민간 기업의 인적 자원 관리의 단점은 무엇입니까?

민간기업의 인적자원관리에는 사실 많은 문제가 있지만, 지난 40년간의 급속한 발전이 이를 성과로 많이 덮어버린 지금, 인구통계학적 배당이 사라졌다. 민간기업의 인적자원관리 문제는 하나씩 시작됐다. 동바오인재연구소는 지난 몇 년간의 연구를 통해 문제가 주로 다음과 같은 점에 집중되어 있음을 발견했다.

1. 민간 기업의 인적 자원 관리에 문제가 발생하면 가장 먼저 떠오르는 것은 서구식 경영 방법을 배워 문제를 신속하게 해결하고 경영 문제의 근본 원인을 깊이 분석하지 않는다는 것입니다.

2 경영이념은 확고하다. 일반 민간기업, 특히 제조업의 경우 고위관리자는 일반적으로 기술직이나 풀뿌리에서 직접 승진하며, 모두 강력한 사업능력을 갖춘 사람들이다. 경영 수준과 사고는 사회 발전 속도를 따라가지 못할 수 있으며 변화하기 어렵습니다.