정저우 유통중공업 직원 복리후생...

저는 유통중공업, 특수차량사업부, 용접공장 산하 붐 부문 직원입니다. 이곳에서 3년 동안 파견근로자로 월급을 3금이나 받습니다. 마치고 나면 2009년 연봉은 1100~1800, 2010~2012년 연봉은 기본적으로 1500~2300이 된다. 정규직은 철물비를 지급하며, 급여는 파견근로자에 비해 500위안 정도 높다. 인턴십 첫 3개월은 600~1,100위안이다. 인턴십 기간 이후에는 대학 졸업자를 제외한 급여는 파견근로자와 동일하다. 인턴기간 이후에는 정규직으로 전환되어 생산활동을 하게 됩니다. 고수익 기간과 저수익 기간이 있는데, 고수익 기간에는 한 달에 하루 정도 쉬는 것이 좋다고 생각됩니다. 초과근무에 대한 초과근무수당은 없습니다. 초과근무는 매일 아침 조례회에서 정한 업무량에 따라 정한다. 한번은 1박2일을 연속으로 일한 적이 있는데, 생산량이 적은 기간에는 매주 두 번씩 주말을 쉬거나 작업장 리더가 나에게 일을 쉬라고 주선해 주었고 나머지 비용은 당연히 받지 못했다. 휴가 신청 시 당일 급여가 차감됩니다. (저희 워크숍은 일수 기준입니다.) 수건, 비누 등을 포함하여 매년 작업복 4벌과 세면도구 2벌이 제공됩니다. 축제 기간 동안 혜택이 있습니다. 중추절에는 월병과 과일을, 춘절에는 쌀기름을 지급합니다. 일선 직원에게는 약 1,000위안, 2선 직원에게는 약 1,000위안의 연말 상여금이 제공됩니다. 사무실 직원과 리더에 대해 모릅니다). 작업장 책임자가 가장 많고 그 다음으로 파견자, 팀장, 매점 관리자가 있습니다. 위쪽이 아래쪽을 누르고 아래쪽이 위쪽을 평평하게 만듭니다. (또한 기본 필수품, 음식, 의복, 주거 및 교통에 대한 책임은 귀하에게 있으며 회사는 이에 대해 신경 쓰지 않습니다.) 2013년 춘절 이후 저는 Yutong Heavy를 사임할 준비가 되었다고 개인적으로 생각했습니다. 산업에는 미래가 없었습니다.