연봉휴가는 어떻게 적립하고 근속년수는 어떻게 계산하나요?

연차휴가 누적근로년수 산정방법은 다음과 같습니다.

1. 누적근로연수 시작일은 입사일부터 계산합니다. 중간에 중단이 있는 경우 중단 전후의 기간을 합산하여 계산할 수 있습니다.

2. 누적 근무 연수에는 해당 직원이 모든 고용주에서 근무한 시간이 포함됩니다. 현재 단위에 국한되지 않음

3. 법정 휴일, 휴식일 및 유급 임금 연차 휴가 기간은 누적 근무 연수에 포함되지 않습니다.

4. 근무시간을 기준으로 누적 근무년수 계산도 실제 근무시간을 기준으로 환산해야 합니다.

연차휴가 권리와 이익 보장:

1. "중화인민공화국 노동법"에 따라 직원은 연차휴가를 받을 권리가 있습니다. 노고에 대한 보상.

2. 연차 휴가 일수는 직원의 누적 근무 연수와 밀접한 관련이 있습니다. 이에 따라 직원이 누리는 휴가 일수도 늘어납니다. 이는 직원의 업무 경험을 반영하고 충성도를 인정하는 것입니다.

3. 기업은 직원을 위한 연차 휴가를 마련할 때 업무 간의 균형을 충분히 고려해야 합니다. 직원의 생명과 건강을 보호하고 직원의 휴식 권리와 신체적, 정신적 건강을 보호하기 위해 연차 휴가 시간을 합리적으로 마련합니다.

4. 직원은 회사의 규정에 따라 연차 휴가 시간을 합리적으로 계획해야 합니다. 이러한 혜택을 최대한 활용하고 휴식과 재충전의 목적을 달성하기 위해 규정 및 실제 상황에 따라야 합니다.

5. 휴가를 제때에 받을 수 없는 직원에 대해 회사는 일반적으로 연간 휴가 수당을 지급합니다. 법률 규정에 따라 직원의 정당한 권익이 침해되지 않도록 보호합니다.

요약하면 직원의 누적근로년수 계산은 입사일로부터 시작하여 모든 고용주의 근무시간을 포함하며, 중단 전후의 근무년수를 합산할 수도 있으나, 법정휴일, 휴게일, 유급 연차휴가는 포함되지 않으며, 시간제 근로자의 근로연수는 실제 근로시간을 기준으로 산정되어야 합니다.

법적 근거:

"직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정"

제3조

직원의 누적 근무 연수가 1년에 도달했습니다. 10세 미만은 5일의 연차휴가를 가지며, 10세 이상 20세 미만은 10일의 연차휴가를 갖는다. 15일의 연차휴가.

'중화인민공화국 노동법'

제40조

사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자에게 휴일을 마련해야 합니다. (1) 설날 (2) 춘절 (3) 국제 노동절 (4) 국경일