮고, 인상폭도 크지 않으며, 벌금제도도 가혹해서 대학생들이 정말 견디기 힘든 수준이다. 동시에 고용주들은 신입생을 거부하기 위해 경력, 성별 등의 장벽도 세웠다. 따라서 항상 많은 단위에서 채용을 하고 있지만 적합한 인재를 채용하는 것은 항상 어렵습니다.

네 번째 문제는 대학생 자신의 문제이다. 높은 야망과 낮은 야망을 갖고 있는 것은 오늘날 대학생들의 공통된 문제인 것 같습니다. 그들은 자신의 삶에 대한 명확한 입장이 없고 다른 사람들의 말을 따릅니다. 대학생들은 학력이 실제로는 교육 수준만을 나타낼 뿐이라는 것을 알아야 합니다. 그 외에 학력은 아무런 문제도 나타내지 않습니다. 학교를 졸업한 후에는 학력이 낮은 사람, 학력이 낮은 사람을 포함하여 다른 모든 사람과 같은 출발선에 서게 됩니다. 자격이 높거나 능력이 거의 없는 사람. 실제 환경처럼 어떤 것들은 바뀔 수 없기 때문에 남을 비난할 필요는 없습니다. 어떤 것들은 바뀔 수 있기 때문에 당신 자신처럼 그것을 바꾸기 위해 열심히 노력해야 합니다.