공공 기관 개혁 223 의 최신 정책 해석

친목, 사업단위가 변화를 맞이하고, 223 년 통일적으로 새 제도를 시행함에 따라, 사업단위가 성과급의 변화를 맞이하게 된다. 즉, 사업단위 직원이 지급하는 급여가 업무 성과와 연계된다는 것이다. 능력이 높은 사람이 받는 임금도 더 높아질 것이다. 이 방법은 직원의 임금을 올리는 동시에 단위의 업무 효율을 더욱 높여 일거양득의 조치다. 둘째, 사업 단위의 승진 경로도 달라졌다. 더 이상 예전처럼 승진 경로가 막히지 않는 상황에서 많은 직공들이 자신의 직무에서 1 여 년 동안 일해왔고, 모두 승진할 수 없게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 변경 후 사업편의 승진도 직함, 근속연수와 관련이 있고 승진 경로도 공무원처럼 비교적 원활하다. 법률 주관: < P > 공무원과 사업단위의 직원 퇴직 연령은 모두 국가의 규정에 따라 정년퇴직연령을 따르며, 퇴직 연령이 크지 않으면 퇴직할 수 없다. 이번 정부기관 개혁에서 공무원과 사업단위의 직원들은 조기 퇴직을 할 수 있다고 제안했고, 공무원에게 근무연령이 3 년을 넘으면 구체적인 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고, 근무기간이 2 년이 넘으면 조기 퇴직을 제안할 수 있다. 법률 객관적: < P > 중화 인민 * * * 및 국공무원법 제 93 조 공무원은 다음 조건 중 하나에 부합하며, 본인은 자발적으로 신청서를 제출하여 임면기관의 비준을 거쳐 조기 퇴직할 수 있습니다. (1) 근무 연수가 3 년이 넘습니다. (2) 국가가 규정한 정년퇴직 연령이 5 년 미만이고 근무 연한이 2 년 미만인 경우 (3) 국가가 규정한 대로 조기 퇴직할 수 있는 기타 상황.